Frédéric Pinot

Mission relais de DRH pour le siège et 2 usines. Mise en place nouvelle convention collective de la métallurgie.

Mission de DRH de transition sur un périmètre de 29 établissements, plus de 1000 collaborateurs. Assurer la continuité des opérations RH après une période de crise.

Périmètre : 3 sites France et UK – 500 salariés • Accompagnement de l’évolution de la gouvernance du Groupe. • Transformation de la politique et des procédures RH, mise en place d’un SIRH. • Refonte de la politique de recrutement et de rétention des talents. • Réduction de l’absentéisme (divisé par 2) et de l’accidentologie sur le site industriel. • Management de l’équipe RH et services généraux : 8 personnes. Membre du CODIR.

Périmètre : 6 entités juridiques– 500 salariés • Animation des CSE des différentes entités et conduite des négociations, • Animation de la communication interne, • Définition de la politique Ressources Humaines, support du DG dans la refonte du Codir, • Accompagnement des transformations, mise en place d’Equipes Autonomes de Production, fermeture d’une filiale et essaimage. • Pilotage de plusieurs projets pour le Groupe.

Périmètre : 2500 employés permanents, 25 sites, 9 sociétés juridiques, Viapost est un Groupe spécialisé dans la logistique pour le e-commerce, la distribution et le BtoB. Principales responsabilités : • Support RH aux projets stratégiques du groupe : acquisition de 3 sites (Kiabi, DHL), fermeture de site (Allemagne). • Création d'un Centre de Services Partagés paie (fusion de 4 services) et mise en place d'un nouveau SI paie et GTA commun. • Redesign des process ressources humaines (people review, job gradings, entretiens annuels, délégations RH et sécurité...), management et développement de l'équipe RH (30 personnes). • Pilotage des négociations avec les organisations syndicales. • Audit et conseil juridique auprès des filiales. • Sponsorisation démarche Lean et programme "zéro accident". • Membre du Comex de Viapost.

Périmètre : 5 sites industriels en France, Inde et Chine et 4 filiales commerciales et services (GB, EU, Mexique, Thaïlande). 800 employés. Principales responsabilités : - support à la croissance (CA doublé en 5 ans) : création de filiales à l'international (industriels ou commerciales), coordination des due diligence RH dans le cadre d'une acquisition. - Développement du dialogue social, négociation et mise en place d'accords sociaux, mise en place d'un Comité Central d'Entreprise. - Définition et animation de la politique RH. - Conduite de la politique Santé et Sécurité (Présidence du CHSCT). - Développement de l'image employeur (plusieurs prix reçus en rapport avec la politique d'intégration du handicap et la V.A.E.). - Support au déploiement du Lean Management et gestion du changement. - Animation du département RH et Sécurité (10 collaborateurs, dont 2 RRH France et 1 RRH en Chine). Conseiller Prud'homal de 2009 à 2013 Négociateur Convention Collective territoriale UIMM 21

Périmètre : 2 sites en France, 4 sites au Moyen-Orient et en Asie (Egypte, Tunisie, Arabie Saoudite, Indonésie), 500 employées. Principales responsabilités : - Gestion du service RH et Sécurité (6 collaborateurs directs). - Négociation d'accords collectifs (35 heures, intéressement, changement de convention collective...). - support RH aux filiales internationales, déploiement des process RH. - Conduite des plans de recrutement et gestion des expatriés.