Gaëlle Tavernier

• Formation opérationnelle de la direction d’une Entreprise à But d’Emploi à la structuration des processus RH adaptés aux enjeux d’insertion des salariés • Accompagnement d’une association professionnelle dans la mise en place du feedback managérial • Réalisation de baromètres QVCT et définition de plans d’action opérationnels • Conception et animation du module “Recruter en France” pour entrepreneurs nouveaux arrivants (Singa Nantes, bénévole)

Bloomin est une Startup RH, spécialiste du feedback collaborateur. Bloomin a rejoint ZestMeUp depuis janvier 2024 ---Responsable de l'expertise RH --- • Conseil RH : Méthodologie et mise en œuvre de démarche d’écoute collaborateur, analyses et plans d'action (Expérience Collaborateur, QVCT, RPS, Transformation, 360) Secteurs : Banque Assurance, Retail, Services aux entreprises, Industrie • Expertise métier : Conception et déploiement des cas d'usage ( QVCT, Expérience collaborateur, RPS..) dans la plateforme Bloomin • Responsable du BaromEX, Baromètre annuel de l'expérience collaborateur en France • Ecosystème clients : animation des webinaires, club client, partenariats

• Expérience Collaborateur : Création et animation d’ateliers collaboratifs basés sur le design-thinking En route pour la QVT, l ’inclusion en tous genre(s), L’expérience Manager, QVT et LEAN.... • Egalité Femmes/Hommes : Diagnostics et participation à la rédaction d’un guide méthodologique pour l’AGEFOS PME (en collaboration avec le cabinet Agile RH) • Création et animation de formations : communication et gestion d’équipe (Greta) / RSE- volet social (CNAM) - certifiée Qualiopi avec l’ouvre boites 44 depuis 2020 ---Fondatrice de START'elles --- Création et animation des programmes d'accompagnement professionnel à destination des femmes (ingénierie pédagogique, contenu visuel, animations des sessions et facilitation des co-développements)

Projet numérique et social créateur de de lien et d'entraide entre familles Création et animation d’une communauté d’entraide de 500 familles • Développement et animation de la communauté, création d’évènements coopératifs et de prestations pour les entreprises : groupes d’entraide, garde partagée • Stratégie marketing, développement des partenariats dans les secteurs de l’ESS et de la parentalité Lauréate 2017 du parcours « entrepreneurs à impact positif » Ticket for Change

Intervenante en Contrôle de Gestion Sociale ( Master)

Spécialiste du génie climatique, 7000 collaborateurs, 140 agences Création de poste dans un contexte de fusions successives (harmonisation des pratiques) • Création d’outils de pilotages RH, reporting, analyses sociales, prévisions budgétaires • Coordination des augmentations, interface avec le service paie • Gestion de projet SIRH : création et déploiement d’un outil interne dédié aux augmentations

ESN, 1300 collaborateurs Création de poste dans un contexte de croissance avec des forts enjeux de fidélisation Coordination France, Belgique et Pays-Bas + lien avec la DRH ATS (USA) - Définition de la politique de rémunération globale - Coordination de la mise en œuvre des augmentations, primes et avantages - Accompagnement du management et RRH : communication interne, sensibilisation, déploiement du Bilan Social Individuel Gestion des carrières : coordination des évaluations, création d’un intranet à destination des managers, suivi des indicateurs RH

(14 sites Europe, Amérique, Asie), 8000 collaborateurs Déploiement du SIRH People soft (lien avec la direction du projet, accompagnement des RRH) Coordination des dossiers RH : évaluation de la performance, mobilité internationale, reporting Recrutement : chargée des relations écoles, campagnes de recrutement des VIE, création d'un kit de recrutement pour les salons Mémoire : Comment accompagner les managers pour améliorer la qualité du recrutement

Gestion de la formation, administration du personnel, reporting et tableaux de bord