Géraldine LECOINTE

Responsable de la fonction RH dans fintech régulée par l’AMF, dans un contexte en forte croissance (passage de 6 à 50 collaborateurs en 6 mois), j’ai structuré et piloté l’ensemble des processus RH, de la stratégie de recrutement à la gestion administrative du personnel. Recrutement et développement des équipes - Chasse et recrutement de profils rares (ingénieurs, marketing, créatifs, fonctions support) dans un marché concurrentiel. - Gestion complète du parcours collaborateur - Conduite des entretiens professionnels et suivi des actions de développement des compétences. Gestion administrative et paie - Rédaction des contrats et avenants, gestion des absences et congés, suivi des dossiers du personnel. - Supervision de la paie et coordination avec la direction financière pour le suivi du budget RH et de la facturation. Projets transversaux et conformité - Mise en conformité RGPD et ISO 27001, garantissant la sécurisation des process et données RH. - Mise en place de processus internes pour structurer et fiabiliser la gestion RH. Pilotage et reporting RH - Conception de tableaux de bord RH : effectifs, turnover, masse salariale, coûts RH. - Déploiement d’indicateurs et d’un SIRH pour appuyer la prise de décision.

Pilotage du transfert et de l’intégration d’une plateforme collaborative de gestion de contenus. Cadrage et pilotage de projet - Coordination d’équipes pluridisciplinaires (France / Madagascar). - Accompagnement au changement et formation des utilisateurs. - Suivi opérationnel et stratégique du projet.

Consultante au sein d’un cabinet de conseils, j’ai accompagné des entreprises de secteurs variés dans la structuration de leurs politiques RH, en intervenant sur la gestion stratégique et opérationnelle du recrutement, de l’organisation et de la digitalisation des processus RH. Recrutement - Mise en place et pilotage du processus complet de recrutement. - Pilotage de campagnes de recrutement à fort volume (+/-600 candidatures pour 50 postes par an) - Conseil auprès des clients pour la structuration de leur politique RH. - Gestion de projets dédiés au recrutement et à l'insertion des travailleurs handicapés (secteur aéronautique & spatial et secteur bancaire). SIRH - Déploiement de solutions informatiques RH (gestion des candidatures, GPEC) - Accompagnement du changement et veille sur le digital RH. Communication RH & Formation - Conception et mise en œuvre de campagnes de recrutement et marque employeur. - Organisation et animation de formations et actions de sensibilisation.

Recrutement - Définition et mise en place d’un processus de recrutement interne. - Gestion complète du recrutement de profils IT (présélection, tests, entretiens, suivi).

SIRH - Conception d’un outil informatique pour la gestion et le suivi des compétences (GPEC). - Appui à la gestion administrative RH et au suivi de projets RH.