
Géraldine Poncelet
Consultante Senior en Talent Acquisition
Salaire / Taux journalier
Namur, Belgique
Freelance
Expertises
Langues
À propos
Introduction
Experte RH & Closing avec 20 ans d'expérience en acquisition de talents et leadership d'équipe. Ancienne Branch Manager chez Impact, spécialisée dans le recrutement technique et la transformation commerciale. J'allie expertise humaine et performance pour recruter, closer et fidéliser avec authenticité.
Expérience de travail
Freelance Soft RH, Recrutement-Talent Acquisition | Closeuse Hight Ticket
FreelanceFreelance
janv. 2025 - Présent
1 an 10 mois
Belgium · Hybrid
Talent Acquisition, Recrutement & Selection, 05/2025 - Actuel Freelance - Wallonie & Bruxelles. Le bon talent au bon endroit, le bon client au bon moment. Soft RH & Closing , Professionnelle, j'allie une double expertise en gestion des talents et en closing éthique. J'accompagne les entreprises dans le recrutement ciblé, l'intégration durable et la transformation de leads qualifiés en clients engagés. Ma force : créer une connexion humaine authentique, que ce soit dans un processus RH ou une relation commerciale, pour favoriser des décisions justes, alignées et durables. J'interviens avec une posture de conseil, d'écoute active et de transformation, dans des environnements en croissance, en transition ou en restructuration.
Branch Manager Brabant Wallon, Bruxelles Sud.
Impact [expertise included]
févr. 2010 - déc. 2024
14 ans 11 mois
Brussels Metropolitan Area
Déterminer les objectifs, implémenter et planifier la stratégie commerciale de l'agence. Entreprendre les actions appropriées afin de développer le portefeuille clients Rencontrer et suivre étroitement les clients, les pospects afin de répondre au mieux à leurs besoins. Identifier les opportunités commerciales lors d'entretiens et optimiser le potentiel. Prospecter le marché et détecter de nouvelles opportunités commerciales. Répondre aux appels d'offres et mener les négociations commerciales à terme. Assurer la gestion opérationnelle d'une équipe de 3 à 10 consultants. Superviser l'activité au quotidien, déterminer les priorités et définir la direction à suivre. Coaching du team en fonction. Sélectionner et recruter de nouveaux collaborateurs. Evaluer et effectuer le suivi des plans d’actions personnels établis avec les consultants. Analyser les activités des consultants, les résultats d'agence et les retombées commerciales
Senior Consultant
Tempo-Team Belgium
oct. 2004 - janv. 2010
5 ans 4 mois
Brussels Metropolitan Area · On-site
Coach d'une équipe de 6 personnes. Recrutement et Sales pour les Secteurs Horeca, Technique, Industry, Office.
Formation
Institut Libre Marie Haps
Graduat
2001 - 2004
3 ans 1 mois
Université libre de Bruxelles
Candidature en psychologie
1999 - 2001
2 ans 1 mois