Gladys QUINOL

Via Embarq : Eurowatt / Globeo Travel / EDEIS / PRETTO/ AMTE / NEXANS … Accompagnement des entreprises étrangères implantées en France en leur apportant mes compétences en matière RH Management de l’équipe RH et des prestataires externes Management relais Remplacement de DRH et RRH Accompagnement des dirigeants dans la Stratégie RH à adopter Accompagnement de la gestion de carrière et de l’évolution professionnelle Accompagnement dans la création et la structuration de la fonction RH Accompagnement dans la mise en place d’un nouvel SIRH Accompagnement et supervision de la mise en place d’un nouvel outil paye Accompagnement des dirigeants et managers dans la mise en place de la nouvelle convention collective de la Métallurgie Presidence ou coprésidence du CSE …

Accompagnement des Dirigeants, Managers et RH dans le pilotage et la mise en œuvre du Projet Réalisation des cartographies des emplois Rédaction des FDE Fiches descriptives d’Emploi Assurer l’animation des ateliers permettant de valider les cartographies réalisées et les fiches d’emploi Participer à la cotation des Emplois Contribuer à la communication interne sur le projet (Rh, Managers, salariés) Assurer un reporting hebdo sur l’avancée du projet et assurer la communication en Copil

Groupe familial

Mission de remplacement de la RRH

Évaluation de la reprise d’une activité Recrutement Permanent & Intérim Accompagnement de TPE/PME sur toutes les problématiques RH Membre du Conseil d’Administration Organisation du Cabinet (5 salariés) Sourcing et Recrutement des Candidats Middle Management Présentation aux clients

Membre du CODIR et du Comite Stratégique Création et structuration de la Fonction RH dans le cadre d'une création de structure suite à Rachat d'une branche d'activité Pilotage Hiérarchique et Projet Pilotage des Démarches suite à mise en œuvre du L1224-1 : Communication interne et externe, Elections Prof., Négo. d'Accords,... Création des Politiques et Pilotage du Comité RH Accompagnement et Conseils aux Managers dans le cadre des mutations d'Organisation ...

TPE/PME - BU de Grand Groupe Tous secteurs : Equipementier Auto (VALEO) TIC Edition de Logiciels (OPENIKA) Services (HUDSON TALENT MANAGEMENT, SPT), Energie (GRDF) Mutuelle (MNCAP) - Assurances Intérim Manager Opérationnel sur l'ensemble des compétences acquises notamment en création de Service RH, de Politiques RH et remplacement de RRH/DRH Elaborer la Stratégie RH visant l’intégration, le développement des collaborateurs et créer les Politiques RH et outils associés

5 collaborateurs dont 1 Chargée de Formation / Alternance, 1 Chargée d’Etudes RH, 1 Assistant Manager, 2 Supports RH, & Co-animation Equipe Controlling et Correspondants RH • Décliner et Piloter le déploiement des politiques • Représenter la DRH Siège aux différents Comités de Pilotage du Groupe • Contribuer à la création de la dynamique d’intégration du Centre en tant que Branche

DRH Adjoint - Resp. Gestion des Cadres (budget 260K€) & Dév. RH (budget 1540 K€) – 800 salariés * Anticiper la Privatisation et l’Impact sur les RH (2001-2004) et les changements associés aux actionnaires espagnols (Endesa 2004-2008) puis allemands (Eon 2008-2010) * Création des Politiques et outils de GPEC : Dynamique de Performance Pubiic/Privé, Transformation Managériale, Professionnalisation des Equipes … Reporting auprès de la Direction Générale et du Groupe MANAGEMENT HIÉRARCHIQUE ET FONCTIONNEL (budget DRH 181 K€) - 8 collaborateurs RECRUTEMENT & REMUNERATION (budget de 243 K€) Dirigeants - Cadres - Non Cadres - Stratégies de Rémunérations - Hauts Potentiels - Talents - Cotation des Postes FORMATION (budget + de 4%MS) – (budget sans les salaires 743 K€) Programmes de formation Corporate Managériales & Comportementales - Parcours fonction du Public concerné GESTION DES CARRIERES – EVALUATION DE POTENTIEL (budget 703 K€) Revue de Carrières - Plan de succession / Postes clés - Démarche Evaluation et d’Evolution des Agents de Maîtrise et des Cadres- Actions de coaching - Référentiel des Compétences Comportementales pour les Cadres GPEC Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences Stratégie GPEC Snet – Rédaction Accords – Négociation - Cartographie des Métiers et des Compétences MOBILITE (budget de 112 K€) Dispositif MEF « mobilité / évolution / formation » - Alternance – Détachement - Expatriation - Impatriation RELATIONS SOCIALES Animation d'Instances - Procédures individuelles - Négociation de Branche, Pilotage de Groupes de Travail Paritaires SYSTEME D’INFORMATION RH Adapter et mettre en place le SIRH META4 – SAP - SI Interne

7 collaboratrices dont 1 Chargée de RH, 1 RRH et 5 Correspondants Formation Ressources Humaines plates-formes logistiques, Direction Achats, Technique, Industriel siège et Centre de Recherche RELATIONS SOCIALES RECRUTEMENT - ADMINISTRATION DU PERSONNEL FORMATION DEVELOPPEMENT DES COMPETENCES

Conseiller les entreprises françaises et étrangères dans le domaine du recrutement