Grh 17

Experte en transformation organisationnelle, j’accompagne les établissements publics et privés dans la structuration de leurs services, la définition de stratégies internes, la conduite du changement et la performance globale. J’interviens sur la définition de scénarios stratégiques, la réorganisation des processus, le pilotage budgétaire, la gestion prévisionnelle et le déploiement d’outils de gestion ou de solutions digitales. Mon rôle de business partner m’amène à collaborer étroitement avec les directions générales et métiers en appui aux prises de décisions stratégiques. J’assure le management d’équipes pluridisciplinaires et la coordination de projets complexes en transversalité. Je pilote les politiques RH (marque employeur, recrutement, QVT, formation, communication interne) tout en sécurisant les volets juridique, social et financier. J’anime le dialogue social et veille à la conformité des pratiques, y compris dans des contextes sensibles. Je conçois également des parcours de formation, accompagne les managers et favorise l’adhésion aux projets. Mon approche concilie performance, rigueur institutionnelle et intelligence relationnelle.

Membre du comité de direction multisite (France & UK), business partner aux côtés de la direction générale- Accompagnement stratégie d’entreprise. Pilotage des politiques RH globales : recrutement, rémunération, QVT, GPEC, communication interne et marque employeur. Management opérationnel des équipes RH et coordination du middle management. Supervision de l’administration du personnel, paie, contrats, relations sociales (IRP/CSE). Conduite de projets de transformation (GPEC, SIRH, GTA) et gestion du changement. Animation du dialogue social et sécurisation des procédures juridiques (licenciements, accords, contentieux). Suivi des indicateurs RH, reporting stratégique et contrôle de gestion sociale. Interface avec les partenaires institutionnels et juridiques. Management du service RH

Développement et pilotage des missions RH et formations pour la filiale conseil d’un groupe national. Réalisation d’audits, accompagnement GPEC, structuration de services, recrutement et conduite du changement. Conception et animation de formations en management et RH. Conseil RH auprès de TPE/PME et animation de réseaux professionnels. Communication multi-sites et représentation active en salons et événements institutionnels. Management

Responsable RH et paie pour un portefeuille de 250 salariés multi-convention. Gestion complète de la paie, des déclarations sociales et de l’administration du personnel. Conseil en droit social, rédaction des contrats et procédures de sortie (licenciements, retraites, ruptures). Réalisation d’audits RH et accompagnement des contrôles URSSAF. Suivi du temps de travail, des absences, des compteurs salariés et formalités obligatoires.

Collecte et saisie des variables paie-Contrôle gestion paie-Statistique-Remboursement de frais-Reporting

Management : Coordonner l’activité d’une équipe accueil, encadre, forme et manage une équipe de 6 collaborateurs /Gestion des plannings en 3/8 pour 6 personnes (repos hebdomadaires, congés payés…) Evénementiel et relations publiques : Gestion Relations publiques et coordination évènementiels locaux Marketing direct : Coordonner et lance les actions de fidélisation en appui avec le service marketing Gestion des enquêtes satisfactions clients et comptes rendus statistiques.