Gwendoline Lo Conte

Audit, Conseil et Accompagnement RH pour petite et moyenne entreprise Client 5 : secteur de l'immobilier - recrutement/chasse 5 salariés, start-up de l'immobilier Définir une stratégie de recrutement, faire de la chasse pour répondre à un besoin urgent Thématiques recrutement, process, intégration, rétention des talents Client 6: secteur de l'industrie, Recrutement 25 salariés, cusiniste professionnel (installation et maintenance) Définir une stratégie de recrutement, faire de la chasse sur des profils pénuriques Client 1 : secteur du luxe et de la seconde main, retail – multisite. 40 salariés – accompagnement CODIR et Président (10 mois) – RRH TEMPS PARATAGÉ Climat social tendu, procédure de liquidation. Gestion opérationnelle de la fonction RH: Saisie et supervision des éléments variables de paies, Réglementaire, ADP, Développement RH, GEPP, recrutement, disciplinaire Veille juridique, CSE. Outils: skello (planning), ADP (paie), CCN 1487 Client 2 : secteur de l’hôtellerie, restauration – multisite. 200 salariés – accompagnement Président et CODIR ( 18 mois) – DRH TEMPS PARTAGÉ Audit paie: mise en place de process, sourcing et déploiement d’un outil SIRH, migration de skello vers Rhsuite (saisie et supervision des éléments variables ) Définition de la fonction RH et des process Accompagnement des Managers sur les thématiques réglementaires, formations, GEPP, Recrutement, CSE. Outils: skello (planning), silae (paie), Rhsuite, mysilae CCN 1979 HCR Client 3 : secteur métallurgie. 10 salariés – accompagnement Président et CODIR (6 mois) Définition de la fonction et des process, mise en place de la stratégie RH. Définition et mise en œuvre d’un plan de recrutement Accompagnement des Managers sur les thématiques réglementaires, formations, GEPP. Responsable RH en temps partagé - Gestion opérationnelle de la fonction RH Saisie et supervision des éléments variables de paies, ADP, recrutement, disciplinaire Outils: excel, silae (paie), N2F, CCN 3248 Métallurgie Client 4 : secteur IT 10 salariés Frances et Vietnam– accompagnement Président et CODIR Audit RH Définition de la fonction et des process Thématiques réglementaires, formations, GEPP, Recrutement. Gestion d’un dossier disciplinaire CCN 1486 SYNTEC

Groupe de 3 start-up et une TPE: générateurs d’envies (ESN), Mealenium (software), Take it izi(software RA) et Bos monétique. Accompagnement du président et associés à la création, audit du rachat, définition de la stratégie RH, membre du CODIR. Développement RH: création et mise en place des process RH GEPP: création et mise en place (20 salariés), rédaction d’un référentiel métier ADP: sourcing partenaire, supervision de la paie, gestion du salarié de l’entrée à sa sortie. Recrutement: définition et mise en œuvre du plan de recrutement Formation: définition et élaboration d’un plan de formation. Relation école, gestion des partenariat et contrat d’alternance Réglementaire: veille au respect du droit du travail et de la législation sociale Outils: skello (planning), CCN 1486 SYNTEC

Référent RH d’un périmètre de 250 collaborateurs, interface RH auprès des opérationnels en lien avec RRH régional/ Reporting auprès des responsables secteurs GEPP: Pilotage et suivi de la campagne d’entretiens annuels et professionnels Préparation des éléments pour la salary review en lien avec les opérationnels Identification et préparation des talents review en lien avec les opérationnels Développement RH : élaboration et mise en œuvre de nouveaux process RH Mise en place et animation d’un comité Happiness & Fun at work (7 membres ; budget annuel 24k€) Relais communication auprès des managers Recrutement : pilotage et cadencement de la campagne de recrutement secteurs Staffing : gestion des ressources internes et externes sur différents projets informatiques Organisation d’events recrutement Suivi et organisation des intégrations, animation de la communauté de référents intégrations Formation : Pilotage du plan de formation: élaboration et mise en œuvre, budget 250k€ Relation écoles, mise en place d’events, signature partenariat

Référent RH d’un périmètre de 150 collaborateurs, interface RH auprès des opérationnels en lien avec RRH régional/ Reporting auprès du Codir secteur Développement RH : Création et amélioration de process RH (intégration, livret d’accueil, fiche de poste, …)Travail sur différents projets de développement RH (bien-être au travail, RPS, conditions de travail, Organisation de différents événements …)GEPP: Pilotage et suivi de la campagne d’entretiens annuels et professionnelsPréparation des éléments pour la salary review en lien avec les opérationnelsIdentification et préparation des talents review en lien avec les opérationnelsPilotage du plan de formation: élaboration et mise en œuvre, budget 150k€ Recrutement : Pilotage d’un chargé de recrutementGestion administrative : intégration, fin de période d’essai, démissionsRelations partenaires externes : cabinet de recrutement/centre de formations/relation écoleStaffing : gestion des ressources internes et externes sur différents projets informatiques Outil: Talentsoft, CCN 1486 SYNTEC

Recruitment: collection and anticipation of work needs in connection with the managers - Management of a recruitment campaign of 70 employees Training: administrative and operational Follow-up of the employees in sandwich courses of the region the Rhin / Rhône-Alpes - Management of 60 employees in sandwich courses Development HR: establishment of new processes and tools for recruitment

Recruitment: Sourcing, head hunting − Writing and publishing of advertisement − Phone interview − Receiving and reviewing applications − Using and update candidate databases − Lead interview Communication: organization of a recruitment event, cooptation promotion