
Hakim Cren
Tech Recruiter
Salary / Daily rate
Nantes, France
Freelance, open to permanent contract
Skills
Languages
Work experience
Neovity
Sep 2025 - Present
1 year 2 months
Lead RPO
Sep 2025 - Present
1 year 2 months
Après avoir animé Individu, un collectif de recruteurs freelances, j’ai rejoint Vincent chez Néovity pour lancer un nouveau projet autour du Community Recruitment. L’idée est simple : dépasser le recrutement classique. Mon rôle, c’est d’allier développement commercial, marketing et recrutement pour construire un écosystème spécialisé dans l’IA & Data où entreprises, talents et recruteurs freelances avancent avec la même vision. Concrètement, mon rôle se décline en trois axes : 1. Développement commercial - Identifier et créer des opportunités avec des entreprises du secteur IA & Data. - Comprendre leurs enjeux business pour connecter les bons profils au bon moment. 2. Marketing & Communication - Élaborer et porter la nouvelle vision de Néovity. - Produire du contenu LinkedIn qui donne de la visibilité à nos expertises. - Rédiger une newsletter sectorielle (opportunités, insights marché, conseils carrière). Fédérer et animer une communauté active autour de l’IA & Data. 3. Recrutement & Communautés - Chasser et accompagner des talents spécialisés IA & Data (préparation, suivi, mise en relation). - Intervenir directement dans les équipes clients en mission (RPO). - Animer une communauté de recruteurs freelances : entraide, bonnes pratiques, partage d’opportunités.
Community Recruiter & RPO Practice Manager
Sep 2025 - Present
1 year 2 months
Individu
Aug 2022 - May 2025
2 years 10 months
Région de Paris, France
Founder & Lead Recruiter for RPO
Aug 2022 - May 2025
2 years 10 months
Région de Paris, France
Chez INDIVIDU, on casse les codes du recrutement avec une méthode RPO moderne. Notre méthode : Un Chef de Projet Talent + une boîte à outils bien remplie et un recruteur Senior sur place, prêt à faire la différence. 🔍 Comment ça marche : - Un recruteur Senior sur place : Nos recruteurs Seniors sont là en mode terrain, 3 à 5 jours par semaine, en charge du RUN, pour gérer le quotidien avec réactivité et efficacité. - Chef de Projet Talent : On attribue un Chef de Projet Talent pour chaque mission, qui assure un alignement constant entre recruteur et client. Un rendez-vous toutes les deux semaines pour faire le point et avancer, en charge du BUILD. -Boîte à outils de scorecards : On est armés pour faire les bons choix avec nos outils ultra-efficaces, comme les scorecards, pour chaque recrutement, à chaque étape. 💥 Pourquoi ça marche vraiment : Suivi constant, rien n’est laissé au hasard : Le Chef de Projet Talent et le recruteur Senior travaillent main dans la main pour garder tout le monde aligné et avancer à fond. Flexibilité totale : Que vous soyez une startup ou une grosse boîte, on s’adapte pour trouver le match parfait. Expérience candidat au top : Chaque étape du processus est pensée pour être fluide, transparente et… humaine ! Et en plus, depuis plusieurs mois, on applique cette méthode au-delà de la Tech, pour dénicher les meilleurs talents dans des secteurs comme la santé, la finance, et plein d’autres. Prêt à découvrir la nouvelle génération de recrutement ? 🌟🚀
Founder & Lead Recruiter for RPO
Aug 2022 - May 2025
2 years 10 months
Région de Paris, France
Chez INDIVIDU, on casse les codes du recrutement avec une méthode RPO moderne. Notre méthode : Un Chef de Projet Talent + une boîte à outils bien remplie et un recruteur Senior sur place, prêt à faire la différence. 🔍 Comment ça marche : - Un recruteur Senior sur place : Nos recruteurs Seniors sont là en mode terrain, 3 à 5 jours par semaine, en charge du RUN, pour gérer le quotidien avec réactivité et efficacité. - Chef de Projet Talent : On attribue un Chef de Projet Talent pour chaque mission, qui assure un alignement constant entre recruteur et client. Un rendez-vous toutes les deux semaines pour faire le point et avancer, en charge du BUILD. -Boîte à outils de scorecards : On est armés pour faire les bons choix avec nos outils ultra-efficaces, comme les scorecards, pour chaque recrutement, à chaque étape. 💥 Pourquoi ça marche vraiment : Suivi constant, rien n’est laissé au hasard : Le Chef de Projet Talent et le recruteur Senior travaillent main dans la main pour garder tout le monde aligné et avancer à fond. Flexibilité totale : Que vous soyez une startup ou une grosse boîte, on s’adapte pour trouver le match parfait. Expérience candidat au top : Chaque étape du processus est pensée pour être fluide, transparente et… humaine ! Et en plus, depuis plusieurs mois, on applique cette méthode au-delà de la Tech, pour dénicher les meilleurs talents dans des secteurs comme la santé, la finance, et plein d’autres. Prêt à découvrir la nouvelle génération de recrutement ? 🌟🚀
Tech Recruiter RPO
Qobra
Jan 2024 - Jul 2024
7 months
Global & Tech Recruiter RPO
YourArt
Dec 2022 - Oct 2023
11 months
Paris, France
Yourart.art is the meeting place for all art lovers. For the artists first, it is a place of sharing, inspiration, curiosity and exhibition, whether they are famous, confirmed, or still in search of their expression and their public. It is also a meeting place for those who want to meet them: collectors in search of great works or new works or new talents, obviously, but also all the professionals, gallery owners, critics, curators... But YourArt was not created only for the informed: it is a place for all the curious, all the public.
Tech Recruiter RPO
Kering
Jan 2022 - Jul 2023
1 year 7 months
Paris, France
Tech & Product Recruiter - RPO
PrestaShop
Dec 2021 - May 2022
6 months
PrestaShop is an ecommerce & open source solution powering over 300,000 online stores in the world. Recrutement de Senior Product Manager orienté : Open Source / SMB / Tech Editors / Data SI / Checkout & Marketing - Diffusion sur les supports appropriés (pour les supports payants, en fonction des accords de l’entreprise) / réseaux sociaux - Mise en place d’une stratégie de sourcing multicanal (Linkedin Recruiter, Github) - Traitement des candidatures (via approche directe et/ou entrantes) : pré-qualification / entretien synthèse / prises de référence sur demande. - Suivi du workflow côté manager & candidat, jusqu’à l’accord - Accompagnement pré-onboarding - définition d'une stratégie nurthuring #RPO
Tech & Product Recruiter - RPO
Ornikar
Jul 2021 - Dec 2021
6 months
Positive driving - Auto-école et assurance auto 🚗 Recrutement de profils Dev & Product Manager - Squad Insurance / Growth / New Market - Diffusion sur les supports appropriés (pour les supports payants, en fonction des accords de l’entreprise) / réseaux sociaux - Mise en place d’une stratégie de sourcing multicanal (Linkedin Recruiter, Github) - Traitement des candidatures (via approche directe et/ou entrantes) : pré-qualification / entretien synthèse / prises de référence sur demande. - Suivi du workflow côté manager & candidat, jusqu’à l’accord - Accompagnement pré-onboarding - définition d'une stratégie nurthuring
Tech & Product Recruiter - RPO
OuiFlash
Sep 2020 - Mar 2021
7 months
Designing the future of imagery in a fair and scalable way. Fondée en 2016 OCUS est une solution de photographie intégrée, qui donne accès aux marques à un réseau mondial de créateurs, des workflows automatisés et des outils BI avancés. - Formation des équipes People & Talent autour de la culture " Recrutement Technique " - Encadrement et management de recruteur junior - Diffusion sur les supports appropriés (pour les supports payants, en fonction des accords de l’entreprise) / réseaux sociaux - Mise en place d’une stratégie de sourcing multicanal (Linkedin Recruiter, Github) - Traitement des candidatures (via approche directe et/ou entrantes) : pré-qualification / entretien synthèse / prises de référence sur demande. - Suivi du workflow côté manager & candidat, jusqu’à l’accord - Accompagnement pré-onboarding - définition d'une stratégie nurthuring #RPO
Tech Recruiter - RPO
Implicity
Feb 2020 - Jul 2020
6 months
IMPLICITY développe une plateforme de télémédecine destinée aux cardiologues. Elle permet de suivre à distance les patients, de mettre en place des actions préventives et d’améliorer leur qualité de vie.
Tech Recruiter - RPO
Mention
Sep 2019 - Jan 2020
5 months
Mention is the leading tool for brand monitoring, social listening and reputation management for enterprises and agencies. From social media to PR mentions, user reviews to blog comments, leading brands choose Mention to track the most important conversations about their brand, competitors, and industry across the web.
Tech Recruiter RPO
PeopleDoc Inc.
Jan 2019 - Aug 2019
8 months
UKG, Our Purpose Is People. Built from a merger that created one of the largest cloud companies in the world, UKG believes organizations succeed when they focus on their people.
Tech Recruiter Consultant 360
Montreal Associates
Jul 2017 - Aug 2018
1 year 2 months
London, UK
Montreal Associates is an Enterprise Technology staffing company with a particular focus on: ERP | SAP |Microsoft | CRM |BI |Big Data | Infrastructure | Cloud | Development and Cyber Security. Since 1978, we have developed an unrivaled network and reputation, working with leading experts and companies across Europe thanks to teams of multi-lingual consultants who understand the culture of each market we operate on. Whether you are a candidate seeking the best roles in Europe or a client looking for the best IT professionals on a contract or permanent basis, you can expect a market-leading service delivered by passionate, open and entrepreneurial people. Specialism, quality and compliance are at the heart of everything we do to establish and nurture long-term relationships with our clients and candidates alike. For anything web development related, please email: [email protected] Montreal Associates consistently appear in the Top 50 IT Recruitment Agencies and Top 200 Recruitment Agencies. We are ISO 9001 accredited, Gold rated by Ecovadis and are members of APSCo. We frequently appear in the Fast Track 50 for being one of the fastest growing companies in the UK.
Tech Recruiter 360
SolidSkills France
May 2015 - Jul 2017
2 years 3 months
Région de Nantes, France
- Recherche de compétences pointues du secteur de l’IT - rédaction / publication des offres d’emploi - prise de contact avec les candidats potentiels. - traitement des CV entrants : sélection, classement, enregistrement dans la CVthèque. - sourcing des candidats - qualification des candidats en entretiens téléphoniques puis physiques. - mise à jour dans le système informatique des informations candidats. - suivi des candidatures et des besoins en recrutement des clients.
Education
Université Rennes 2
Licence Information & Communication, Communication, général
2013 - Present
13 years 10 months
Université Rennes 2
Master's degree, Technologies de l''information
2013 - 2015
2 years 1 month