Harris B.

Aravati est un cabinet de recrutement spécialisé dans les métiers du digital et de l'IT depuis 17 ans. En tant que consultante RPO, j'accompagne mes clients dans le cadre de leurs besoins en recrutement et de gestion des ressources humaines sur des missions courtes (3-6 mois) ou longues (> 6 mois). Principales missions : - Participation aux briefs clients - Sourcing et chasse de candidats : Linkedin Recruiter, CV Aden, Apec, Pôle Emploi, Monster, Hello Work... - Tri, sélection et gestion des candidatures - Pré-qualification téléphonique : contrôle de compétences et vente du poste - Contrôle de références - Analyse de rémunération, - Benchmark - Entretien physique : contrôle des hard skills/soft skills - Rédaction des rapports candidats - Gestion des reportings - Suivi des candidats tout au long du processus de recrutement et après signature : débriefing de PE - Suivi de PE - Rédaction et diffusion des annonces, gestion des réponses négatives - Rédaction des contrats et des avenants - Veille active sur les nouveautés du recrutement - Gestion des relations écoles et des partenariats Profils adressés : IT/Digital : Techniques et fonctionnels (Développeur Back et Front End, Ingénieurs systèmes et/ou réseaux, Product Owner, Chef de projet digital, Responsable marketing digital, Chargée de communication digital...) Sales : Commerciaux, Managers de commerciaux, business developer, Ingénieurs d'affaires, Account managers... Support : Recruteurs, Talent Acquisition Manager, Contrôleur de gestion, Responsable Marketing, Chargée de communication, Responsable stratégie etc... *Missions réalisées auprès des clients* : Maisons du Monde, CoorpAcademy, Castorama, Promovacances, Hermès, MGEN, Groupe Accor Hôtels.

D’abord qui ? Je suis: -Diplômée du Programme Grande Ecole ICN 2019 -Passionnée par les RH -Passionnée d'écriture et de photographie -Travel enthusiast ! Ensuite quoi ! Recrutement de profils IT techniques et fonctionnels: - Définition des besoins en lien avec les équipes commerciales - Sourcing et chasse -Entretiens téléphoniques et physiques -Suivi candidats Gestion de carrière -Gestion de carrière d'une équipe de 45 consultants -Suivi RH des consultants -Elaboration des contrats en collaboration avec l'Administration du Personnel Projets transverses: -Création d'événements (ateliers, soirées etc.) -Gestion des relations écoles