HAYAT EL SAIDI

Gestion complète du processus de recrutement : profils IT & fonctions support : – Sourcing des profils sur Linkedin Recruiter et les différents job boards – Préqualifications téléphoniques – Entretiens physiques et visio – Rédaction de comptes rendus – Suivi des KPIs et gestion du CRM – Formation des nouveaux collaborateurs – Participation aux tests techniques – Rédaction des propositions d'embauche – Onboarding et suivi RH des collaborateurs – Gestion administrative des nouveaux entrants

Secteurs: Informatique, banques, assurances et industries – Sourcing des profils en fonction des besoins clients : ingénieurs, techniciens et freelance via les jobboards et LinkedIn recruiter – Préqualifications téléphoniques – Entretiens physiques et visio – Rédaction des comptes rendus – Intégration et suivi des collaborateurs – Négociation salariale – Rédaction des contrats de travail – Développement de la marque employeur

Profils: Ingénieurs informatiques (CDI, Stagiaires et Alternants) : – Qualification téléphonique et pilotage des entretiens – Rédaction des comptes rendus candidats et évaluation des compétences. – Négociation salariale et mise en place des contrats de travail. – Gestion de la communication interne et externe : réalisation de vidéos pour l'entreprise et participation à des salons et forum. – Organisation d'événements innovants pour le recrutement de stagiaires et alternants, renforçant l'image de marque de l'entreprise. – Mise en œuvre d'initiatives de communication interne/externe, telles que la présentation du DigiLab et l'organisation d'Escape Games pour dynamiser l'engagement. – Développement et gestion de la politique Organisation de l'accueil et du suivi de l'intégration des candidats.

Recrutement d'auxiliaires d'été : 12 recrutements/mois pour les entités National et International CIC et Crédit Mutuel – Sourcing et conduite d'entretiens téléphoniques – Affectation des talents dans les agences du CIC/Credit mutuel – Rédaction des contrats de travail, avenants et suivi des dossiers (mutuelles, visites médicales et attestations diverses) – Assurer la mise à jour et le suivi des dossiers administratifs des salariés, leur intégration jusqu'à leur départ – Gérer les absences, congés, arrêts maladie, et temps de travail pour garantir la précision des bulletins de paie – Faire les habilitations des collaborateurs badges et cartes tickets restaurants – Gestion des conflits – Développement de la marque employeur – Animation de séminaires sur les meilleures pratiques RH avec plus de 300 collaborateurs.