Hazal Yalaman

- Proposer un service d’accompagnement stratégique et sur-mesure par séance auprès des particuliers (B to C) avec une vue à 360° sur des sujets RH interdépendants - Conseiller les cadres sur leurs problématiques RH divers : Recherche d’emploi (amélioration de CV, simulation d’entretien d’embauche, négociation salariale, signature de contrat, onboarding, intégration, période d’essai), gestion de carrière (entretien d’évaluation annuelle, mobilité en interne, expatriation, revue de rémunération, formation, bilan de compétences, reconversion professionnelle) et rupture de contrat (rupture conventionnelle, procédure disciplinaire, licenciement, offboarding) - Accompagner les personnes de nationalité étrangère hors UE pendant leurs démarches administratives - Mettre en place une stratégie RH selon la situation de l’individu et faire le suivi - Proposition of a strategic and personalized support service per session to individuals (B to C) with a 360° view of interdependent HR subjects - Consulting for employees on their HR issues : Job search (CV improvement, job interview simulation, salary negotiation, signature of employment contract, onboarding, integration, probation period), career management (annual performance review, internal mobility, expatriation, salary review, professional retraining, learning & development, skills assessment) and contract termination (conventional termination, disciplinary procedure, dismissal, offboarding) - Support for foreign people from outside EU during their administrative procedures - Implementation of an HR strategy according to the individual’s situation and follow up

- Faire le suivi RH de la population auditeur stagiaire et apprenti en tant que Human Resources Business Partner pour l’activité Audit & Assurance (US Inbound, Opérations Financières et Consolidation) - Participer aux différents projets RH : Optimisation des outils SIRH et processus RH en interne, compliance, développement des relations écoles, marque employeur, développement des compétences, gestion de la performance, participation aux comités carrière, revue de rémunération, diversité et inclusion - Conseiller les Managers et les collaborateurs sur l’ensemble des problématiques RH - Accompagner les salariés de nationalité étrangère hors UE pendant leurs démarches administratives - Manager de façon transversale, faire du reporting et suivre les KPI - Mettre en œuvre la politique du recrutement des auditeurs juniors en fonction du plan stratégique et budgétaire - Piloter le processus de recrutement, le processus contractuel et l'onboarding des futurs collaborateurs - Faire la gestion administrative dans Workday - Résultat : 104 recrutements par an, "Top Performer" | Time to hire : 10-15 jours | Taux de réussite de validation : 80% - Following the HR processes and needs of trainees and apprentices as HRBP in Audit & Assurance activity (US Inbound, Financial Operations and Consolidation) - Participation in various HR projects - Support on all HR issues for employees and Managers - Support for foreign employees from outside EU during their administrative procedures - Transversal management, reporting and KPI monitoring - Implementation of the recruitment plan for junior auditors according to the strategic plan and budgetary aspects - Coordination of the recruitment process, contractual process and onboarding of future employees - Management of administrative processes on Workday - Result : 104 recruitments per year, “Top Performer” | Time to hire : 10-15 days -| Success rate of the validation : 80%

- Identifier les profils ingénieurs pour les entreprises clientes des secteurs divers (transport, énergie, télécommunication, santé-pharmaceutique, luxe) - Faire de la recherche des candidats par approche digitale et directe, du sourcing et de la chasse de tête - Publier et manager les offres d’emploi sur les réseaux, traiter les candidatures reçues - Faire de la pré-qualification téléphonique - Réaliser les entretiens physiques, téléphoniques et en visio-conférence - Suivre le processus du recrutement et briefer les interlocuteurs divers - Constituer un vivier des candidats en interne - Faire le suivi RH de nouveaux collaborateurs pendant leur période d’essai - Accompagner les salariés de nationalité étrangère hors UE pendant leur démarches administratives auprès de la Préfecture - Résultat : 30 recrutements (tout niveau d'expérience), 12/13 entretiens par semaine, 7/8 pré-qualifications et 20/25 prises de contact par jour | Effectif de l'entreprise : 40 personnes - Identification of engineer profiles in various sectors (healthcare, medical devices, pharmaceuticals, transport, telecommunications, energy, luxury) - Candidate search by digital and direct approach, sourcing and head hunting - Publication and coordination of job announcements, management of received applications - Pre-qualification of candidates by phone - Realization of physical, telephone and online interviews - Constitution of an internal pool of candidates - Following the evaluation of new employees during their trial period - Support for foreign employees from outside EU during their administrative procedures with the Prefecture - Result : 30 recruitments (all levels of professional experience), 12/13 interviews per week, 7/8 pre-qualifications and 20/25 contacts per day | Company workforce : 40 people

- Participer au processus de recrutement - Participer à des missions RH diverses : Formation, administration du personnel et communication interne - Participation for the recruitment process - Participation for various HR missions : Training, administration, internal communication