Hélène Leclerc

Le recrutement comme projet, Une chef de projet comme solution – Audit de vos process de recrutement / de votre marque employeur – Réalisation de votre stratégie/politique de recrutement – Recrutement de vos collaborateurs en mode projet – Coaching/accompagnement à la méthodologie recrutement et l'expertise IT – Mise en place de process/ structuration d'équipe de recrutement

– Responsable du recrutement Product & IA pour l'agence lilloise de Hubvisory, dans un contexte de forte croissance. – Pilotage des recrutements de profils Product (PM, Product Leader, Designer) et contribution au développement des expertises GenAI via le recrutement de profils AI Engineer, AI PM et AI Designer. – Intervention à la fois stratégique (cadrage, conseil, structuration) et opérationnelle (sourcing, closing), en lien étroit avec les équipes produit et les enjeux de transformation digitale et IA des clients.

Talent Acquisition Lead – Recrutement Tech | Zenika Au sein de Zenika, cabinet de conseil reconnu pour son expertise en développement, cloud et transformation IT, j'étais en charge du recrutement des profils Tech pour accompagner la croissance de l'agence Lilloise. Responsabilités clés : – Pilotage du recrutement de profils Tech à forte expertise: développeurs fullstack, lead developers, ingénieurs cloud – Accompagnement des managers dans la définition et le cadrage des besoins – Déploiement de stratégies de sourcing sur des profils pénuriques et très concurrentiels – Gestion complète du cycle de recrutement : identification, évaluation, closing Positionnement : – Collaboration étroite avec des experts techniques et des consultants seniors – Contribution à la construction d'équipes à forte valeur ajoutée technique – Exigence élevée sur la qualité des recrutements et l'adéquation culturelle Impact : – Contribution à la croissance de l'agence sur des expertises clés (Software Engineering & Cloud) – Renforcement du positionnement de Zenika sur des profils à haute technicité – Participation à la structuration des pratiques de recrutement sur des métiers en tension

Accompagnement de la DSI et des équipes RH dans un contexte de transformation et de structuration du recrutement IT & Data à grande échelle. Responsabilités clés : – Définition et déploiement de la Talent Acquisition Strategy sur les périmètres IT & Data – Audit et optimisation des Recruitment Processes (harmonisation, structuration, amélioration continue) – Mise en place de KPI et pilotage de la performance (time-to-hire, quality of hire, funnel recrutement) – Management et coaching d'équipes recrutement pour montée en compétence sur les enjeux IT – Pilotage et coordination de cabinets de chasse sur des recrutements stratégiques – Recrutement de profils IT & Data pénuriques (sourcing & executive search) Projets structurants : – Pilotage du projet de fusion des pratiques de recrutement IT entre différentes entités du groupe (ARF / ARI) – Alignement des équipes RH, IT et métiers autour de process communs et d'objectifs de performance

Conseil et Coaching équipe de recrutement (5 personnes) – Montée en compétence technique – Accompagnements projets Marketing/Recrutement – Outils de sourcing (Google CSE/ extensions chrome/ automatisation ...) – Approche Linkedin – Entretien – Accompagnement mise en place de projet recrutement et Marketing RH – Définition de process et méthodologie – Création de KPI / outils de suivis – Et ... recrutement profils IT (dev/ infra / Ops)

Soutient aux recrutements profils IT (forfait jours) Data, tech, PO, PM, SRE, DevOps ...

Consultante en Recrutement IT et Conseil RH - en prestation à la DSI d'Auchan Retail France

– Gestion des besoins en prestations régie : centralisation des Appels d'Offres, sélections des profils, entretiens, débriefs avec les manager – Collaboration avec les ESN et Société de placement de Freelances. – Analyse de l'activité des partenaires Auchan Groupe pour l'ensemble des régies: constructions de KPI, proposition de process et de méthodologie pour les prestations en régie.

Mon rôle ? Etre à l'écoute des candidats, consultants afin de leur trouver la meilleure opportunité professionnelle. Entreprise, je fais en sorte de répondre à vos besoins de recrutement par des profils pertinents, motivés qui pourront s'inscrire sur le long terme dans vos valeurs de travail. Mes atouts ? Dynamique, sociable, à l'écoute, et j'adore l'IT

– Appréhender les problématiques et les méthodes de recrutement dans un secteur fortement concurrentiel – Valoriser l'image entreprise : relations écoles, forums professionnels et étudiants, conférences – Garant de l'ensemble du processus de recrutement : Recueillir, analyser et valider les besoins Rédaction et diffusion des offres Mener les entretiens Effectuer une synthèse efficace et argumenter de ses choix Rédiger les contrats de travail et assurer l'intégration – Etre force de persuasion, impactante, et déterminée

Optimisation de l'outil GED (Gestion Electronique des Documents) – Préparation des dossiers et numérisation de l'ensemble des documents

– Réaliser la transition des données des agents dans un nouvel SIRH : SAP/Harmonie – Fiabiliser la gestion des carrière.

Gestion des compétences: LE SYSTEME QUALITE ET LA GESTION DES COMPETENCES – Audit des Ressources Humaines – Analyse et développement de la gestion des compétences: – Observation des situations de travail et entretiens avec le personnel : diagnostic des problématiques. – Rédaction des descriptions de fonctions suivant les normes exigées. – Méthode de suivi du projet par les manager – Proposition d'outils : réalisation d'un répertoire des compétences et préconisations d'améliorations. RECRUTEMENT – Accompagnement des sélections en cours, pour différents profils: ciblage des profils suivant la stratégie de l'entreprise. – Analyse de CV – Entretien de sélection – Compte rendus – Organisation de tests de recrut