Hélène MAURY

Au sein de l'équipe RRH Opération pour les différents sites, j'intervenais sur des missions généralistes (recrutement, juridique, paie, adp) et plus particulièrement sur les entretiens de débuts de mandats des élus et tableaux de bords (suivi des visites médicales, heures de délégations des élus)

RRH Internationale intervenant pour le groupe FOSUN Pilotage d'un transfert de stock, d'un déménagement des bureaux et d'externalisation de la paie Missions de RH généraliste (Supervision paie, Recrutement, GEPP, Animation CSE), Commission ad'hoc, formalités obligatoires, gestion des budgets et reporting auprès du Groupe Management d'une équipe de deux personnes

Au sein d'une holding, je gérais 6 magasins de bricolage (Pamiers, Montauban, Castelsarrasin, Castres, Bias et Auch) - Pilotage et développement du service : création d'outils (frais de personnel, calcul des effectifs, calculs indemnités de ruptures de contrat), projets RH, challenges - Juridique : support et conseils auprès des managers, animation réunions CSE, réalisations élections CSE; rédactions accords (égalité hommes/femmes, contrat de génération), procédures disciplinaires ( rédaction avertissement, mise à pied, licenciement, abandon de poste, inaptitude) - Recrutement et GPEC : réalisation processus de recrutement, gestion de carrières, mobilité interne - Administration du personnel et paie : gestion des 300 dossiers salariés (contrats de travail, DPAE, visite médicale, collecte des éléments variables de paie, calcul et éditions bulletins de salaires, DSN, contrôle réductions FILLON et CICE, etc ...)

Au sein d'une holding, 3 magasins Intersport (Pamiers, Montauban et Fenouillet) : - Pilotage et développement du service : création d'outils (frais de personnel, calcul des effectifs, calculs indemnités de ruptures de contrat), projets RH, challenges - Juridique : support et conseils auprès des managers, animation réunions CSE, réalisations élections CSE; rédactions accords (égalité hommes/femmes, contrat de génération), procédures disciplinaires ( rédaction avertissement, mise à pied, licenciement, abandon de poste, inaptitude) - Recrutement et GPEC : réalisation processus de recrutement, gestion de carrières, mobilité interne - Administration du personnel et paie : gestion des 300 dossiers salariés (contrats de travail, DPAE, visite médicale, collecte des éléments variables de paie, calcul et éditions bulletins de salaires, DSN, contrôle réductions FILLON et CICE, etc ...)

- Gestion des intérimaires (interlocutrice agences, gestion des contrats) - Gestion de l'administration du personnel (arrêts de travail, contrat de travail, mutuelle et prévoyance) - Interlocutrice juridique (dossiers contentieux, questions sociales, préparation au projet d'accord génération) - Gestion des instances sociales: DP, CE, CHSCT (préparation des convocations, préparation des réunions, prise de note) et négociation collective

- Formation : recherche de prestataires et devis, élaboration des dossiers de formation, exploitation des évaluations à chaud et à froid, gestion des formations en DIF et des compteurs des collaborateurs - Administration du personnel : préparation des contrats, DUE, des documents obligatoires à l’embauche, rédaction des comptes rendus de réunion - Recrutement : création des offres d’emplois à partir des fiches de postes, diffusions d'annonces, sélection des candidatures, entretiens de recrutement, accueil des nouveaux embauchés Mémoire de fin d'études sur l'optimisation du plan de formation

- Contrôle de gestion: analyse des repos hors résidences des contrôleurs en vue de réduction des coûts, détermination des coûts des différentes nuitées, contrôle de la facturation, reporting - Comptabilité : chargée de commandes et suivi de la comptabilité fournisseur