Hervé Guyard

Définition de la stratégie de recrutement alignée sur les besoins des clients et les évolutions du marché (100 à 120 recrutements/an). Gestion de l’ensemble du cycle de recrutement, de l’identification des talents à l’intégration des candidats retenus (20 recrutements par an) Développement d'un écosystème de talents en cultivant des relations avec des profils à forte valeurs ajoutées. Optimisation des méthodes et outils en intégrant l’IA, les analyses de données et l’automatisation pour renforcer l’efficacité des recrutements. Mise en place et suivi des KPI (délai de recrutement réduit à 15 jours, taux de réussite, Période d'essai concluante) afin d’optimiser en continu les performances de l'entreprise. Collaboration avec les équipes commerciales et les managers pour garantir un alignement entre les profils identifiés et les exigences des clients. Approche de conseil auprès des CEO, en leur proposant des stratégies de recrutement adaptées à leurs enjeux de croissance et d’organisation. Management d'équipe (jusqu'à 6 personnes avec 20 recrutements en moyenne par an et par recruteurs/recruteuses)

Mise en place de la stratégie de recrutement Management d’une équipe de 3-4 personnes Migration et mise en place d’un nouvel ATS (Teamtailor) Mise en place d’un reporting pour la direction Gestion des recrutements de A à Z Gestion de l’onboarding des collaborateurs jusqu’à l’outboarding si nécessaire Gestion des déclarations d’embauche Gestion des litiges/entretiens de licenciements Accompagnement des managers sur le suivi des collaborateurs Gestion des visites médicales Travail avec l’équipe marketing sur la marque employeur

Définition de la stratégie de recrutement alignée sur les besoins des clients et les évolutions du marché (25 recrutements/an). Lancement de l'agence parisienne en binome avec le directeur commercial (10 recrutements sur Paris pour être rentable sur l'année 1) Gestion de l’ensemble du cycle de recrutement, de l’identification des talents à l’intégration des candidats retenus (15 recrutements par an sur Toulouse + 10 sur Paris) Optimisation des méthodes et outils en intégrant l’IA, les analyses de données et l’automatisation pour renforcer l’efficacité des recrutements. Mise en place et suivi des KPI (délai de recrutement réduit à 15 jours, taux de réussite, Période d'essai concluante) afin d’optimiser en continu les performances de l'entreprise.

Prise de briefs auprès des managers ou commerciaux Recrutements en autonomie de profils complexes et clés pour l’entreprise (IT : 30 recrutements par an en moyenne) Reportings hebdomadaires Participation active à la refonte et animation des onboardings Participation à la mise en place de la marque employeur Création et animation d’ateliers RH divers Gestion des relations écoles : partenariats, gestion du budget Participation aux forums écoles Mise en place d'outils : fiche de brief, guide d’entretien Rédaction des contrats Suivi des nouveaux collaborateurs Management de 2 chargés de recrutements

Définition de la stratégie de recrutement alignée sur les besoins des clients et les évolutions du marché (35 recrutements/an). Gestion de l’ensemble du cycle de recrutement, de l’identification des talents à l’intégration des candidats retenus (35 recrutements par an) Optimisation des méthodes et outils, analyses de données et automatisation pour renforcer l’efficacité des recrutements. Mise en place et suivi des KPI (délai de recrutement réduit à 15 jours, taux de réussite, Période d'essai concluante) afin d’optimiser en continu les performances de l'entreprise. Gestion des relation école, et partenariats Gestion de la formation des collaborateurs Participation aux évolutions des carrières collaborateurs

- Prise en charge du recrutement sur les profils IT (BI Big Data / Infrastructure / Sécurité) en toute autonomie, - Mise en place d’un outil de reporting commercial et RH, - Mise en place d’outils optimisant le recrutement et facilitant le développement commercial (prise de référence, fiche de poste, …), - Définition de la stratégie de recrutement, et de l’utilisation des jobboards/réseaux sociaux (mailing, automatisation diffusion offres, planning,...) - Négociation tarifaire pour les outils, - Participation active aux réunions commerciales, et de suivi de l’activité, - Gestion de la formation.

Gestion en totale autonomie de la practice Finance/Comptabilité, du développement commercial de l'activité, et intervention sur le recrutement permanent ou temporaire d'autres profils (RH, Administratif,…). - Prospection et développement commercial : prospection téléphonique, Ad chase, campagne de mailing, rendez-vous commerciaux, édition et envoie des propositions commerciales, envoie des bons de facturation - Gestion de la relation clientèle : interlocuteurs variés allant du Responsable RH, Directeur Administratif et Financier au Directeur Général - Prise en charge du processus de recrutement de l'identification du besoin clients jusqu'au suivi de l'intégration du candidat : Définition du poste à pourvoir, Prise en compte des capacités nécessaires et recherchées par l'entreprise, Réalisation d'annonces et diffusion sur les plateformes pertinentes, Chasse de profils sur les réseaux sociaux, Analyse des candidatures, Accueil et entretien des candidats avec débriefing en fin d'entretien, édition de rapports d'entretiens à destination des clients, et suivi des candidats. - Enrichissement de la base de donnée : candidats, clients et interlocuteurs. - Participation active aux réunions hebdomadaires sur le suivi de l'activité et la revue des objectifs mensuels. - Intervention ponctuelles sur des missions transverses : recrutement interne, vente de l'activité de formation, ...

Rapidement autonome, la principale mission est le recrutement de commerciaux/télévendeurs pour des campagnes négociées avec des compagnies d'assurances et des banques. - Définition des profils auprès des managers et opérationnels - Recherche de c.v. et organisation des sessions de recrutement - Participation puis direction des sessions collectives et individuelles de recrutement - Rédaction des offres d'emploi et mise en ligne - Reporting des différentes missions confiées.