Hortense Dufourt

Pilotage du développement RH du Groupe : déploiement des entretiens annuels dématérialisés et formation des managers, mise en place de projet "vis ma vie", mise en place de projets "diversité et inclusion" en lien avec le service RSE, mise en place des fiches emploi et référentiel de compétences. Pilotage de la formation : consolidation des plans de développement de compétences des sites français du Groupe et suivi du budget Groupe, création de modules de formation dans le cadre d'un projet de SIRH. Définition et déploiement de la stratégie recrutement du Groupe Participation au respect des procédures qualité RH Groupe Management d'une équipe de 3 personnes

Site industriel de 800 salariés : Accompagnement opérationnel des managers sur les sujets RH quotidiens (disciplinaire, gestion d'équipe/management, changement d'organisation etc.) Coanimation du dialogue social et maintien d'un climat social serein Recrutement sur le périmètre en lien avec le chargé de recrutement Groupe Définition des besoins en formation du périmètre en adéquation avec les axes stratégiques du Groupe et suivi de la réalisation du plan Participation à l'amélioration continue des procédures RH Management d'une équipe de 3 personnes

Gestion du plan de recrutement d’un pôle de production (120 personnes) et création d’une intégration réussie (profils ingénieurs, artisans, stagiaires, apprentis) Mise en œuvre des outils et processus Maison de Talent Management (entretiens annuels, comités de carrière, suivi des mobilités) Gestion des relations écoles et organisation de journées de recrutement Accompagnement des managers dans l’évolution de leur organisation et leurs choix manageriaux Accompagnement des managers dans la préparation et la mise en œuvre des revues de salaire annuelles Mise en œuvre du plan de formation annuel en lien avec les besoins des équipes et les orientations stratégiques de la Maison Gestion de projets RH

Assurer le plan de recrutement sur les directions concernées et création d'une intégration réussie des nouveaux collaborateurs Mise en œuvre des outils et processus Maison de Talent Management Accompagnement des managers dans l'évolution de leurs organisations et leurs choix managériaux Assurer la réalisation des actions de formation Préparation des revues des salaires en collaboration avec la RRH Participation aux projets RH en collaboration avec la RRH

Gestion de la formation Suivi du plan de formation pour environ 700 salariés Inscription des collaborateurs aux formations internes et externes Gestion administrative des contrats Contact avec les organismes externes et l'OPCA Gestion de la facturation

Recrutement Définition du besoin avec les managers, Rédaction de l'annonce, Publication sur différents jobboards, Tri de CV, Entretien téléphonique et physique Participation aux entretiens physiques pour des postes en CDD. Formation Inscription des collaborateurs aux formations internes et externes, Gestion de la facturation, Déclaration taxe d'apprentissage Projets RH Participation à l'organisation d'une journée de recrutement Participation à la mise a jour du Livret d'accueil Participation au projet relations écoles.