Hugo Chabrouty

Je suis arrivé en tant que Talent Acquisition Specialist Freelance chez Kolecto avec pour objectif de recruter pour l'équipe Sales & Support (RH, Finance). Après un mois il m'a été proposé de prendre le rôle de Talent Lead, car j'avais démontré ma capacité à construire structurer et uniformiser les process et la data coté recrutement ainsi qu'a automatiser une partie des tâches. Mes missions ont été : • Maintien du recrutement opérationnel pour 2 départements (Sales & Support) ==> Résultat 17 recrutements en 6 mois avec 40% de temps opérationnel. ==> Time to Interview 1j ==> Time to Hire 24,2 jours • Gestion et planification des projets TA (60%) ==> Création d'un plan d'action GANT projet TA ==> Pilotage d'un plan de 214 Recrutement ==> Création d'un dashboard de pilotage des équipes TA ==> Création d'une politique de cooptation (20% des recrutements) ==> Création du parcours recrutement, depuis la prise de besoin jusqu'a J+90 intégration

Arboriia est un collectif d'acteurs RH freelances engagés qui œuvrent collectivement pour un nouveau standard des Ressources Humaines, plus stratégique, innovant, et inclusif. Nous accompagnons les entrepreneurs RH et entreprises inspirantes de notre écosystème, à accélérer leur développement via un ensemble de services spécialisés : Le conseil RH et la marque employeur, le recrutement, l'expertise partagée. 🌱 Notre ambition est de rassembler les meilleurs experts pour rafraîchir l’innovation RH et porter ensemble la voix des enjeux de demain au service de modèles plus vertueux. Au sein du collectif Arboriia, j'occupe le rôle de Growth Manager, je suis en charge d'un périmètre autour de la gestion des outils outbound (SEO, Blog, Management du site internet, CRM et stratégie inbound /outbound).

We look Up est un collectif de recruteurs indépendants, expérimentés et engagés pour aider les organisations à impact positif à embaucher leurs meilleurs talents ! Je suis membre du collectif depuis sa création en 2022. J'interviens sur des missions de chasse et/ou de conseil en Talent Acquisition pour optimiser les résultats des équipes interne en mettant en place des audits, du conseil, la formation des équipes aux bonnes pratiques. Au sein de We look Up j'ai réalisé des missions pour : - Idex - Each One - Castalie - Omie

Vous en avez marre de passez votre temps à scroller LinkedIn à la recherche de votre prochain talent en attendant une hypothétique réponse ? Serebro c'est la solution de sourcing automatisée, vous permettant de recevoir des profils préqualifiés et en recherche toutes les semaines ! Fini le temps perdu en chasse sans résultats... Serebro à été conçu avec les meilleurs experts RH en sourcing, et spécialistes de l'approche candidat, en reprenant les pratiques Growh Hiring pour optimiser chaque étape du sourcing candidat !

Skilleo est la première solution d'assessments et d'analyse des soft skills utilisant les jeux vidéo. L’objectif est simple : Fiabiliser vos recrutements en identifiant les soft skills de vos candidats, sans pour autant pénibiliser leur expérience, au travers des classiques tests de personnalités et leurs 300 questions 😩. Skilleo c’est l’assurance de fiabiliser ses recrutements tout en délivrant une expérience de recrutement ludique, attractive et inclusive sans CV ! Les candidats ont accès sans aucune installation ou paramétrage à de vraies parties de jeux vidéo où qu’ils soient sur la planète, grâce à notre technologie cloud. Le jeu vidéo permet une expérience immersive, moins stressante pour le candidat et avec plus de spontanéité et donc une meilleure fiabilité. Skilleo est également un acteur reconnu de l'insertion profesionnelle, accompagnant le réseau des Missions Locales et France Travail dans leur accompagnement en valorisant les savoirs-être professionnels des candidats en difficulté. www.skilleo.tech

J'interviens chez Castalie pour structurer le pôle recrutement. Je gère une vingtaine de besoins en simultané, et suis en charge d'optimiser le pôle recrutement. Mes missions sont les suivantes : - Recueil du besoin, sourcing, entretiens candidats, suivi, et rédaction de la promesse d'embauche. - Accompagnement et formation des managers sur les bonnes pratiques & conseils. - Mise en place d'une politique de recrutement sans CV. - Définition et mise en place de différents parcours candidats selon les profils recrutés. - Mise en place de process d'automatisation pour se concentrer sur les tâches à forte valeur ajoutée. - Mise en place d'une politique de gamification pour maximiser l'engagement collaborateur. - Identification, mise en place et suivi de KPIs. - Mise en place de nouveaux canaux d'acquisition (forum emploi, veille sur de nouvelles plateformes, social média recruiting, cooptation, etc.). Mes réalisations : - 40 recrutements en 6 mois - 100% des périodes d'essai des candidats recrutés validées. - Délai entre la candidature et la première prise de contact réduit de 10 jours à 48h. - Mise en place d'une politique de Cooptation. & d'employee advocacy

Ecorp Gaming est la première agence experiencielle RH spécialisée dans la réponse aux problématiques de marque employeur et d'animation interne par le jeu-vidéo et l'esport. Accompagnement de la stratégie et de la communication RH de nos clients et partenaires #EDF, #Adecco, #ADP, #Proman, #Auditoire, #Sogeti, #Segula, #PoleEmploi, #VilledeParis, #Accenture www.ecorp-gaming.com Nos missions - Refonte des parcours candidat, pour apporter une experience authentique et différenciante. - Développement de la marque employeur & Relation campus. - Définition d’une stratégie de sourcing & reporting - Design des process d'onboarding - Audit expérience et bien être collaborateurs, & reporting - Mise en place d'actions internes pour optimiser la rétention des talents. Projets & créations marquants Création des Esport Students Series, la plus grande ligue esport universitaire, qui met en relation les étudiants et les employeurs, lors d'une compétition esport d'envergure fédérant plusieurs centaines de campus et des milliers d'étudiants chaque année. Véritable outil de visibilité pour les employeurs. www.esport-student-series.com E-corp Gaming s'est associée à l'agence Auditoire pour co-produire Raise The Game la première ligue inter-entreprise d'esport. Dispositif d'animation interne complètement nouveau pour travailler la cohésion des équipes de collaborateurs et renforcer l'esprit d'appartenance à l'entreprise. www.raisethegame.fr