Hugo Gratzmuller

- Recrutement - Développement Carrières et Formation - Administration RH et PAIE - Marque employeur et évènementiel - Communication RH - Projets RH transverses

- Suivi de l’intégration des salariés - Réalisation d'entretiens RH pour s’identifier auprès des nouveaux collaborateurs et s’assurer de leur bien-être au sein d’agap2 - Gestion de la formation et du suivi de carrière des ingénieurs consultants - Mise en place de projets de fidélisation ( organisation de workshops, team building et autres projets transverses - Analyse du turn-over : Réalisation d’entretiens de départs, mise en place de KPI et propositions d’actions à mener pour en diminuer le taux.

– Briefs clients concernant les postes recherchés – Rédaction des annonces et mises en ligne sur les différents canaux - Sourcing et approche directe candidats - Entretiens pour qualifier les candidats - Comptes rendus des profils candidats et propositions aux entreprises - Accompagnements et suivi candidats pendant l'intégration

- Participer à l'analyse du poste afin de mettre en place la stratégie de recherche la mieux adaptée pour identifier les candidats. - Chasser les profils identifiés au sein des entreprises cibles. - Mener des entretiens téléphoniques en présentant l'opportunité. professionnelle de façon animée. - Recrutements pour différentes fonctions et secteurs techniques. Recrutement de 8 candidats cadres en CDI pendant le stage

- Supervision d'une équipe de 8 distributeurs. - Contrôle de la distribution. - Relevé des prises et fins de poste. - Compte-rendu des résultats de la journée. - Formation des nouveaux distributeurs.

- Supervision, animation et formation d'une équipe de 15 travailleurs saisonniers. - Contrôle de la bonne exécution des tâches et de l'assiduité de l'équipe. - Réalisation des objectifs fixés en début de saison.

- Sourcing des candidats en fonction des attendus du poste. - Réalisation des entretiens de présélections téléphoniques. - Suivi des candidatures. - Inscription aux entretiens physiques et en visioconférences. - Vérification des dossiers candidats.

- Réalisation d'études de marché. - Réalisation de vieilles concurrentielles. - Propositions concernant les moyens de paiement Jeunes du Crédit Agricole. - Réalisation d'un stage mémoire pour valider mon diplôme.

- Mise en rayon / Agencement linéaires. Fruits et Légumes. - Déchargement des livraisons. - Entretien du rayon. - Conseil clientèle.