Hugo LERMECHIN

• Encadrement de deux collaborateurs, • Gestion opérationnelle des RH pour un périmètre de 150 collaborateurs (conseil aux managers, gestion administrative, suivi des dossiers disciplinaires), • Développement RH : mise en oeuvre de la politique recrutement (de l’analyse du besoin jusqu’à l’intégration des nouveaux collaborateurs), participation aux projets RH (communication, réseaux sociaux, mise en place d’un nouvel outil de recrutement…), suivi des entretiens annuels, • Pilotage de la formation : Analyse des besoins et élaboration du plan de développement des compétences, pilotage opérationnel (budget, sélection des organismes, suivi administratif et financier), • Gestion d’un Plan de Départ Volontaire (PDV) et d’un Plan de Sauvegarde de l’Emploi (PSE) en 2024, • Animation du dialogue social : préparation des réunions, coordination des négociations aux côtés de la Direction Générale, • Déploiement des politiques RH transverses : RSE, égalité professionnelle F/H, inclusion et handicap, qualité de vie au travail.

• Gestion opérationnelle des RH pour un périmètre de 280 collaborateurs, • Recrutement & Mobilité : prise en charge du processus de recrutement depuis la recherche du candidat jusqu’à l’embauche et l’intégration des nouveaux collaborateurs, • Gestion des dossiers disciplinaires et contentieux : conseil auprès du management et suivi des dossiers, • Pilotage des entretiens annuels et professionnels, et déclinaison de l’ensemble de la politique RH sur le périmètre, • Pilotage de la politique salariale : suivi des éléments de rémunération et des demandes d’évolution internes.

• Accompagnement des managers des différentes structures (centre d’accueil jeunesse & famille, maison de retraite, ESAT, centre de soin et d’hébergement, boutiques) dans l’ensemble des problématiques RH (recrutement, disciplinaire, développement des compétences, questions juridiques), • Communication RH : réalisation de support et plaquettes thématiques, lettre mensuelle aux directeurs, journée d’accueil des nouveaux salariés, participation à des forums emplois, • Indicateurs sociaux : réalisation du bilan social annuel, index égalité professionnelle, plaquettes indicateurs sociaux ponctuelles,

• Gestion RH d'un périmètre de 23 crèches, 270 collaborateurs, • Accompagnement managérial : rencontre du personnel des crèches afin d'apprécier le climat social, intervention sur des sujets RH, acteurs avec le manager sur la pratique des entretiens de recrutement, proposer des plans d'action, • Accompagnement au développement des compétences : gestion bon déroulement de l'intégration des nouveaux embauchés, réalisation des EAE, centralisation des besoins en formation, suivi du déploiement du plan de formation, • Accompagnement juridique-social : garant de l'application des règles en crèches et des politique de l'entreprise, accompagnement des managers sur les sujets disciplinaires et juridiques, gestion des procédures disciplinaires (convocation, entretien, notification), • Recrutement : identification des besoins, déclenchement processus de recrutement, publication annonces, présélections des candidats, entretiens physique , • Administration du personnel : réalisation formalité d'embauche (DUE, dossier du personnel), réalisation contrat de travail, réalisation des promesses d'embauches, suivie période essai.

• Pilotage global du recrutement (analyse des besoins, recrutements, intégration) : Conseillers de Vente, Responsables de Point de Vente, Attachés Commerciaux, Siège. • Pilotage de la campagne CDD ETE & HIVER (500 contrats environs) • Conduite de la politique de mobilité et gestion des carrières • Gestion autonome du disciplinaire (Support juridique et RH aux managers) et du contentieux (suivi et élaboration des dossiers prud’homaux) • Application de la politique de diversité • Préparation et participation à certaines Instances Représentatives du Personnel (DP et CHSCT) • Suivi du plan de formation des collaborateurs et animation de formations (Intégration, Droit social, Sécurité) • Pilotage et animation des relations écoles Apprentissage réalisé dans le cadre du M2 DRH & Droit Social de Paris 1.

• Réalisation de missions RH (recrutement, formation, etude de l'absentéisme, paie) • Pilotage campagne CDD été 2015 (450 collaborateurs) • Missions juridiques (dossier disciplinaire, rédaction note juridique, recherches diverses) Stage réalisé dans le cadre du M2 Droit Socoal & Relations Sociales de Paris 13.