Hugo Morales

J'ai fondé Eziom il y a 10 ans, une entreprise spécialisée dans le développement de solutions informatiques innovantes. Notre mission est de fournir des services de haute qualité en développement logiciel, gestion de projets, et conseils technologiques. Points Forts et Réalisations : • Expertise Technique : Développement avancé en PHP, Java, Angular, et autres technologies. • Gestion de Projet : Supervision de multiples projets de bout en bout, de la conception à la livraison. • Leadership : Management d'équipes de développeurs, recrutement et formation. • Innovation : Conception et mise en œuvre de solutions innovantes adaptées aux besoins spécifiques des clients. • Succès Commercial : Vente de plusieurs side-projects et acquisition de nouveaux clients grâce à un démarchage efficace. Évolution et Spécialisation Récente : Depuis 2 ans, Eziom se spécialise dans l'intégration de l'IA dans le quotidien des entrepreneurs, notamment en développant Ezia, notre SaaS dédié aux entrepreneurs qui souhaitent retrouver du temps dans leurs journées tout en maintenant un niveau de créativité et d'idéation élevé. Croissance de l'Équipe : Eziom a évolué pour former une équipe de 4 collaborateurs actuellement. Compétences Développées : • Développement full-stack (PHP, Java, Angular) • Gestion de projet agile • Leadership et gestion d'équipe • Stratégie commerciale et négociation • Formation et mentorat • Conception UX/UI • Intégration de l'IA et développement de solutions SaaS

J'ai cofondé Coopt.io avec trois associés en tant qu'agence de freelance dédiée à la mise en relation des freelances avec des missions adaptées. Notre mission est de simplifier le processus de recrutement pour les entreprises tout en offrant aux freelances des opportunités de qualité. Réalisations et Responsabilités : • Développement de la Plateforme : Conception et développement de la plateforme Coopt.io pour faciliter la mise en relation entre freelances et entreprises. • Recrutement et Placement : Rencontre et sélection de freelances, organisation d'entretiens rapides et identification des meilleures opportunités de mission pour eux. • Gestion de la Relation Client : Collaboration étroite avec les entreprises clientes pour comprendre leurs besoins et leur proposer des candidats qualifiés. • Expansion et Innovation : Développement de nouvelles solutions pour améliorer le processus de recrutement. Évolution et Nouveaux Projets : 🤖 Orchestr.ai : Développement d'un outil innovant visant à simplifier l'étude des CV et des fiches de postes pour les recruteurs, en exploitant la puissance de l'IA. • Objectif : Automatiser et optimiser le processus de recrutement pour les entreprises. • Lancement : Déploiement en beta prévu pour l'été 2024. Compétences Développées et Acquises : • Développement de plateformes web • Recrutement et gestion de talents • Relations clients et négociation • Intégration de l'IA dans les processus de recrutement • Gestion de projet et innovation technologique

Après avoir travaillé pendant un an chez ce client en tant que Lead Développeur Front-end, j'ai été rappelé pour renforcer l'équipe sur des projets spécifiques impliquant Angular et Java Spring Boot en tant que consultant Taskforce pour une année supplémentaire. Liste exhaustive des compétences : • Développement avancé en Angular • Intégration et développement en Java Spring Boot • Résolution de problèmes techniques complexes • Support et mentorat technique • Gestion de projets spécifiques et critiques

À mon arrivée, le client souhaitait migrer son application de Ionic 5 à Ionic 7. Mon rôle a été crucial dans l'étude des différences entre ces deux versions, la vérification de la compatibilité des plugins utilisés, et la planification de la migration pour un déploiement sans heurts. Liste exhaustive des compétences nécessaires pour ce client : • Compréhension de la demande du client • Analyse du projet, de l'existant et de la migration d'Ionic 5 vers 7 • Développement Angular & Ionic • Déploiement mobile avec Capacitor & Android Studio

À mon arrivée, la partie Front-end n'existait pas. L'équipe avait tenté d'installer JHipster à partir de l'environnement Java Spring Boot, mais n'avait obtenu que des résultats peu concluants. J'ai été chargé de développer l'application Front-end de A à Z en suivant les maquettes fournies et de former l'équipe aux nouvelles technologies et méthodes de travail. Une liste exhaustive des compétences développées et acquises pendant cette période : • Gestion de projet & d’équipe Front End • Mise en place de l'architecture technique • Planification et priorisation des tâches • Conception et développement de l'architecture Front End • Gestion des obstacles et résolution de problèmes et des bugs • Suivi de la qualité du code et des performances • Collaboration avec les parties prenantes pour s'assurer que les objectifs sont atteints

Pendant la période du COVID-19, j'ai rejoint Synlabs pour contribuer au développement de solutions critiques pour la gestion des dossiers COVID. Mon rôle était centré sur le développement Front-end et Back-end, en utilisant diverses technologies pour assurer la traçabilité et l'efficacité des opérations du laboratoire. Réalisations et Responsabilités : • Développement Angular : Création d'interfaces utilisateur réactives et intuitives pour la gestion des dossiers COVID. • Tests End-to-End avec Cypress : Mise en place et exécution de tests automatisés pour garantir la qualité et la fiabilité des applications développées. • Base de Données Oracle : Gestion et optimisation des bases de données Oracle, incluant la création et la gestion de triggers et de views. • SQL Avancé : Rédaction de requêtes SQL complexes pour l'automatisation et la gestion de la traçabilité des actions au sein du laboratoire. • Automatisation et Traçabilité : Développement de solutions automatisées pour suivre et enregistrer toutes les actions, assurant une traçabilité complète et conforme aux exigences réglementaires. Compétences Développées et Acquises : • Développement Front-end avec Angular • Tests automatisés avec Cypress • Gestion et optimisation de bases de données Oracle • Programmation SQL avancée • Développement de solutions automatisées pour la traçabilité des actions

Engagé initialement pour une mission de 24 mois axée sur le développement en Java et Angular, j'ai rapidement dû m'adapter aux besoins changeants de l'équipe, qui avait déjà terminé la partie Angular du projet. Malgré ma préférence pour d'autres langages, j'ai démontré une grande capacité d'adaptation en me concentrant sur l'optimisation des performances Java. Réalisations et Responsabilités : • Optimisation des Performances : Amélioration des performances et réduction des temps de développement pour chaque fonctionnalité en Java. • Automatisation et Refactorisation : Proposition et mise en œuvre d'une refonte légère en Java, SQL et Angular pour automatiser les actions répétitives et éliminer la duplication de code. • Évolution de Poste : Évolution de mon rôle de simple développeur à Développeur Transverse et Expert en Optimisation, en reconnaissance de mes contributions significatives. • Mission Taskforce : Participation à divers projets en tant que membre de la Taskforce, travaillant avec des technologies telles que Java, JEE et Wicket. Projets Clés : 🟢 Projet Initial : Finalisation et optimisation de la partie Java du projet initialement prévu pour 24 mois, complété en 6 mois grâce à une refonte efficace. 🔵 Autres Projets : Intervention sur divers projets critiques, apportant mon expertise en Java, JEE et Wicket pour résoudre des problèmes complexes et optimiser les processus. Compétences Développées et Acquises : • Développement et optimisation en Java • Refactorisation de code et automatisation des processus • Gestion de bases de données SQL • Adaptabilité et prise d'initiative • Expérience en Java, JEE et Wicket

Durant mes études, j'ai effectué une alternance d'un an chez FoxTripper en tant que Lead Developer. J'ai joué un rôle clé dans le développement des compétences de l'équipe et dans la mise en œuvre de la méthodologie Scrum pour assurer la progression efficace des projets. Réalisations et Responsabilités : • Développement des Compétences de l'Équipe : Formation et mentorat des membres de l'équipe pour améliorer leurs compétences techniques et leur efficacité. • Méthodologie Scrum : Mise en place et gestion des pratiques Scrum, incluant les réunions quotidiennes (daily stand-ups), les séances de planning poker, les revues de sprint et les rétrospectives. • Suivi de la Progression du Projet : Surveillance et suivi de l'avancement du projet, garantissant le respect des délais et des objectifs fixés. Compétences Développées et Acquises : • Leadership et gestion d'équipe • Méthodologie Scrum et gestion de projet agile • Formation et mentorat • Suivi et gestion de la progression des projets

Association de formation à l'informatique. Propose également des offres pour la création de sites web, d'applications mobiles, la maintenance informatique, la création musicale. Mes rôles: Président, formateur, Développeur.

Assurer le bon fonctionnement de l'association. Développer les site internet et applications mobiles.

Conception et développement d'un site de streaming pour l'établissement (pour les cours, les activités, etc.)