IMAN NAQUAL

– Cadrage & Spécifications : Animation des ateliers métiers RH, réalisation des analyses d'écarts (Gap Analysis) et rédaction des spécifications fonctionnelles pour Oracle Cloud HCM. – Pilotage & Interface : Coordination transversale entre la Direction des RH et l'intégrateur technique, suivi des jalons, du planning et validation des dossiers de conception. – Recette & Tests (UAT) : Définition de la stratégie de recette, rédaction des scénarios de test (User Stories), exécution des tests de conformité et gestion des anomalies. – Conduite du changement : Accompagnement au déploiement, création des supports pédagogiques, animation des sessions de formation et support post-démarrage (Hypercare). – Garantir la qualité des livrables et de la satisfaction client. – Etre en charge des investigations et être force de proposition sur des solutions innovantes. – Accompagner les clients dans leur montée en compétence sur la solution.

– Cadrage & Déploiement (Build): Animation d'ateliers, recueil des besoins RH, rédaction des spécifications et configuration du système (Business Processes, sécurité, orga). – Migration & Recette : Pilotage de la reprise des données (mapping/injection) et conception des plans de tests fonctionnels (UAT). – Maintenance & Évolution (Run) : Support de niveau 2/3 (TMA), création de rapports/dashboards complexes et gestion des deux releases annuelles Workday. – Conduite du changement : Coordination entre la DSI, l'éditeur et les RH, création de supports de formation et accompagnement des utilisateurs.

– Pilotage du Run SIRH: Administration quotidienne, paramétrage des outils et support de niveau 2/3 aux administrateurs locaux (création de guides, vidéos). – Gestion des Campagnes RH: Préparation et suivi opérationnel des campagnes annuelles clés (révisions salariales, évaluations, successions). – Data Quality & Reporting: Audits réguliers pour garantir la fiabilité des données et création de tableaux de bord décisionnels sur Power BI.