imane khiyali

Recrutement - Chasse de têtes : profil IT- middle management –cadres (divers profils) - Formatrice à l’OFPPT NTIC : Module les écrits professionnels - Missions RH divers : -Elaboration de REC – fiches de poste -Ingénierie de formation et gestion des dossiers CSF avec GIAC/ OFPPT

Elaboration et mise en œuvre de l’ingénierie de formation ; -Définition et mise en œuvre du plan de recrutement, gestion des candidatures et déploiement du process d’intégration ; -Mise en place des outils de pilotage et développement du capital humain (REC, cartographie des métiers…) -Mise en place des tableaux de bord de la gestion du service développement RH -Mise en place et pilotage du process d’évaluation annuelle des performances.

• • Mise en place des process RH et tableaux de bord RH mensuels, • Validation avec les managers les axes de développement des compétences et élaborer les plans de formation associés • Gestion des dossiers de remboursement des formations Offshoring. • Participation à la gestion des mobilités internes. • Mise en place de la campagne d’évaluation annuelle et suivi la réalisations des objectifs; • Apport un support quotidien aux managers dans la gestion individuelle et collective de leurs équipes,

- Recrutement - Chasse de têtes : profil IT- middle management –cadres (divers profils) - Missions RH divers : Elaboration de REC – fiches de poste Ingénierie de formation et gestion des dossiers CSF avec GIAC/ OFPPT

• Elaboration des Reporting RH et tableaux de bord sociaux, • Préparation des grilles de présélection (en cas de recrutement en interne), et plan d’intégration (en cas de recrutement externe) • Gestion de l’administration du personnel (contrats de travail, congés annuels, absences, …), • Traitement et supervision des éléments variables de la paie (congé,primes, indemnités, …) • Veille à l’application du règlement interne et la législation du travail • Interface principale de la société avec les différents organismes sociaux (CNSS, CIMR, inspection du travail, …) • Organisation des élections des délégués du personnel • Tenu des réunions du Comité d’hygiène et sécurité CHS et des délégués du personnel • Suivi de la mise en œuvre des accords conclus avec les partenaires sociaux,

• Gestion du processus de recrutement : de l'identification du besoin jusqu'à l'intégration des nouvelles recrues. • Présélection des candidats et conduite des entretiens de recrutement et d’évaluation. • Mise en place et déploiement des procédures RH : recrutement, intégration, encadrement des stagiaires… . • Établissements et suivi des reportings des processus de recrutement et de formation • Recueil et analyse des besoins de formation • Établir les plans de formations • Mise en œuvre et suivi des actions de formation (Planification, logistique, …); • Faire le suivi du processus d’évaluations des formations • Gestion des relations avec les organismes de formation continue. • Mise en place d’un système l’évaluation de performance