Imen Rihane

Partie RH : ▪ Définir la stratégie de recherche en fonction du besoin ciblé en lien avec l’ingénieur d'affaires ▪ Création, et suivi d'annonces sur les sites spécialisés ▪ Sourcing / Chasse des candidats via les jobs boards et les réseaux sociaux ▪ Prise de contact avec les candidats par téléphone/ mail ou autres ▪ Conduite des entretiens et évaluation ▪ Accueil et intégration des nouveaux candidats Partie Administratives : ▪ Assurer la passation et la commande des tickets restaurants ▪ Comptabiliser les absences des collaborateurs ▪ Préparer les bordereaux pour le remboursement de l’assurance groupe ▪ Préparer les contrats d’assurance groupe pour les nouveaux adhérents

Gérer le processus de recrutement (du recueil des besoins jusqu’à l’intégration) ▪ Rédaction des fiches de poste ▪ Sourcing et présélection de profils et des CV's ▪ Pré-qualification téléphoniques et entretiens face à face ▪ Vérification des documents administratifs des candidats ▪ Établir les contrats de travail ▪ Piloter le suivi des effectifs ▪ Assurez le reporting périodique des recrutements ▪ Maintenir le réseautage avec les universités et les écoles

- Recueil de besoins auprès de managers - Sourcing de candidats en utilisant les jobboards existants et LinkedIn - Sélection des candidats potentiels et pré-qualification téléphoniques - Réalisation d'entretiens physique