IRENE NGUIMBI

– Gestion du cycle RH, depuis l'entrée des collaborateurs en passant par l'intégration, jusqu'à la sortie. – Gestion du dialogue social et traitement de tout litige ou précontentieux. – Gestion de la paie en collaboration avec l'équipe de paie interne. – Soutien et intervention dans l'exécution du cycle RH: revue des primes et des salaires, gestion des performances et recrutement. – Gestion de la formation dans son intégralité. – Soutien aux managers sur les questions RH. – Contribution aux projets internationaux au sein de l'équipe RH de la région EMEA.

– Gestion des annonces de recrutement et recrutement de A à Z pour les fonctions Support. – Administration et reporting GTA pour la paie, gestion des variables de paie (semi-externalisée). – Administration du personnel. – Accompagnement déploiement plan de formation. – Gestion de la campagne d'entretiens avec déploiement module ADP. – Conseils aux opérationnels et accompagnement des centres sur la gestion des dossiers disciplinaires.

– Mise en place nouvel outil GTA (Horoquartz). – Revue process GTA et gestion de la maladie et des dossiers du personnel. – Gestion de l'intégration. – Bilans sociaux. – Préparation réunions CSE.

– Gestion des processus de recrutement, d'intégration et de formation dans leur intégralité. – Gestion de l'administration du personnel et gestion de la paie dans un contexte semi-externalisé. – Gestion des rémunérations variables des salariés et suivi des augmentations individuelles. – Gestion des campagnes d'entretiens annuels, professionnels et forfaits jours. – Mise en place du CHSCT et du CSE, préparation et co-animation des réunions avec les IRP. – Projet de mise en place d'un SIRH, gestion de la participation, du 1%logement. – Participation aux bilans et rapports obligatoires. – Reporting RH. – Gestion des dossiers disciplinaires et des dossiers contentieux.

– Coordination de la paie semi-externalisée, gestion du recrutement et de l'intégration, de la formation. – Gestion des dossiers du personnel. – Mise en place des processus RH et Gestion de la campagne des entretiens professionnels.