
Isabelle Chopat
Directrice des Ressources Humaines
Salaire / Taux journalier
Paris, France
Freelance, ouvert au CDI
Expertises
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À propos
Introduction
DRH expérimentée avec 14+ ans d'expertise en transformation RH et management d'équipes dans le secteur financier. Spécialisée en stratégie de recrutement, gestion de carrière et projets transverses avec certification LEGO® SERIOUS PLAY®. J'accompagne les entreprises dans leur développement RH et l'optimisation de leurs processus de talent management.
Expérience de travail
Directrice des ressources humaines
CAPFI
oct. 2020 - Présent
6 ans 1 mois
Paris, France
Responsable Ressources Humaines
Cap Fi Groupe
janv. 2012 - oct. 2020
8 ans 10 mois
Paris, France
- Recrutement : Elaboration de la stratégie de recrutement avec la direction, Choix d'outils, Entretiens - Gestion de carrière : suivi des entretiens d’évaluation, comité de rémunération, - Formation: Elaboration du plan de formation et du budget, choix des organismes partenaires, collaboration avec notre OPCA. - Social : mise en conformité suivants les évolutions légales (accords, contrats, avenants), changement de statuts de nos collaborateurs étrangers, élections représentatives du personnel, procédures disciplinaires. - Relation avec les prestataires externes : mutuelle, prévoyance, médecine du travail, sites de recrutement (monster, lesjeudis, efinancial...) - Gestion de projets transverses : absorption d'une entité, événements sportifs... - Management/coaching d'une équipe de 9 personnes
Chargée de Recrutement et d'études RH, Finance de Marché et SI
Cap Fi Groupe (Cap Fi Technology/6ème Sens Technology)
janv. 2010 - janv. 2012
2 ans 1 mois
Paris, France
Le Groupe Cap FI est composé de trois filiales spécialisées, sociétés d’ingénierie informatique chacune experte dans son domaine. Cap Fi Technology : le spécialiste de l’informatique pour la finance de marchés. Cap Fi Banque & Assurance : le spécialiste métier de la banque et de l’assurance. 6ème Sens Technology : le spécialiste des infrastructures IT. - Définition des besoins - Sourcing via candidathèques et réseaux sociaux - Entretiens téléphoniques et physiques - Prise de décision par rapport aux profils rencontrés - AGP : proposition d’embauche, rédaction contrat de travail, changement de statut pour travailleurs étrangers, DUE… - Relations avec Organismes externes : ACMS, Mutuelle, Prévoyance. - Relations Ecoles : saisie annonces, participation à des conférences et forums. - Coaching de consultants dans la préparation d’entretiens avec les clients. - Gestion de projets : participation à un événement sportif : « Courir ensemble » par Handicap International
Chargée de recherche Finance et NTIC
Lincoln Associes
janv. 2009 - juil. 2009
7 mois
Paris Area, France
- Prise de la mission de recrutement : compréhension de l’environnement du client, enjeux du poste, compréhension métiers et organisation… - Mise en place de la stratégie de recherche des candidats : analyse du marché, sourcing, chasse, approche directe - Evaluation sur CV et par téléphone des candidats potentiels - Participation aux entretiens candidats et clients
Conseillère de vente
Printemps
juin 2007 - août 2007
3 mois
Formation
Avea Partners
Certified Facilitator in LEGO® SERIOUS PLAY® Method
2018 - 2018
1 an
HEC Paris
Active Learning Coaching
2017 - 2018
2 ans
ICN Business School
Master
2007 - 2009
3 ans
Växjö University
2008 - 2008
1 an
ICN Business School
Bachelor's degree
2004 - 2007
2 ans 11 mois