Isabelle DESPAUX

Je vous accompagne pour sécuriser vos recrutements d'ingénieurs. 🔎 pré-qualification de profils pénuriques 🔎 prise en charge d'un recrutement ponctuel 🔎 recrutement externalisé sur la durée et le rythme qui vous convient Vous voulez en savoir plus ? 🔎 Visitez mon site internet : www.ingenieurdetalent.fr Contactez-moi : ↪️ [email protected] ↪️ Vous souhaitez bénéficier d'une session découverte de 30mn gratuite et sans engagement ? C'est ici : https://calendly.com/despaux-isabelle-recrutement/session-decouverte

J'anime un atelier sur "les bonnes pratiques du recrutement" auprès des porteurs de projets qui font partie du programme GENESISLAB chez Incuballiance.

Recrutement d'Ingénieurs et Managers : * Ingénieurs Systèmes * Ingénieurs Electronique * Ingénieurs IVVQ * Ingénieurs Gestion de configuration * Ingénieurs Mécanique * Ingénieurs Logiciel * Ingénieurs Production * Bid Managers… - Gestion de l'ensemble du processus de recrutement sur mon périmètre, de la définition des besoins jusqu'à l'intégration des candidats, - Echanges avec les opérationnels pour bien définir leurs besoins et les conseiller, - Mise en oeuvre de la politique de recrutement (plan de recrutement interne/externe, budget à respecter...), - Mise en ligne des annonces et traitement de l'ensemble des candidatures reçues / présélection en fonction des compétences attendues, - Entretiens de recrutement : Évaluation des compétences, savoir être et motivation, - Rédaction de comptes-rendus d'entretien et suivi du process avec les opérationnels, - Propositions d'embauche et suivi du candidat jusqu'à l'intégration de l'entreprise, - Reporting de l'activité. Suivi des recrutements sur TALEO puis sur WORKDAY. Marque employeur : Organisation d'un Lunchwork sur le site de Limours (50 participants) Mission de 18 mois Le site de Limours conçoit et développe des systèmes et équipements assurant la sécurité de l’espace aérien pour ses clients civils et militaires. Situé à 20 mn du cluster Paris-Saclay, le site compte plus de 1.000 collaborateurs. #aéronautique #défense #naval #militaire

Recrutement de divers profils : Directrices de crèches, policiers municipaux, agents municipaux espaces verts, comptables, assistantes... Gestion des mobilités internes Participation à la mise en place du projet SIRH/GPEC – Mise à jour des fiches de postes sur la base du référentiel CNFPT Mise en place du projet de recrutement de volontaires au service civique (constitution du dossier de demande d'agrément)

Recrutement d'Ingénieurs Etudes, Ingénieurs Conception Mécanique, Chefs de Projets, Architectes Automobile, Dessinateurs Projeteurs, Techniciens Méthodes.

* Recrutement : Processus complet de recrutement des profils cadres pour les différentes entités du Groupe en France (Directeurs d'Agences/Directeurs régionaux/Fonctions support) Gestion de l'ensemble du processus de recrutement sur mon périmètre, de la définition des besoins jusqu'à l'intégration des candidats, Echanges avec les opérationnels pour bien définir leurs besoins et les conseiller, Mise en oeuvre de la politique de recrutement (plan de recrutement, suivi du budget), Traitement de l'ensemble des candidatures reçues / présélection en fonction des compétences attendues, Entretiens de recrutement : Évaluation des compétences, savoir être et motivation, Rédaction de comptes-rendus d'entretien et suivi du process avec les opérationnels, Propositions d'embauche et suivi du candidat jusqu'à l'intégration de l'entreprise, Reporting de l'activité. * Gestion des carrières : Entretiens de mobilité interne - Détection des potentiels évolutifs * Formation : Création d’un module de formation « recrutement » dédié aux managers terrain (module de 2 jours de formation) Animation du module de formation * Mise en place d’une démarche GPEC : mise en place d’un référentiel métiers et compétences, recherche d'un outil informatique pour informatiser les entretiens professionnels en intégrant le référentiel métiers et les besoins en formation rédaction du cahier des charges fonctionnel, refonte des formulaires d’entretiens, paramétrage de l'outil et recette, mise en place d’un comité carrières «Groupe» au niveau national * Relation et négociation avec les prestataires externes – Gestion du budget

Management du Service Recrutement (3 personnes - 400 recrutements/an) Gestion du budget Recrutement de profils confirmés : commerciaux, chefs de vente/managers et fonctions support Développement de l’image employeur - Elaboration du plan média RH web 2.0 Entretiens d’évolution de carrière - Détection des potentiels « managers » Mise en oeuvre d’un référentiel de compétences – Cartographie des métiers #telecommunications #telecom

Management du Pôle Recrutement (3 chargés de recrutement et 1 assistante) Recrutement d’Ingénieurs spécialisés dans les domaines Aéronautique, Ferroviaire, Automobile, Nucléaire, Naval et Militaire : Ingénieur(e)s en Sûreté de Fonctionnement (SdF), Ingénieur(e)s Soutien Logistique Intégré (SLI), Ingénieur(e)s Maintien en condition opérationnelle (MCO), Ingénieur(e)s Projets, Chefs de Projets... Recrutement des fonctions support du siège. Définition et mise en œuvre de la politique recrutement (200 recrutements/an) Rédaction des contrats de travail et avenants Gestion du budget - Reporting auprès de la Direction Générale Développement de la marque employeur - Création d’outils de communication RH Référencement de nouveaux partenaires emploi / négociations d'accords-cadres Développement des partenariats avec les grandes écoles d’ingénieurs Organisation et participation aux forums écoles et salons de recrutement Mise en oeuvre de journées d’intégration trimestrielles #aéronautique #défense #nucléaire #énergie #ferroviaire #transports #naval #militaire

Création du service recrutement de la filiale Socotec Industries (800 sal.) - Gestion du budget (65 KE/an) Recrutement des profils suivants : Ingénieur(e)s généralistes, ingénieur(e)s inspection technique, ingénieur(e)s maîtrise des risques industriels, ingénieur(e)s environnement, technicien(ne)s, managers et fonctions supports Développement de la marque employeur / mise en place de plan média Référencement de nouveaux partenaires emploi / négociations d'accords-cadres Mise en oeuvre de journées d’intégration trimestrielles Gestion de la mise en place d'un outil de gestion des CV : élaboration d’un cahier des charges, appels d’offres, choix du prestataire… Chef de projet sur l’Etude des rémunérations de l'entreprise et la mise en place d'une grille de salaires #inspectionindustrielle #inspectiontechnique

Chargée du Recrutement & gestion des carrières : Recrutement multi-sites des commerciaux et fonctions support (80 à 90 recrutements/an) Entretiens de mobilité interne / détection des potentiels des futurs managers Responsable du budget du service recrutement (230 KE/an) Chargée du Recrutement : Recrutement multi-sites de profils techniciens et fonctions support non-cadres Gestion du processus de recrutement dans sa globalité : définition des postes avec les managers, rédaction des annonces, choix des supports, tri des CV, pré-sélection téléphonique, entretiens individuels et collectifs, passation de tests, présentation des candidats sélectionnés aux managers, rédaction des synthèses d’entretiens Organisation des salons professionnels de recrutement

Recrutement des profil administratifs et logistiques Recrutement des stagiaires Marketing Recrutement des intérimaires (et gestion des contrats hebdomadaires avec les prestataires)