ISABELLE FRANCESCHI

– Animation des relations sociales: Ο Conduite CE-CHSCT-DP, Ο Négociation avec DS: Accords Télétravail, exercice du droit syndical, génération, intéressement, avenant forfait jours, GPEC. – Recrutement: Ο Profils KAM, MSL, Head of MSL, Directeur, Ο Réalisation d'assesments sur mêmes profils. – Développement: Ο Identification des talents et fidélisation, Ο Mise en place des succession plans, – Gestion des contentieux individuels, collectifs et procédures disciplinaires, – Participation à l'élaboration de parcours de formation par population, – Gestion des mobilités internes, gestion des mobilités internationales, – Référent-conseil des Directeurs BU pour toute question RH, – Point focal Corporate pour projets RH en alignement avec la stratégie globale, – Participation à la mise en place de Workday.

– Conduite des DP, – Mise en place de 3 PSE, suivi et accompagnement des départs, – Participation aux opérations de fusion de 2 laboratoires, harmonisation des pratiques, des accords d'entreprise et mise en place d'une culture d'entreprise commune aux 2 entités (due diligence), – Support aux managers opérationnels et accompagnement des collaborateurs, – Mise en œuvre des processus de gestion des carrières et entretiens annuels, talent review, – Etablissement due diligence et transfert d'une branche d'activité.

– Management d'équipe, – Cheffe de projet SIRH et GTA (ADP/Cegdim) plus externalisation de la paie (mise en place et suivi du SLA), – Responsabilité contrôle Urssaf, – Pilotage masse salariale, NAO, – Mise en place de l'enquête de rémunération WTW, – Gestion infrastructure sociale et fiscale PSES, – Refonte du système de rémunération variable siège, – Mise en place accord d'intéressement novateur avec critères RSE, – Conduite appel d'offres prévoyance et frais de santé.

– Suivi des KPISs, établissement des budgets, reporting, – Mise en place d'enquêtes de rémunération Hays et benchmarks internes et externes, – Conseils aux opérationnels usine et finance sur tout sujet rémunération et avantages sociaux, – Gestion des mobilités internationales, – Etude de faisabilité en amont des décisions stratégiques (due diligence), – Proposition d'axes d'évolution juridique pour le régime Chapeau.

– Management transverse de 10 contrôleurs), – Responsable de la structuration des process comptables.

– aspects financiers et RH

– projets pan-européens), formation des utilisateurs, projet Mass Balance