Isabelle Le poupon (A.Rh Management)

Je suis formatrice agréée (NDA) et j’accompagne cette année les étudiants de première année de Master en Management des Ressources Humaines. J’interviens sur différents modules RH : Gestion des emplois et des compétences Droit du travail et relations sociales Recrutement, intégration et développement RH Mon objectif : transmettre une approche concrète et opérationnelle des Ressources Humaines, fondée sur l’expérience terrain et l’ancrage dans la réalité des entreprises.

J’accompagne les organisations et les entreprises dans la transcription et la mise en forme des procès-verbaux de leurs réunions, notamment : - CSE (Comité Social et Économique) - CSSCT (Commission Santé, Sécurité et Conditions de Travail) - CSEC (Comité Social et Économique Central) Je m’assure d’une restitution fidèle des échanges et d’une rédaction claire et structurée, afin de produire des comptes rendus conformes, lisibles et directement exploitables par les représentants du personnel comme par la direction.

Je fais partie du Réseau 3H18, un réseau qui met en relation les professionnels indépendants pour favoriser l’échange de compétences, la collaboration et la mutualisation de ressources. Ce réseau m’offre l'opportunité de collaborer avec diverses entreprises. En tant que consultante indépendante spécialisée en ressources humaines et gestion administrative, j’accompagne les entreprises dans l’optimisation de leur gestion du capital humain et de leurs processus administratifs. Mon expertise s'étend de la gestion des talents à la conformité légale en passant par le développement organisationnel, avec une approche personnalisée et stratégique. Ma mission : offrir des solutions RH sur-mesure, adaptées aux enjeux actuels, tout en apportant une gestion administrative rigoureuse et efficiente.

Votre partenaire RH et administrative externalisée Obligations légales/Conformité juridique/ Structure organisationnelle/Gestion des risques/Administratif Soutien 100% opérationnel aux TPE-PME sur TOURS et ses alentours (37&41)

Support de la direction, membre du CODIR Support de la production (recrutements internes et externes, planning hebdomadaire, recrutements intérimaires, suivi des contrats permanents etc...) suivi contrats et relevés intérimaires sur Pilott. Support aux intenses CSE (Préparation directionnel des NAO, participation et validation administrative ( établissement des protocoles)) Suivi des indicateurs, tableaux de bord de processus, dash board, plan d action. Gérer les départs, le disciplinaire, les absences diverses, congés, Rtt etc ... Analyse du pointage sur Kelio. Preparation des éléments de paie et contrôle des bulletins en collaboration avec le siège et le cabinet comptable. Déclaration des arrêts maladies, accidents du travail (NET entreprise et/ou DSN) Suivi des analyses presques accidents. Gérer les visites médicales, la mutuelle, les médailles du travail etc Établir le plan de formation, le faire vivre (OPCO) Établir et suivre les tableaux de compétences et polyvalences RH et production et sécurité Participer aux audits de postes internes ( postes production) et audits externes Notes de service, tenue des affichages internes. Être disponible et active auprès des équipes MOD, MOI et directionnel.

Participer à la paie sous CEGID (contrôle des variables, Congés), Maladies, AT sous Net Entreprise, Gérer les visites médicales, la mutuelle, tickets restaurant, formation, les contrats d’apprentissage, Participer à la rédaction des soldes de tout compte, rupture conventionnelle sous SIRC, Réaliser les tableaux de bord (salaire, congé, repos compensateur …), divers courriers, Organiser les élections CSE et suivi, Saisir les factures fournisseurs sous CEGID et règlements.

Gérer les embauches, les départs, les absences, les variables de paie, sous SIRH interne, Participer aux réunions internes, entretiens d’évolution cadre et rédiger les comptes rendus, Gérer les agendas, la messagerie, l’accueil, le standard, le courrier, Contrôler et générer les factures clients, note de frais.

Organiser les élections du Comité d’entreprise, Délégués du personnel et CHSCT et suivi (réunions, CR), Gérer les embauches (contrat de travail, DUE, inscriptions diverses), les départs, le disciplinaire, Participer à la paie en relation avec le cabinet comptable (Saisie et contrôle des variables, Congés sur CI BTP), Déclaration des arrêts maladie, accidents du travail sur NET entreprise, Gérer les visites médicales, la mutuelle, formation, les contrats d’apprentissage et compagnons du devoir, Suivre et mettre à jour les dossiers du personnel, élaborer divers tableaux de bord, Gérer les agendas, la messagerie, l’accueil, le standard, le courrier, Administrer les déplacements, organiser les agendas et plannings, Gérer le relationnel avec les prestataires de service, passer les commandes, assurer la gestion des stocks, Générer les factures, imputer les éléments comptables, réaliser les notes de frais sous CEGID, Gérer l’administratif des dossiers de sous-traitance, appels d’offre.

Etablir son carnet de clientèle, gérer son planning et créer ses ateliers, Déclarer aux organismes, participer et former ses nouvelles équipes.

Contrôler la validité des informations lors de la saisie, Réceptionner, vérifier, respecter les consignes de délai, Numériser et archiver, saisir en masse sur support interne.