Jean-Baptiste Goulin

Diversiti est un cabinet de recrutement proposant des modèles au succès ou au forfait. Il offre également des services de conseil (RPO), incluant : • Gestion de l’ensemble du processus de recrutement ou missions de sourcing • Amélioration de l’expérience candidat • Accompagnement en tant que recruteur intégré ou partenaire talent externe • Disponibilité sur site en Île-de-France ou 100 % à distance • Taux journalier flexible, en fonction du périmètre et de la mission

• Responsable recrutement au sein de la division Central Gov • Collaboration avec les Business Managers pour appréhender leurs projets et besoins en recrutement

• Responsable recrutement au sein de la division SEPLUS (Service, Service public, Retail, Industrie et Luxe) • Collaboration avec les Business Managers pour appréhender leurs projets et besoins en recrutement • Piloter l’intégralité du process recrutement depuis l’identification des CV jusqu’à l’intégration des collaborateurs (onboarding et accompagnement les 2 premiers mois) • Projets RH, Bilans professionnelles • Exemples de profils recrutés : développeurs big data, architecte technique, expert technique, CP MOE/MOA, Data analyst, Data engineer, Data scientist, Scrum master, Product Owner, PMO, Coach Agile

• Collaboration avec les Business Managers pour appréhender leurs projets et besoins en recrutement • Identifier de manière proactive les candidats pertinents pour tous les postes à pourvoir sur les sites des clients : Société Générale, BNP Paribas, HSBC, Crédit Agricole, Natixis, Axa, GDF Suez Trading... • Piloter l’intégralité du process recrutement depuis l’identification des CV jusqu’à l’intégration des collaborateurs (onboarding) • Exemples de profils techniques recrutés : développeurs juniors/séniors, architecte technique, expert technique spécialisés sur différents langages : Java, C#, Python, Swift, Angular, Ruby,.Net… • Exemples de profils Finance recrutés : Business Analyst Lutte anti-blanchiment, Consultant flux de paiement/cash management/risques de crédits…, Chef de projet MOA Forex/change, IT Quant produits de taux..

• Recrutement de profils cadres • Briefs/Entretiens/Rapports d’évaluation/Tests

• Recrutement de l’équipe Hospitalité Sales&Marketing • Briefs/Sourcing/Entretiens/Rapports d’évaluation/Reporting • Points hebdomadaires chez le client

• Recrutement pour les 16 usines françaises : Manufacturing, Supply Chain, R&D et Qualité • Briefs des postes avec les opérationnels et points hebdomadaires avec le client • Sourcing (jobs boards et chasse pure) + entretiens téléphoniques • Entretiens face à face avec des candidats • Rédaction des rapports d’évaluation des candidats short-listés pour le client • Rédaction de reporting/Développement et amélioration du process/Management (2 p.)

Définition des besoins de recrutement auprès des opérationnels • Prise en charge de la recherche des candidats (jobs boards + chasse pure) • Présélection de candidats par entretien téléphonique • Entretiens face à face des candidats sélectionnés

Département Industrie (Paris) : Automobile, Ferroviaire, Aéronautique, Chimie, Construction, Matériaux de construction, Fabrication de biens d’équipement, Services industriels, Énergie, etc.