Jean-Louis Perez

Après plus de 10 ans d’expérience dans des secteurs variés, allant de l’armée au management en passant par le recrutement, j’ai décidé de créer **JLP CONNECT**. Mon constat est simple : Pour permettre à une entreprise de performer et d’évoluer, une phase de structuration et de mise en place de processus est **nécessaire**. Mon objectif est de proposer des solutions concrètes, efficaces et personnalisées aux entreprises confrontées à des défis de recrutement ou de gestion opérationnelle.

🚀 NOVETRA – Votre Partenaire Recrutement & Main-d’œuvre 🚀 Dans un contexte de pénurie de talents et d’enjeux opérationnels accrus, NOVETRA s'impose comme le guichet unique pour les entreprises industrielles, logistiques ou du BTP. Notre force ? Une offre intégrée, pensée pour les besoins terrain, avec 5 solutions complémentaires : ✅ Intérim ciblé – Pour répondre aux pics d’activité, sans contrainte administrative ✅ Chasse de tête – Pour recruter des profils stratégiques ou techniques ✅ Assistance technique – Pour déléguer des équipes clés avec hébergement et transport ✅ Prestation au forfait – Engagement sur les moyens & la performance ✅ Accompagnement logistique – En partenariat avec Inexiom (mobilité, hébergement, confort) 📍 Nos expertises s’adressent aux RH, dirigeants et chefs d’atelier dans des secteurs exigeants : • Agroalimentaire (conducteurs de ligne, techniciens de maintenance) • Métallurgie (opérateurs CN, soudeurs, fraiseurs, etc.) • Logistique, BTP, nettoyage • Management de proximité & encadrement 💡 Notre promesse : un recrutement rapide, qualifié et logistique-ready, avec un suivi assuré et des process éprouvés. NOVETRA c'est un réseau qui recrute depuis plus de 20 ans en France, Europe de l’Est et Afrique. 🌍 Vous avez un besoin urgent ou structurel en main-d’œuvre ? 📩 Contactez-nous pour en parler.

Skills: Contrôle de gestion · Suivi de projets

Skills: Management · Satisfaction client · Recrutement stratégique

Chargé du recrutement multi-site: Sourcing de candidats via réseaux sociaux, jobboards, plateforme LinkedIn, cooptation, réseaux pro Qualifications des candidats correspondants à notre secteur ( Management de Projets Industriels) Relation commerciale interne avec les business managers et les fonctions RH afin de promouvoir les candidats sélectionnés. Rendez-vous physique/téléphonique/visio avec les candidats dans le cadre d'un parcours de recrutement, rdv orienté soft-skills, projections, valeurs, motivations, résistance au stress, etc... Suivi de mon process de recrutement, tableaux de bords, KPI, indicateurs qualitatifs et quantitatif de suivi Gestion du déploiement de la Marque Employeur au travers de communications réseaux, multi-site et multi-support. Accompagnement des candidats du sourcing jusqu'à la fin de période d'intégration. Mise en place de relation de confiance avec les collaborateurs en poste et les candidats. Gestion d'actions pour les collaborateurs en inter-contrat. Action de travail en partenariat avec les écoles visées par notre activité. Organisation d’événements (Afterwork/soirée d'agence) en collaboration avec la RH locale

Chargé du recrutement sur le périmètre du Rhône Alpes. Lyon/Grenoble/Chambéry/Annecy/Toulouse. Chargé du recrutement de l'ensemble des collaborateurs France sur la Data science ( architect/analyst/scientist/DataViz/etc.) et des nouveaux métiers de l'industrie ( impression 3D/ fabrication additive/ réalité virtuelle/ Cyber-sécurité) Recrutement prestations en Assistance technique ou forfait de talents en ingénierie générale ( conceptions/études/travaux/projets/maintenance/qualité) pour divers clients (EDF, Framatome, Areva, Total, Lab, kem One, Sanofi, Général Electric, Siemens, ...) Sourcing/pré-qualification/entretien physique/accompagnement candidats. Relations écoles/participation événement de recrutement/ateliers étudiants Accompagnement recherche & innovation dans le recrutement des stagiaires/doctorant. Accompagnement formation spécifique Data science/ évaluation/ montage des dossiers.

Création de poste, Création et développement d'un portefeuille client. Action en prospection, téléphonique, physique, mailing RDV validation besoins clients, conformité du besoin, réalité du marché. Etablissement de Propositions commerciales Phase de recrutement: Sourcing: jobboards, réseaux sociaux pros, etc. Pré-entretien téléphonique, validation compétences/ corrélation au poste Entretien physique Proposition candidats au client, accompagnement client et candidat sur la finalisation du recrutement. Administratif lié à la création, suivi et prospection. Utilisation des jobboards, recherches avancés et CRM.

Skills: Vente · Gestion de centres de profit

recrutement de personnel/ mise à jour fichiers /propositions commerciales contrôle de références/validations Candidatures/ entretiens préalables/ Valorisation du personnel par la qualification/ suivis intérimaires/ fin de missions et relations entreprises Sourcing recherche sur jobboards mise en ligne d'annonce et création de fiche de poste

Relationnel avec des administrations territoriales et negotiations de budgets et aides aux familles en situations difficiles. -Rédaction de rapport dans le cadre de mesures éducatives judiciaires Accompagnement de personnes en situation de dépendances ou en échec à l'insertion. -Aide à l'insertion professionnel de mineurs isolés -Gestions de groupes d'ateliers éducatifs et pédagogiques Coordination des différents acteurs autour de l'usager