Jérémy CHASSAGNE

– Structuration du positionnement professionnel en tant que DRH senior et directeur opérationnel. – Cadre d'intervention ouvert aux postes en CDI ou aux missions stratégiques (transition, transformation, continuité managériale). – Renforcement et formalisation des expertises : • Direction des Ressources Humaines • Direction de Business Unit / pilotage opérationnel • Gestion de projets et conduite du changement

Portage salarial | SIRH : Silae | Effectif : 20 à 33 collaborateurs portés | CA annuel jusqu'à 2,25 Millions €. Responsable de la direction générale de la société | Administrateur référent du syndicat professionnel PEPS. – Pilotage RH: conduit le recrutement de 115 salariés portés, animé le développement RH, assuré la conformité sociale, la veille légale, les relations sociales et les procédures disciplinaires. – Projets SIRH: modernisé les outils RH et paie, réduit les délais de 60 à 80#%, traité 1 450 paies. – Gestion de crise: dirigé la restructuration stratégique et RH, conçu 6 Plans de Continuité d'Activité (COVID-19), maintenu l'activité, bénéfice en hausse de +76#% en 2020. – Transformation: structuré l'accompagnement au changement, obtenu l'intégration du portage salarial dans l'OETH, piloté la cession d'actifs (3 offres qualitatives de reprise obtenues). – Développement commercial et digital : refondu le site, déployé une stratégie digitale multicanale (+1#200#% de trafic), acquis 27 clients dont 2 marchés publics, croissance du CA de +39% en 3 ans. – Offre sociale et fidélisation : conçu une offre différenciante (coaching, formation...), 100#% de satisfaction, triplé l'ancienneté moyenne des consultants de 6 à 18 mois. – Réseau et lobbying: structuré des partenariats clés, valorisé l'image de la société dans l'écosystème RH. – Performance et conformité : réduit les charges sociales (-0,65#% du CA), amélioré le résultat d'exploitation de +465#% entre 2020 et 2021, 100#% de conformité URSSAF.

ESN - Centre de Services Partagés RH - SIRH : SAP – Pôle prévoyance : créé l'équipe (5 pers.), formé et monté en compétences, réduit les délais de traitement des Indemnités Journalières, sécurisé les processus et fiabilisé le suivi et le recouvrement. – Supervision paie: préparé et contrôlé la paie, géré 60 dossiers complexes/ mois, piloté les traitements, appui juridique aux HRBP, supprimé 100% des anomalies et litiges CSP RH, contrôlé les charges sociales. – Optimisation processus RH: mis en place outils de suivi, reporting, automatisé et rationalisé les flux RH. – Reconnaissance interne : reçu les médailles Accolade Silver (2013) et Gold (2015), saluant l'excellence.

– Gestion de l'embauche des contrats d'alternance du groupe – Développement d'outils de pilotage / contrôle des rémunérations des alternants

– GRH: contrats, carrières, absences, procédures disciplinaires, licenciements, IRP et suivi auprès des organismes sociaux – Gestion de la paie : saisie des éléments variables / contrôle des bulletins – Suivi de la modulation du temps de travail, développement de tableaux de bord sociaux, gestion des tickets-restaurant et suivi de l'intérim

– Gestion intégrée de la paie et de la carrière d'un effectif de 210 agents de toutes filières et de toutes catégories – Suivi juridique et optimisation des process de GRH

– Sourcing et sélection de profils cadres et non cadres dans le domaine financier – Suivi des candidats, gestion administrative du recrutement et conception d'outils ad hoc

– Accueil et sécurisation de site militaires et ministériels. – Accueil, contrôle, prévention et surveillance d'entreprises privées, d'établissements ministériels et militaires.

– Assistant à l'administration du personnel: suivi administratif, gestion du temps, recrutement, communication interne. – Autres réalisations : bilan social, procédures de gestion du personnel, règlement intérieur, enquête sur les salaires et étude stratégique.

– Recrutement des stagiaires et du personnel pour l'ensemble du groupe – Développement des relations écoles et opération d'approche de profils spécifiques

– Préparation et calcul des éléments variables de paie. Gestion administrative des dossiers des agents.

– Recrutement en CDI de 8 téléconseillers de langue maternelle allemande, suivi administratif des intérimaires et développement du sourcing, rapport d'analyse sur l'activité de l'agence, outil d'intégration pour la région, communication ciblée

Agent administratif d'un service de gestion du patrimoine.

Agent administratif du service courrier central.