Jeremy HUSSON

> Diriger l’équipe Innovation au sein de l’équipe ICS, responsable du développement ou du pilotage du développement de solutions informatiques visant à améliorer l’efficacité opérationnelle : par exemple, refonte de l’outil Compass intégrant des screeners de marché, actualités, formations et l’ensemble des publications internes/externes liées à l’environnement Investment & Credit > Manager fonctionnel (« dotted line ») du middle office de la salle des marchés > Accompagner l’équipe Investissement dans la mise en place de nouvelles activités (ex. Private Markets, assurance-vie) et de produits complexes (ABF, actions Accumulator/Decumulator) > Optimiser les processus existants, présenter et valider l’approche retenue avec l’ensemble des fonctions concernées (Back Office, Front Office, Sales Management, Risk Management & Compliance) et mettre à jour le cadre procédural associé. Ex. automatisation des opérations sur actions et obligations avec notre maison mère > Project Sponsor en charge de l’amélioration de notre outil « Advisory » (Evooq / PMS) pour le Front Office : identification des besoins métiers, priorisation des évolutions demandées, validation de la phase d’UAT et accompagnement des utilisateurs finaux durant la conduite du changement via des formations ciblées > Suivre la liste des contreparties de marché autorisées afin de les rationaliser et optimiser les flux

> Enabling : Identifier, contribuer et/ou fournir des solutions innovantes permettant aux banquiers privés et à leurs assistants de gagner en efficacité ou de renforcer leur gestion des risques en tant que première ligne de défense. Participer à plusieurs projets en tant que représentant du Front Office, par exemple : Business Introducers (cadre et procédure), Pricing (mise en place d’une nouvelle grille tarifaire, outil sur mesure pour évaluer la rentabilité client et vérifier les demandes de remises), Advisory Tool (étroite collaboration avec l’Investment Advisor et la Compliance sur les processus, de la phase initiale aux formations du Front Office) et CRM SalesForce (KPIs, reporting et onboarding digital des clients). Participer aux réunions hebdomadaires des team leaders et au Business Development Forum récurrents ; Supporting : Entièrement dédié au Front Office, agir comme premier point de contact pour les questions relatives aux risques, processus et procédures : référent pour l'ensemble des problématiques quotidiennes, dispensant des formations sur mesure liées aux évolutions récentes des processus et/ou procédures (ex. protection des investisseurs, PMS, processus métier). Collaborer avec Crédit, Juridique, Compliance, Investissement et Back Offices pour mettre en œuvre des quick wins et proposer des idées avant de les transformer en projets pour la Banque Controlling : Concevoir le cadre et mettre en œuvre les contrôles de la première ligne de défense (banquiers privés et assistants). Former, encadrer et accompagner les nouveaux arrivants. Veiller au respect de toutes les réglementations et des plus hauts standards internationaux, et présenter les constats au Senior Management lors du forum de gouvernance trimestriel. Participer au Comité mensuel de Risk Monitoring

> Concevoir, déployer et reporter des contrôles et des indicateurs offrant une visibilité claire des risques et des comportements au sein de l’activité (banquiers privés, Investment Advisors, traders marchés de capitaux et FX), et s’assurer que les problèmes soient identifiés, remédiés et escaladés au Senior Management et/ou aux instances de gouvernance > Agir comme référent pour les questions liées aux risques et aux contrôles, apportant conseils et encadrement afin de renforcer la culture de la gestion des risques et de permettre au métier de gérer et suivre efficacement ses propres risques et sa performance > Contribuer à la coordination de la gestion des risques au sein de la région EMEA, en apportant une expertise métier et en pilotant des initiatives allant au-delà des problématiques rencontrées par les équipes en relation avec les client finaux > Participer activement, en tant que représentant du contrôle, à plusieurs projets : automatisation des contrôles de Private Bank & Overseas Services basée sur les résultats du RCSA, remédiation PRIIPs et optimisation des processus, mise en œuvre du Swiss Cost&Fees AVQ, nouveau cadre cross-border et implémentation de la FidLeg (équivalent suisse de la directive européenne MiFID II) > S'impliquer dans les initiatives de Citizenship de Private Bank & Overseas Services ainsi que dans les initiatives Swiss Citizenship

> Première ligne de défense renforcée et collaboration avec la seconde ligne (Risk Opérationnel, Compliance Advisory, Juridique et Audit Interne) pour la mise en œuvre et l’amélioration des processus et contrôles de gestion des risques pour les Banquiers Privés et leurs assistants. > Diagnostiquer les risques au sein de l’environnement métier et défini des plans de mitigation appropriés pour traiter les causes sous-jacentes. Présenter ces plans à la seconde ligne et au Management pour revue et approbation, apporter les ajustements nécessaires, puis assurer leur exécution ainsi que le reporting périodique de l’avancement et du statut. > Suivre les activités de 30 banquiers privés, tester les processus clé (onboarding, suitability & appropriateness, pertes diverses, gestion des documents, revues de comptes/crédits et exécution des transactions) afin d’alimenter leurs scorecards mensuelles avec des données qualitatives et quantitatives destinées au reporting mensuel auprès du Top Management. > Concevoir et développer l’outil Excel des scorecards banquiers : saisie des constats des contrôles générant automatiquement un rapport synthétique d’une page avec toutes les données pertinentes. Ce modèle a été déployé dans toutes les entités EMEA. > Superviser localement des projets Groupe tels que la mise à jour KYC des clients « Special Focus » ou l’implémentation du nouveau cadre de suitability. > Coordonner le projet annuel de Financial Crime Risk Assessment au niveau Groupe, portant sur les sanctions, la LCB/FT et la lutte contre la corruption.

> Définir l’orientation, le périmètre et réaliser des missions d’audit (Ressources Humaines, Finance, Compliance, Trading et Sales) afin d’évaluer les contrôles, l’efficacité opérationnelle et la conformité aux politiques, procédures et exigences réglementaires (cadres réglementaires locaux et internationaux) pour une banque suisse de premier plan > Identifier des problématiques de gestion des risques et des déficiences de contrôles internes, et a fournir des recommandations au Top Management pour atténuer les risques métiers et/ou améliorer les opérations clients, tant en termes d’efficacité que de performance > Piloter des améliorations opérationnelles et superviser des projets de conduite du changement pour des clients du secteur financier, principalement des groupes de banque privée, fonds et sociétés de gestion basés à Monaco, en Suisse ou au Luxembourg

> Réaliser des évaluations externes des risques IT, mener des analyses d’écarts par rapport aux standards de l’industrie et formuler des recommandations sur les options de mitigation. > Interviewer les équipes IT des clients pour résoudre les violations ou faiblesses d’audit précédemment identifiées. > Exécuter des contrôles basés sur le cadre CobiT : contrôles généraux et applicatifs IT, sécurité de l’information, développement de systèmes, gestion du changement, continuité d’activité, reprise après sinistre, opérations informatiques, gestion des risques, évaluations SAS 70 et conformité réglementaire. > Elaborer une matrice de séparation des tâches pour les accès logiques sur le core banking ainsi qu’une cartographie des risques pour l’ensemble des aspects IT pour une banque de premier plan à Monaco.