Jeremy Pezzoli

Fondateur de CyberNest Recrutement, cabinet spécialisé dans le recrutement en cybersécurité. J'interviens sur l'ensemble du cycle de recrutement : 🔹 Côté client : définition des besoins, stratégie d'approche, chasse ciblée, développement et fidélisation des comptes. J'accompagne startups, scale-ups et acteurs établis avec une approche sur mesure et un haut niveau d’expertise métier. 🔹 Côté candidats : identification, qualification et accompagnement de profils techniques (Pentest, SOC, GRC, Cloud, etc.) ou stratégiques (CTO, direction commerciale…). Mon objectif est de créer des connexions durables entre les bons talents et les bons projets, avec une approche humaine, transparente et engagée.

Recrutement : Responsabilité du process de recrutement, définition du budget recrutement, chasse directe, conduite d’entretiens, gestion et suivi des intégrations, animation des relations partenaires, participation aux salons de recrutement. Typologie de profils recherchés : pentester, ingénieurs en réponse à incidents de sécurité, développeurs (back, front, fullstack) ; ingénieurs en récupération de données et fonctions supports (RH, Commerce, Comptabilité, Recrutement). Ressources Humaines : Application du plan stratégique RH, pilotage et conduite de projets RH, suivi et mise en place des campagnes d’entretiens, validation des demandes de revalorisation salariale, validation des éléments variables, amélioration continue des process, encadrement et accompagnement des équipes [une centaine de collaborateurs]. Gestion d’équipe : Management de l’équipe recrutement [2 collaboratrices], définition et suivi des objectifs individuels, gestion opérationnelle du bureau toulousain (6 personnes)

Secteurs : Infrastructure : Cloud, DevOps, Réseaux, Système, Virtualisation et Cyber Sécurité Gouvernance : Chef de projet technico fonctionnel, Profils ITSM (servicenow), Change Management (green IT) Missions : Gestion du process de recrutement, définitions des besoinsen lien direct avec l'équipe managériale (8 personnes), accompagnement des nouveaux arrivants, rédaction des offres, sourcing des candidats, conduite des entretiens, gestion du staffing interne, animation de formation, création de reporting, animation du partenariat écoles.

Recrutement – sourcing : Rédactions et publication d’offres d’emploi sur différents supports ; sourcing des candidats potentiels ; participation aux salons et forums de l’emploi ; fidélisation du personnel intérimaire (suivi orientation, parrainage…) ; réalisation entretien de recrutement et contrôle de références ; récolte, analyse et retour des bilans de missions auprès des collaborateurs. Administration des collaborateurs intérimaires : Accueil, inscription des candidats et saisie fiches clients ; réalisation et suivi des DUE, des contrats, des avenants ; suivi administratif des dossiers intérimaires (titres de séjour, permis, habilitations) ; gestion des compétences et développement des formations (techniques, sécurité…) ; passage, analyse, restitution des tests sécurité. Commercial et suivi commercial : Étude de poste et des besoins clients ; visite de poste et sensibilisation à la sécurité ; management de la relation client.