Jessica Arnaud

Inside the Alumni Association, my main mission is to strengthen the Alumni network of IMT-BS (Institut Mines-Télécom Business School).

En quelques années, Transatel est devenu l’un des leaders mondiaux de la connectivité cellulaire pour l’Internet des Objets. La société consolide en parallèle sa position de premier MVNE européen (société offrant des solutions complètes aux MVNOs ou Mobile Virtual Network Operators). Transatel fait désormais partie du Groupe NTT (Nippon Telegraph and Telephone), 3ème groupe japonais et 5ème opérateur télécom mondial, avec un chiffre d’affaires de plus de 90 Mds. d’euros. La société allie donc les avantages d’une PME innovante dans les hautes technologies et la puissance d’un groupe établi mondialement. Rejoindre Transatel, c’est avant tout s’épanouir dans les technologies de pointe (5G, eSIM, virtualisation des fonctionnalités, convergence fixe-mobile…) et profiter de l’essor des objets connectés. C’est aussi répondre aux ambitions de clients tels qu’Airbus, Jaguar Land Rover, Fiat Chrysler Automobiles, China Telecom, China Mobile,… et développer des synergies au sein du Groupe NTT. Mon rôle : - Prise en charge de l'ensemble du processus de recrutement - Développement des relations écoles et de la marque employeur - Développement RH : suivi de carrière et évolutions, besoins de formation, mobilité - Conseil et accompagnement des opérationnels sur l’ensemble des aspects RH : management des collaborateurs, formation, mobilités, droit social… - Gestion administrative : suivi et rédaction des contrats de travail et avenants, périodes d’essai, certificats, attestations employeur… - Projets RH divers

Hays est expert en recrutement de candidats qualifiés, professionnels et compétents à travers le monde. Nous exerçons nos activités dans les secteurs public et privé et sommes spécialisés dans les postes CDI, CDD et Travail Temporaire. RH : Gestion du processus de recrutement en autonomie (postes en CDI, CDD et Intérim) - Déterminer le besoin et la stratégie à suivre en collaboration avec le client - Sourcing (job boards, réseaux sociaux), qualification téléphonique et entretiens physiques - Sélection des candidats et organisation des entretiens candidats / clients - Réalisation des prises de références auprès des anciens employeurs et gestion des tests - Gestion des contrats (postes en intérim) - Suivi de l’intégration des candidats chez le client Commercial : Création d’un portefeuille de clients et gestion de la relation clients - Démarchage téléphonique journalier - Rendez-vous clients hebdomadaires / présentation du processus de recrutement - Négociation des tarifs et signature d’offres de collaboration ---------------------------------------------------------------------------------------------------------- HR : In charge of the hiring process (Permanent, contracted,…) - Defining the needs and the strategy to implement with the client - Sourcing (job boards, social networks), phone and physical interviews - Candidates’ selection and planning of client / candidates ‘ interviews - Realization of references from former employers and test management - Contracts management - Follow up of the candidates’integration Commercial : Creation of a clients ‘database and customer relationship management - Daily phone canvassing - Weekly customer appointments / presentation of the hiring process - Negotiating rates and signing collaborative offers

En collaboration avec la directrice des Ressources Humaines et les Responsables RH: - L’établissement du plan de formation, - L’établissement des plans de gestion des compétences, - Le suivi des actions « entreprise apprenante » et des plans d’acquisition des compétences, - L’aide à la préparation du plan salarial, du plan de promotions pour certains périmètres, - L’aide à la préparation des « people review » Missions ponctuelles en fonction de l’actualité, autour de sujets transverses, tels que : - rédaction d’accords, - construction de plaquettes de communication, - préparation de documents pour commissions de suivi : égalité professionnelle, seniors, temps de travail, etc) - Création d'une OBEYA (Lean Management) ---------------------------------------------------------------------------------------------------------- In collaboration with the HRD, HR Managers and Operationals : - Establishment and monitoring : training plan and skills management plans (GPEC) - Contribution to the preparation of the salary plan, Experts promotions plan and people review - Preparation of documents for monitoring committees (professional equality, working time, etc.) and Management Committees (follow-up of annual interviews, training plan) - Creation of an visual management room « OBEYA » for the HR team (Lean Management) Thesis : The key success factors of a Lean Management approach in HR

• Recrutement de 300 profils pour les évènements (job boards : Monster, APEC, Indeed) • Gestion administrative (DPAE, déclaration des étrangers à la préfecture, contrats) • Gestion et suivi des équipes, gestion des tenues, gestion des plannings de roulement • Gestion relation clients : Orange, Nespresso ---------------------------------------------------------------------------------------------------------- - Recruiting of 300 profiles for severals events (job boards : Monster, APEC, Indeed) - Administrative management (declarations, contracts) - Team management and monotoring, clothes maangement, planning management - Customer relastionship management : Orange, Nespresso Evènements / Events : Paris Games Week, Salon des Maires, FIAC, Show Hello, avant-premières Animations : Accueil et animation sur tablette en boutique (Orange, Nespresso)