Jessie Noel

Accompagnement d’organisations variées dans leurs projets RH, de la structuration des fondamentaux à la mise en œuvre de solutions innovantes. Missions clés : Audit, structuration et formalisation des processus RH : GEPP, référentiels de compétences, intégration, entretiens annuels et professionnels. Mise en place et paramétrage de SIRH et LMS et automatisation des reportings Élaboration et suivi des plans de formation Gestion des relations sociales : cadrage et animation des CSE, suivi réglementaire, conformité RGPD et DUERP Conduite du changement et mise en place de projets transverses (QVT, engagement collaborateur, diversité et inclusion) Conception et suivi de tableaux de bord RH et budgétaires (formation, masse salariale, effectifs) pour reporting direction Quelques missions réalisées : Association secteur médico- social Élaboration du plan de développement des compétences Organisation des entretiens annuels et professionnels Mise en conformité réglementaire (DUERP, registre du personnel) Mise en place d’un CSE 100% distanciel PME Tech / Start-up Structuration RH pour le dossier de lever de fonds Mise en place d’un SIRH complet et digitalisation des processus RH Création d’un référentiel de compétences et d’outils RH standardisés Accompagnement des managers sur la gestion de la performance École de formation en développement Web Pilotage du recrutement et staffing des formateurs. Groupe pétrolier Animation d’une formation de 2 semaines auprès de salariés sur le développement des compétences, la gestion de carrière et l’introduction aux SIRH (organisation du service RH, plan de développement des compétences, tableaux de bord KPI). Organisme de formation en ligne Mentorat auprès d’étudiants et de professionnels en reconversion sur le parcours Responsable Formation & Développement des compétences , Assistant RH, Chargé de recrutement