Jimmy Kah
Responsable RH à temps partagé
3 recommandations
Salaire / Taux journalier
3 personnes recommandent
Metz, France
Mobilité : France
Freelance
Peut venir sur site
Expertises
Langues
À propos
Introduction
Responsable RH multi-sites avec 7 ans d'expertise en développement RH et pilotage stratégique dans l'industrie. Spécialisé en GEPP, dialogue social et transformation RH, avec une expérience avérée auprès de 600+ collaborateurs chez ArcelorMittal et SAARSTAHL. Je vous accompagne en RH à temps partagé : stratégie RH, formation, outils de pilotage et conseil opérationnel pour optimiser votre gestion des talents.
Expérience de travail
RH indépendant | Conseil et accompagnement
Jimmy KahFreelance
mai 2025 - Présent
1 an 6 mois
RH indépendant Dans le cadre de mon activité indépendante, j’accompagne professionnels et apprenants sur des sujets RH opérationnelles et stratégiques. Mes activités : - Conception et animation de modules de formation sur les RH (salaires et rémunérations, droit du travail, recrutement, négociations syndicales, expérience collaborateur, sensibilisation aux pratiques RH pour les futurs managers terrain, gestion des talents…) - RH à temps partagé : vous recherchez un RRH à temps partagé pour vous accompagner sur des sujets ponctuelles et vous n'avez pas la capacité financière ou la nécessité d'avoir un RH à temps plein ? Vous êtes sur le bon profil - Développement d'outils de développement RH (pour ceux qui n'ont pas de logiciel, Excel est votre meilleur ami, rendons le simple, accessible et efficace ensemble) : matrice de compétences, plan de développement des compétences... Profils formés : PME, RH, Direction Opérationnelle, Informatique, Manager du développement commercial…
ArcelorMittal Europe -Tubular Products
oct. 2021 - mai 2025
3 ans 8 mois
Lexy (54) / Rettel (57) / Vincey (88)
Responsable RH Multi Sites
mai 2024 - mai 2025
1 an 1 mois
Lexy (54) / Rettel (57) / Vincey (88)
- Management d’une équipe RH (4 collaborateurs) - Pilotage stratégique : membre du comité de direction, définition et déploiement de la stratégie RH sur un périmètre multi-sites (150 ETP) - Relations sociales et juridique : animation du CSE, conduite des négociations collectives et gestion du disciplinaire - Accompagnement au changement : pilotage de réorganisations industrielles (GEPP, transferts de compétences, mobilité et intégration) - Talent Management : gestion du cycle de vie collaborateur (recrutement, carrières, formation) et conseil opérationnel aux managers - Marque Employeur : déploiement de la stratégie d'attractivité et de la communication RH interne/externe - Expertise D&I : Référent Diversity & Inclusion Europe pour la division
Human Resources Business Partner multi-sites
oct. 2021 - mai 2024
2 ans 8 mois
Lexy (54), Rettel (57) et Vincey (88)
Déploiement la politique de développement RH multi-sites (150 collaborateurs – 4 unités de production) - Stratégie RH Multi-sites : pilotage du développement RH (recrutement, carrières, formation, tutorat) et conseil stratégique auprès des opérationnels - Relations sociales et conformité : animation du dialogue social, négociation d’accords, déploiement, intégration et mise en conformité de la nouvelle Convention Collective Métallurgie 2024 - Ingénierie GEPP et transformation : création d’outils de pilotage (matrices de compétences, référentiels métiers, parcours types) - Juridique et disciplinaire : gestion complète des dossiers et des contentieux en collaboration avec les conseils externes (avocats) - Attractivité et influence : développement de la marque employeur, communication interne et animation du réseau institutionnel local - Expertise D&I : Référent Diversity & Inclusion Europe
SAARSTAHL RAIL
août 2014 - août 2021
7 ans 1 mois
Hayange, France
Responsable développement RH
juil. 2018 - août 2021
3 ans 2 mois
Hayange, France
Accompagnement sur le développement de la politique RH (Emploi, Formation et Compétences) auprès de 450 salariés. - Développement RH : pilotage du recrutement, du plan de formation (suivi budgétaire) et des projets de professionnalisation (CQPM). - Relations sociales et GEPP : coanimation du dialogue social (CSE, accords), rédaction des PV et déploiement de la politique GEPP - Gestion opérationnelle : administration du personnel, gestion de l'intérim (70 PEX) et pilotage des indicateurs de performance RH - Juridique et santé : gestion du disciplinaire et des contentieux liés aux accidents du travail / maladies professionnelles (AT/MP) - Projets transverses : déploiement de la marque employeur et référent handicap (actions de sensibilisation) en lien avec le Corporate
Chargé de développement des ressources humaines
juil. 2016 - juil. 2018
2 ans 1 mois
Hayange, France
Assistant manager - Service Laminoir
août 2014 - juil. 2016
2 ans
Hayange, France
Chargé de clientèle EDF
Arvato France
déc. 2012 - mai 2013
6 mois
Région de Metz, France
Réceptionniste hôtellerie
Hôtel Métropole
juil. 2012 - août 2012
2 mois
Equipier polyvalent
McDonald's
avr. 2011 - août 2012
1 an 5 mois
Formation
CESI
Master 2 - Manager du Développement des Ressources Humaines, Développement des ressources humaines
2018 - 2019
1 an 1 mois
CESI
Master 1 - Responsable Ressources Humaines, Développement des ressources humaines
2016 - 2018
2 ans 1 mois
Pigier
BTS Assistant Manager
2014 - 2016
2 ans 1 mois
Résultat : 14,50/20
Universite de Lorraine
Licence 1 - Information et Communication
2010 - 2011
1 an 1 mois
Lycée Jean-Baptiste Colbert
BAC Communication et Gestion des Ressources Humaines
2006 - 2009
3 ans 1 mois
Licences et certifications
Finance pour non financier
Délivré le : août 2023
Référent harcèlement et agissements sexistes en entreprise
Délivré le : juin 2020