Jonathan Nihoul

Direction des RH de la filiale française - Agrofournitures ◽Coordonne et participe à la mise en place de la Politique RH du Groupe au sein de la filiale française (Formations, reporting, People, etc...) ◽Développe et met en œuvre les politiques, procédures et initiatives RH Groupe en adéquation avec la législation française. ◽Préside et anime le CSE 🏅Réalisations : ✅ Mise en place d'audits internes réguliers pour évaluer la conformité, identifier les risques et définir des actions correctives. ✅A conceptualisé 4 modules de formation destinés au personnel en interne ( conformité, Compliance, intégration RH, managers & RGPD) ✅ Mise en place du CSE & CSSCT

◽Création et structuration de la fonction RH (dialogue social , recrutements, formations, parcours d'intégrations, GEPP, IRP…) ◽Membre du Comité de Direction 🏅Réalisations : ✅ Accompagnement lors de la fusion/acquisition d'un site industriel (audits sociaux, analyse des conventions collectives, feuille de route ...) => Passage de 19 à 35 salariés ✅ Audit de conformité : Réalisation d’un audit complet des pratiques RH, détectant 15 non-conformités majeures (contrats, temps de travail, etc.) et mise en place d’un plan d’action qui a permis de les réduire à zéro en 6 mois. ✅ Création de la fonction RH (mises en place de procédures, Plan de formations, création du parcours d'intégration...) ✅ Financement exceptionnel obtenu de 50K€ permettant à l'entreprise de booster la formation et à accompagner sa croissance (formations Managers et Codir, apprentissage des langues...) ✅ Déploiement d'un SIRH en moins de 6 mois (dématérialisation des bulletins de salaires, tickets restaurants, campagnes d’entretiens annuels ...), réduisant de 40 % le temps consacré à la gestion administrative et améliorant la fiabilité des données. ✅ Plus de 30 recrutements effectués en 2 ans et demi