Joselère MONDESIR

– Pilotage du déploiement de SAP SuccessFactors (SIRH GROUPE) : aide à la définition de la stratégie, planification, suivi des livrables et coordination multi-pays (30 filiales déployées) – Animation des instances projet (Kick-offs, COPIL, COSUI, REX) et reporting auprès des parties prenantes (siège, filiales, équipes techniques) – Mise en place de la stratégie d'adoption et de conduite du changement (communication, formation, accompagnement des utilisateurs) – Contrôle qualité des données et centralisation des templates de collecte RH – Support fonctionnel post-déploiement et suivi des KPI de performance (tableaux de bord Power BI) – Contribution à la gestion des données RH dans les contextes de fusions, acquisitions et intégrations de filiales – Data RH: exploitation et fiabilisation des données, production d'indicateurs et de tableaux de bord RH (Excel, Power BI,BO).

– Recrutement des alternants, stagiaires et jeunes diplômés de A à Z: définition des besoins, conduite des entretiens, élaboration des shortlists jusqu'à l'intégration – Relations écoles et formation : développement de partenariats et support opérationnel à l'organisation d'événements campus (forums, job dating) – Suivi administratif des alternants et stagiaires : contrats, conventions de formation, demandes de financement auprès de l'OPCO, suivi de l'absentéisme et des périodes d'essai – Contribution à l'élaboration du plan de formation: recueil des besoins, suivi administratif et coordination des prestataires – RH de proximité : interlocutrice RH des collaborateurs et managers (congés, carrières, avantages, droit du travail).

– Recrutement complet de profils IT (sourcing, entretiens, intégration) – Marque employeur digitale : animation LinkedIn, hausse de la visibilité des offres (+35%) – Participation à des forums écoles pour promouvoir la marque employeur et animation d'ateliers CV – Suivi et accompagnement de consultants en mission.