JOSEPHINE M

Prestation de consulting RH auprès des PME ,TPE, Start Up et Scale Up : Appui et conseil en Droit social. Piloter la politique de développement RH. Accompagnement des opérationnels dans l'évaluation des candidats. Relations sociales (support à la préparation des éléctions du CSE, réunions, présentations). Administration du personnel. Réalisation des synthèses d'entretien. Expertise apportée sur les fonctions (supports, techniques et commerciales). Formation au métier d'Assistant(e) ressources humaines pour public en reconversion professionnelle, ou en alternance. Jury RH soutenance (Bachelor RH, Master RH). SIRH (ADP, Eurécia, Payfit, Lucca).

Encadrement d'une apprentie. Administration du personnel (convention SYNTEC). Gestion des procédures disciplinaires. Appui et conseil en Droit social. Appui en Relations sociales (support à la préparation des élections du CSE, réunions, présentations). Accompagnement des managers dans la fidélisation des collaborateurs. Gestion du plan de formation. Recrutement profils IT. SIRH (ADP).

Conseil en droit social et accompagnement (volet opérationnel, communication interne et externe, préparation d’entretiens…). Veille juridique et sociale. Mise en place d'un règlement intérieur et Charte Télétravail. Administration du personnel (convention SYNTEC). Gestion de la paie avec un cabinet comptable. SIRH ( Eurécia).

Former, accompagner et évaluer les apprenants en reconversion professionnelle. Entretien de recrutement. Integration du salarié (e). Développement RH. Droit social Coaching Professionnel Connaissance de l'entreprise. Communication et savoir-être

Former, accompagner et évaluer les apprenants à assurer les les missions opérationnelles de la gestion des Ressources Humaines. Analyser les relations de travail. Gestion des informations liées aux relations de travail. Collecter des éléments nécessaires au traitement de la paie des informations liées aux absences. Relations sociales. Sélection des données nécessaires en vue d'élaborer des tableaux de bord. Définition du besoin en recrutement. Développement des ressources humaines. GPEC.

Recrutement sur le périmètre de la France Mes missions s’articulent ainsi : Recrutement sur plusieurs fonctions et niveaux en France (fonctions support, fonctions usines, ingénieurs, vendeurs, etc.) avec pour objectif de réduire les coûts cabinets. Effectuez l’ensemble de l’activité recrutement dans l’outil Taléo (ATS) et le processus intégral : rédaction d’annonces, sourcing, e-contrat et intégration. Chasse et approche directe via les job boards, les réseaux sociaux, LinkedIn et autres canaux de recrutement pour attirer les meilleurs candidats à l’écoute du marché. Business partner des opérationnels qui recrutent et les accompagnez dans le processus de sélection des candidats. Conduite des entretiens au téléphone ou en face à face et évaluez les compétences fonctionnelles, le niveau, les motivations et l’adéquation à la culture PPG. Assurer les relations avec les cabinets référencés (PSL, Preferred Supplier List) dans le cas de recrutements externalisés. Assurer l’optimisation de la diversité dans la shortlist présentée aux opérationnels.

UTC N°1 de la construction et installation de diverses machines et équipements comme : les ascenseurs, Escalator....Otis,Chubb et Delta Gestion des candidatures spontanés (suivie et réponse). Définition des profils de poste en collaboration avec les opérationnels et RRH (profil technique et fonction support). Sourcing. Rédaction et diffusion des annonces sur les jobboards et réseaux sociaux. Dépouillement des CV et reporting aux opérationnels. Conduite des entretiens de recrutement. Rédaction des synthèses et présentation des candidats. Suivi des candidatures.

Développement commercial : Gestion d’un portefeuille clients en totale autonomie, prospection, détection de potentiels au sein des clients du groupe. -Rendez-vous commerciaux, rédaction de propositions commerciales, négociation. Analyse des besoins et conseils clients : tendances du marché, profils recherchés, rémunération. Définition de la stratégie de recherches (sourcing, réseaux sociaux professionnels, chasse…). Entretiens d’évaluation des candidats (dont passation de tests) et rédaction de dossiers pour présentation des candidatures retenues. Suivi et accompagnement des clients et des candidats tout au long du process et durant l'intégration. Reporting hebdomadaire d’avancement des missions et commandes auprès du manager. Profils recrutés dans les métiers de l’Office (Assistanat fonctions supports).

Appui globale aux Chargés de recrutement Rédaction et publication des annonces (Via Talent soft, multiposting). Suivi administratif des annonces. Sourcing,tri et présélection des CV (métiers de la finance, informatique, et comptable statut cadre). Pré-qualification téléphonique. Création et suivi des dossiers candidats. Gestion des RDV avec les différents interlocuteurs. Rédaction des réponses négatives. Contrôle de référence sous entretiens téléphonique.

GESTION DU DEVELOPPEMENT PREVOYANCE : Assistance à l’équipe RH, Paie et Bene fit sur sur le process de développement de la prévoyance. Gestion des ouvertures de dossier auprès d’HUMANIS (détecter les cas éligibles via l’extraction SIRH). Gestion du suivi des prises en charge, remboursement auprès des collaborateurs, la CPAM et l’organisme. Reporting hebdomadaire sous forme de call aux Gestionnaires Paie sur l’évolution des ouvertures et remboursements.