Julia Strawczynski

LegalTech SaaS en forte croissance 🚀 Compliance | Privacy | Data Governance 🔍 Talent Acquisition • Recrutements end-to-end en France & à l’international • Sourcing proactif & chasse sur profils clés • Entretiens, évaluation & closing • Expérience candidat de bout en bout 🤝 Business Partner • Travail direct avec fondateurs & managers • Conseil recrutement & priorisation des besoins • Coordination avec cabinets si nécessaire ⚙️ Process & Scale • Structuration et optimisation des process de recrutement • Amélioration continue des outils & pratiques 🚀 Projets RH • Marque employeur & attractivité • Projets RH transverses (events, partenariats, contenus)

🎯 Missions : • Pilotage des kick-off clients et cadrage des besoins • Conception de stratégies de sourcing multicanal • Conduite d’entretiens de sélection • Challenge et accompagnement des clients • Coordination du process (shortlist, entretiens, suivi) • Garantie d’une expérience candidat et client de qualité • Accompagnement des candidats jusqu’au closing

✨ Ce que je fais pour mes clients : • Immersion dans vos enjeux pour bien cerner vos besoins business & humains • Conseil stratégique et accompagnement personnalisé tout au long du process • Définition d’une stratégie de sourcing ciblée & agile • Chasse active et pré-qualification des meilleurs profils • Évaluation fine : entretiens, tests, prises de références • Shortlist percutante : des talents qualifiés, motivés, disponibles • Création & animation de viviers pour anticiper vos futurs besoins • Suivi de l’intégration pour un onboarding réussi & durable 🎯 Ils m’ont fait confiance : PeopleSpheres, Semji, Foederis, SteamOne, Weecl, Ekie, Agorize (Dassault, Macif, Groupama), Ekidom, Optimio (Galileo Global Education, Clarins), Le Clos Bernard, CasaVeg', Studi...

Scale-up en pleine croissance 🚀 SaaS-IA 🎯Expertise Tech & Sales +40 recrutements 🔍 Talent Acquisition & Recrutement • Pilotage complet des recrutements : CDI, CDD, stages, alternances, VIE • Rédaction d’offres attractives & diffusion multicanale (WTTJ, LinkedIn, Jobboards...) • Sourcing ciblé & chasse proactive sur les profils stratégiques • Conduite des entretiens & évaluation fine des soft/hard skills • Expérience candidat : accompagnement tout au long du process, jusqu’à l’onboarding 🤝 Partenariat & Conseil • Collaboration étroite avec les Team Leaders : définition des besoins, suivi & coaching • Conseil RH auprès des managers et des candidats, pour un matching durable • Veille & mise en œuvre de bonnes pratiques RH ⚙️ Process & Data • Optimisation des outils et du parcours de recrutement (ATS, scorecards, workflows…) • Suivi et analyse des KPIs recrutement (temps de recrutement, taux de conversion…) • Reporting régulier au COMEX & optimisation continue des pratiques 🚀 Projets RH transverses • Contribution active à la stratégie Marque Employeur & branding RH • Participation à des projets RH innovants Outils : LinkedIn, ATS Welcome to the Jungle, Slack, Asana, Notions, Wordpress, ChatGPT, Fireflies.ai...

📍 Secteur : SaaS | Tech | Start-up en forte croissance (100 collaborateurs) 🎯 Objectif : accompagner l’hypercroissance d’une scale-up en structurant et accélérant les recrutements 🔍 Missions clés : • Sourcing ciblé & chasse directe de profils stratégiques (Sales, Tech, Marketing, Support) • Rédaction et diffusion d’offres d’emploi attractives et optimisées • Qualification fine des candidatures reçues & détection des “pépites” • Réalisation des premiers entretiens, évaluation des soft/hard skills • Rédaction de comptes-rendus clairs et actionnables à destination des managers • Suivi de chaque candidat tout au long du process jusqu’à l’intégration • Veille constante à une expérience candidat fluide, humaine et engageante 🛠 Environnement : scale-up agile, outils digitaux de recrutement, forte exigence de qualité & de réactivité

🎯 Objectif : accompagner mes clients dans l’identification, l’attraction et la sélection des meilleurs talents 🔍 Missions principales : • Immersion dans la culture & les enjeux business pour bien cerner le besoin • Conseil stratégique sur le positionnement, le profil recherché et le process de recrutement • Élaboration d’une stratégie d’approche sur-mesure (sourcing multi-canal, chasse, inbound) • Identification, qualification et pré-sélection des candidats à fort potentiel • Présentation de shortlists ciblées, prêtes à convaincre • Suivi fluide et coordination des entretiens avec les parties prenantes • Amélioration continue de l’expérience candidat à chaque étape du process 💡 Une approche à la fois humaine, structurée et orientée résultats, avec un soin particulier porté à la relation candidat & manager.

Département de la Vienne et des Deux-Sèvres. Missions : Promotions des métiers et des formations professionnelles : - Identifier, contacter et fidéliser le réseau des acteurs locaux de l'emploi et de la formation et réseau en lien avec nos cibles - Participer à l'organisation et à l'animation des actions de promotion des métiers et de la formation : forums de recrutement, salons, journées portes-ouvertes, job-dating...) Communication - Community management - Tournage et montage de vidéos - Organisation d'évènements physiques et virtuels Recrutement/Sourcing - Pilotage et déploiement du projet "Prépa Apprentissage Industrie" - Information auprès de différents publics sur l'offre de formation et les dispositifs accessibles - Création et mise en œuvre de tout type d'actions susceptibles d'engendrer un flux de candidatures et en évaluer l’efficacité - Organisation des RDV d’orientation - Gestion des candidatures

Pôle « Industrie/Tertiaire » Recrutement sur métiers non qualifiés principalement. Missions : - Assurer l'accueil physique et téléphonique - Rédiger et diffuser les offres d'emploi - Sélectionner, recevoir et inscrire les personnes intérimaires dans l'agence - Déléguer, intégrer et suivre les salariés intérimaires - Evaluer et anticiper les besoins du client - Identifier les compétences et proposer activement les candidats auprès des clients - Gérer, suivre et développer un portefeuille de client

Équipe de 5 personnes 1# Recrutement « alternance & stages » : - Gestion des partenariats écoles et définition d’une stratégie à long terme - Collecte des besoins auprès des différents services de l’entreprise - Diffusion multicanal des offres (internet, réseaux sociaux…) - Sourçing - Entretiens et le choix des candidats - Gestion administrative de l’alternant (contrat, relations avec l’OPCA, CCI…) - Création d’une dynamique de cohésion sociale (entretiens de suivi réguliers, rencontres entre les alternants…) - Participation aux manifestations, colloques et forums d’emplois régionaux et départementaux 2# Gestion administrative RH : - Appui sur la gestion des temps et activités des salariés - Déclaration les arrêts maladies/accidents du travail - Traitement du courrier, classement, archivage - Répondre aux demandes ponctuelles du service (création d’avenants, modification de postes/rémunérations ou autres…) - Suivre les projets RH en cours

Agence de Saint-Benoit - Gestion et suivi des commandes fournisseurs - Gestion de la relation client­­ - Gestion des stocks - Suivi logistique des approvisionnements - Facturation

Équipe de 7 personnes - Accueil physique et téléphonique des agents - Appui au recrutement alternants/permanents - Gestion du personnel (temps et activités, avantages sociaux...) - Participation aux activités sociales et syndicales - Organisation de la cérémonie « Remise des médailles du travail » - Participation aux élections professionnelles