
Julian Bravo Lerambert
Chef de projet IT Senior | PMO | Scrum Master
Salaire / Taux journalier
Paris, France
Freelance, ouvert au CDI
Peut venir sur site
Expertises
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À propos
Introduction
Chef de projet IT avec 11 ans d'expérience en gestion de projets complexes et méthodologies Agile/Scrum. Expertise prouvée chez Capgemini, CGI et EDF dans le pilotage de projets de migration, portails clients et applications métiers. Expert en PL/SQL, Oracle e-Business Suite avec une approche centrée sur la livraison et l'optimisation des processus.
Expérience de travail
Chef de projet IT - IT Project Manager
Capgemini
mai 2022 - juil. 2024
2 ans 3 mois
Paris et périphérie
En mission chez Safran Electronics and Defense : Contexte/Enjeux Pilotage de bout en bout de plusieurs projets en parallèle dont 3 principaux allant du cadrage initial jusqu’à la mise en production. · Pilotage de projets IT multi-domaines (infrastructure, applicatif, digital, sécurité) : cadrage, planification, suivi de l’avancement. · Coordination d’équipes internes et externes. · Suivi budgétaire CAPEX/OPEX, gestion des ressources, · Animation des comités de pilotage (COPIL, COPROJ). · Interface avec les fournisseurs et prestataires techniques. · Réalisation de livrables projets (cadrage, budget, planning, RACI, documentation). Projet Tech Pub : Internalisation et convergence des outils de gestion de la documentation technique (Durée 2 ans, Pilotage de 7 intervenants technique, Budget : 800 000€) Objectif : Mettre en place une solution hébergée sur le cloud interne, pour centraliser la documentation technique de SAFRAN Electronics and Defense. Activités menées : · Cadrage du projet : recueil des besoins, définition du périmètre, validation de l’adéquation fonctionnelle et budgétaire. · Participation à l’analyse et au choix des solutions techniques (base de données, hébergement interne) en collaboration avec les autres filiales du groupe SAFRAN. · Préparation et présentation du dossier de validation en Project Approval Board (PAB) : roadmap, budget (CAPEX/OPEX), RACI, équipe projet, planning. · Organisation du kickoff projet. · Sélection des compétences clés : architecte, expert Windows, expert SQL Server ; planification des interventions et coordination des ressources (non dédiées). · Supervision des phases techniques : configuration de la base, installation de l’outillage, migration des données depuis les anciens outils. · Organisation des tests et coordination de la mise en production. · Accompagnement au changement : formation des utilisateurs, création de tutoriels. · Délégation au support technique pour la phase RUN. Livrables clés : Document de cadrage, planning projet, budget CAPEX/OPEX, RACI, documentation technique, supports de formation, dossier de mise en production. Projet Portail Client DAV : Création d’un portail marketing SaaS pour la Direction Avionique (Durée 1 an, Effectif :4 intervenants technique, Budget : 400 000€ HT) Objectif : Développer un portail digital en SaaS à destination des clients, afin de promouvoir les offres et services SAFRAN Avionique. Activités menées : · Cadrage et organisation du kickoff projet. · Pilotage d’une équipe de développement externalisée (Environnement : WordPress, PHP, JavaScript). · Sécurisation du portail : intégration avec l’IAM Memority, gestion des authentifications via les annuaires internes, sécurisation de la base de données. · Coordination avec les équipes infrastructure (réseau, cybersécurité, hébergement, base de données). · Organisation des tests et coordination de la mise en production. · Suivi de l’adoption de la solution : mesure du trafic, nombre de connexions et premiers retours utilisateurs. Livrables clés : Planning projet, RACI, documentation de sécurité, plan d’authentification, cahier de tests, rapport de suivi post-déploiement. Projet IT Convergence : Intégration d’un site récemment acquis (Durée 8 mois, Effectif : 6 intervenants technique, Budget : 200 000€) Objectif : Assurer l’intégration complète du site d’une filiale récemment acquise par le groupe SAFRAN, en le mettant en conformité avec les standards IT du groupe (infrastructure réseau, sécurité, téléphonie, environnement de travail, procédures RH et SI). Activités menées : · Modernisation du réseau local : remplacement du matériel réseau existant et application des standards et protocoles du groupe. · Sécurisation des accès physiques : intégration de la badgeuse avec les systèmes de sécurité du groupe Safran. · Renouvellement du parc informatique : déploiement de nouveaux postes de travail (préparation, livraison, installation, documentation). · Accompagnement au changement : présence terrain régulière pour faciliter la prise en main des nouveaux outils par les utilisateurs, répondre aux questions et garantir le bon déroulement des opérations. · Coordination des ressources techniques et pilotage des prestataires. Livrables clés : Planning détaillé, budget, documentation technique des postes et équipements, calendrier de déploiement, rapport de clôture. Environnement technique : · Infrastructure : Réseau local, cloud interne, postes de travail · Sécurité : SSI (évaluation des risques, criticité applicative, disponibilité), badgeuse · Base de données : SQL Server · Outils : Interface digitale, ServiceNow · Conformité : PRA, confidentialité et sécurisation des données sensibles · Cadre légal : Conformité RGPD pour la gestion et la conservation des données utilisateurs
Scrum master/Chef de projet
Aubay
janv. 2022 - mai 2022
5 mois
Paris et périphérie
En mission chez Euler-Hermès (Allianz Trade) : Contexte/Enjeux Intervention ponctuelle au sein d’une équipe de 6 développeurs en charge de la maintenance de 4 applications métiers dédiées à la gestion des polices d’assurance. L’équipe rencontrait des difficultés majeures : manque de cohésion, communication en silos, incapacité à finaliser les sprints, absence de chiffrage des anomalies, et cérémonies agiles abandonnées. Activités menées : · Réalisation d’un audit de situation avec identification des points de blocage. · Présentation d’un plan d’action au management et à l’équipe. · Mise en place d’un accompagnement au changement orienté vers la responsabilisation et l’autonomie de l’équipe. · Réintroduction des cérémonies agiles (Daily meetings, Sprint planning, Rétrospectives, …). · Reprise en main de la gestion du backlog avec le Product Owner. · Mise en œuvre de pratiques agiles robustes (Scrum/Kanban), visualisation du travail via JIRA et Confluence. · Définition de KPIs adaptés, dont le suivi de la vélocité. · Animation d’ateliers d’amélioration continue et soutien à l’automatisation de certains traitements récurrents. · Analyse et visualisation des données brutes (PL/SQL, Power BI) Résultats obtenus : · Rétablissement d’une vélocité stable. · Finalisation des sprints dans les délais. · Restauration de la communication transversale. · Reprise de la dynamique collective et satisfaction notable de l’équipe. · Réengagement des collaborateurs autour d’objectifs communs. Environnement technique : Outils Atlassian (JIRA, Confluence), PL/SQL, Power BI
CGI
sept. 2013 - déc. 2021
8 ans 4 mois
Région de Paris, France
Chef de projet / Scrum Master
avr. 2016 - déc. 2021
5 ans 9 mois
Région de Paris, France
En mission chez EDF : Contexte/Enjeux Responsable d'une équipe de 10 personnes, composée de PPO, DBA, Développeurs PL/SQL et Développeurs Full Stack, j’ai piloté l’ensemble des activités du projet en mode agile. Projet de Centralisation et Agrégation des Courbes de Charge Objectif : Centraliser et agréger les courbes de charge pour permettre au département Commerce d'anticiper ses achats d’énergie sur les marchés et à la DOAT de gérer efficacement les flux sur le réseau électrique. Activités menées : · Pilotage projet & management d’équipe o Coordination des travaux techniques et fonctionnels o Animation des comités de pilotage (COPIL) o Gestion des conflits et des priorités · Conception & développement o Réalisation des traitements d’agrégation en PL/SQL o Production de rapports Excel automatisés (VBA) o Production d’une interface utilisateur (Java) destinée à remplacer les rapports Excel · Agilité & DevOps o Mise en place et animation des cérémonies agiles : Sprint Planning, Daily, Rétrospectives, Planning Poker o Suivi et gestion du backlog en collaboration avec le Product Owner o Création et maintien des tableaux de bord agiles (Scrum, Kanban) via JIRA o Gestion documentaire via Confluence o Déploiement et automatisation des traitements avec des outils DevOps (Jenkins, Docker, Maven, Liquibase) o Analyse et visualisation des données (Power BI) o Suivi des indicateurs d’avancement (KPI, vélocité) o Conduite d’ateliers d’amélioration continue Compétences mobilisées : · Gestion de projet : coordination, reporting, COPIL, gestion des risques · Méthodologies agiles : Scrum, Kanban, Scrumban, backlog grooming · Soft skills : animation d’équipe, communication, gestion de conflits, amélioration continue Résultats obtenus : · Amélioration continue de l’application (d’une version « bac à sable » à une application fiable et robuste · Disponibilité et fiabilité de l’application à plus de 99% · Conception et déploiement d’une IHM permettant la visualisation et la gestion des prévisions · Excellente satisfaction client : Notamment en raison des enjeux financiers importants pour EDF · Adoption des méthodes agiles · Engagement des collaborateurs autour d’objectifs communs. Environnement technique : JIRA, Confluence, Kanban Tool; Oracle, PL/SQL, VBA, Jenkins, Maven, Docker, Liquibase, Power BI
Consultant Oracle
sept. 2013 - mars 2016
2 ans 7 mois
Région de Paris, France
Consultant Oracle Contexte/Enjeux Au sein d’une équipe de 8 personnes (en moyenne), composée de Consultants Oracle, j’ai réalisé plusieurs projets de migrations de l’ERP Oracle E-Business Suite de la version 11 à la 12. Banque de France : Projets MIGCOGE et MIGGEDEP en 2013-2014 : Migration R12 d’Oracle E-Business Suite en fresh install TMA Gazelle (Savelys) : TMA sur l’ERP Oracle E-Business Suite R11 et préparation à la migration R12 Sénat : Projet de migration R12 : Migration R12 d’Oracle E-Business Suite en fresh install Activités menées : • Identifier toutes les personnalisations (formes, rapports, workflows) de la version 11i. Comprendre leur rôle et leur importance pour l'entreprise. • Recenser les spécifications fonctionnelles et techniques de toutes les personnalisations. • Collaborer avec l'équipe projet pour établir un plan de migration détaillé. Cela inclut l'ordre de migration des modules, les ressources nécessaires et les délais. • Analyser les nouvelles fonctionnalités de R12 et déterminer comment elles peuvent remplacer ou améliorer les personnalisations existantes. • Participer à la configuration technique du nouvel environnement R12, y compris l'installation des outils de développement. • Migrer les rapports SQL*Plus vers des technologies R12 comme Oracle Reports ou BI Publisher. Recoder ou adapter les requêtes. • Adapter les personnalisations d'écrans (menus, boutons) créées avec Oracle Forms pour qu'elles fonctionnent dans l'environnement R12. • Réalisation des Tests (Tests Unitaires, Tests d'Intégration, Tests de Non-Régression) • Présenter les nouvelles personnalisations aux utilisateurs clés pour validation et recueillir leurs retours (Recette Utilisateur (UAT)) • Aider à la mise en place des personnalisations dans l'environnement de production. • Participer à la formation des utilisateurs finaux sur les nouvelles fonctionnalités et les personnalisations. • Fournir un support technique et fonctionnel après le déploiement pour corriger les bugs et répondre aux questions des utilisateurs. Résultats obtenus : · Migrations réussies dans les délais prévues · Excellente satisfaction client Environnement technique : Oracle ERP (R12), Oracle Forms, Oracle Reports, PL/SQL, PL/SQL Developer, Base de données Oracle, Shell, PowerBI
Test Consultant
Apec - Association Pour l'Emploi des Cadres
oct. 2014 - mars 2015
6 mois
Région de Paris, France
Contexte/Enjeux Au sein d’une équipe de 6 personnes, le Projet SOCLE utilisateur pour le compte de l’Apec, a consisté en la réalisation de Test d’acceptation utilisateur sur le nouveau site Apec.fr en développement Activités menées : • Définition et conception des cas de tests • Création des scénarios et des jeux de tests • Exécution des tests • Qualification et suivi des anomalies Environnement technique : ALM HP QC
Oracle Application Developer
Banque de France
avr. 2013 - oct. 2014
1 an 7 mois
Région de Paris, France
Développement pour l'ERP Oracle e-Business Suite
Formation
Université Paris 13
Master 2 Programmation et Logiciels Sûrs
2008 - 2013
6 ans
Lycée Jean Rostand, Chantilly (60)
High School Diploma
2004 - 2008
5 ans
Licences et certifications
DevOps Foundation
Délivré le : mars 2024
ITIL V4
Délivré le : févr. 2024
Professional Scrum Master (PSM I)
Délivré le : août 2019
Portfolio
