Julie BENIGNI

Management et tutorat d’une alternante • Marque Employeur et Communication : Mise en place de la stratégie et du déploiement de la Marque Employeur, Management de notre agence de communication RH, sur le site carrière de BURGER KING® (architecture, wording…), Gestion des actions de communication recrutement médias, et des prestataires, Gestion des Réseaux Sociaux et management de l’image, Gestion de la page RH de l’intranet • Événementiel: Organisation d’évènement recrutement différenciant: Afterwork, Whoop Music & Job Festival: Nantes, Marseille, Lyon, Paris et Lille • Intégration & Évolution interne : Création et mise en place d’un kit d’intégration pour les nouveaux collaborateurs (en cours), Participation à un groupe de travail pour la création d’un parcours d'intégration pour les nouveaux collaborateurs, Participation à l'organisation de journées d'assessment et aux mises en situation collectives et individuelles. • Relation École et recrutement :  Elaboration d’une stratégie relation école, et d’une politique de rémunération, Gestion de la taxe d’apprentissage, Recrutement et gestion administrative des alternants pour les deux marques QUICK et BK, Organisation, suivi administratif et budgétaire de notre participation à des salons pour l'emploi.

• Suivi opérationnel du périmètre : conseil auprès des managers sur l'ensemble des problématiques de gestion RH, - Assurer le disciplinaire - niveau 1 (rappel à l'ordre, mise en demeure, avertissement...), - Gérer de A à Z les mobilités et missions au sein de la Direction Opérationnelle, - Coordonner les besoins et les actions de formation de la population en charge, - Réalisation de reportings (disciplinaire, mobilité, ...), • Relation Ecole : Identifier, qualifier et quantifier les besoins des directions opérationnelles et assurer le recrutement et le suivi de la population de stagiaires, alternants et VIE, - Participer aux forums écoles pour représenter l'entreprise, - Mettre en place un partenariat avec des universités, des écoles, participer à la définition d'une stratégie de communication auprès des écoles et des jeunes diplômés, - Développement de la marque employeur, évolution des outils et des processus internes.

Pour les régions de la Côte d'Azur, des Bouches du Rhones, et du Var: - Gestion de l'intérim (contrats, factures, relevés d'heures) - Recrutement des auxiliaires vacances - Gestion de la médecine du travail (cotisations, suivi des visites médicales) - Gestion des dossiers du personnel - Mise en place de tableaux de bord (intérim : cout, suivi des entrées et sorties) - Mise à jour des affichages obligatoires - Rédaction de courriers administratifs - Actualisation du document unique d'évaluation des risques - Gestion des candidatures spontanées (stages, alternance, CDD, CDI) - Gestion des tickets restaurants - Étude du temps partiels

- Gestion de la mutuelle (affiliation, radiation), - Rédaction de courriers administratifs (attestations, note internes, DUE, certificat de travail, solde de tout compte...), - Suivi et traitement des arrets maladie, - Participation aux élections des IRP, - Suivi du mouvement du personnel (entrées, sorties, intérim, stagiaires..) - Gestion des tickets restaurants