Julie Morin

- Membre CODIR - Filiale Centre Sud-Ouest– Gestion Multi-sites - 80 agences - 600 salariés - Construire & Animer les politiques RH et projets de transformation (Recrutement, Talent management, Onboarding, Change, Relations sociales…) - Manager l'équipe RH de 3 personnes & Accompagner la population managériale et les collaborateurs sur tous les sujets RH opérationnels & Montée en compétences dans un contexte de fusion d'entités juridiques

Membre CODIR - Site de 140 salariés • Conseiller et accompagner le Codir dans tous les volets RH (management, développement des compétences, disciplinaire…)/ Développer la Posture Coach • Assurer la bonne application de la législation du travail et des accords internes au sein du magasin, (paie, contrats de travail, temps de travail, dossiers disciplinaires, santé, plan seniors, handicap...) • Impulser et conduire le changement : initier le management collaboratif, recrutement par l'expérience candidat, transformation managériale, culturelle et métiers • Piloter le processus de recrutement de A à Z ainsi que l’intégration des nouveaux collaborateurs • Construire et animer le plan de formation du magasin • Animer les People Review, et la gestion des carrières des équipes • Animer la communication interne et l’événementiel magasin • Co-piloter avec le contrôleur de gestion les frais de personnel et faire vivre les politiques de rémunération de l’entreprise • Animer des sujets et projets transverses : groupes de travail climat social, refonte de référentiels métiers, création d'ateliers et séminaires sur mesure • Animer les relations sociales : animer CE/ DP/ CHSCT / Elections professionnelles

Développer le portefeuille clients( Secteur de l'Industrie)en assurant le recrutement de profils Ingénieurs (SI, AMOA, Informatique Industrielle, Electronique, Conception Mécanique, Méthodes, Industrialisation, Qualité, Logistique, Achat…) - Recenser les besoins avec les managers - Exploiter tous les moyens de sourcing ( jobboards / réseaux sociaux…) pour détecter des profils - Créer un vivier des candidatures - Créer des annonces et des fiches de postes - Réaliser les qualifications téléphoniques, entretiens et suivi des candidatures - Assurer la visibilité entreprise et promouvoir la marque employeur (forums…) - Participer aux forums /événements écoles (SUPINFO, TELECOM, EPSI, EPITECH, CESI, HEI ) - Animer des ateliers auprès des étudiants (Présentation de la société, Atelier CV ...)

En charge des recrutements (CDI, CDD, stage, campagne d’alternance) pour les différentes entités du groupe sur des profils techniciens, commerciaux, ingénieurs et fonctions support pour la région Nord-Pas-de-Calais, Picardie et Champagne-Ardenne. - Conseiller managers, et DRH (analyse des besoins et définition des profils recherchés) - Créer, publier et suivre les offres / Faire vivre le vivier de candidatures/reportings réguliers - Sourcing et Qualifications téléphoniques, conduire les entretiens individuels - Animer des sessions d’entretiens collectifs avec MES et assessment center - Rédiger les compte-rendus d'entretien - Faire les feedback candidats - Rédiger les promesses d’embauche et négocier le salaire d'entrée - Animer les Relations écoles et les événements de communication externe : Forums, salons handicap (Jobinlive), Jobdating...)

- Création du réseau File Logistique et Gestion de Production ( anciens élèves, partenaires, entreprises...) - Animer et faire vivre le réseau avec des rituels, de l'événementiel et du partenariat

Projet ANDRH : Organisation d’une conférence sur le thème « La gestion du stress au travail » réunissant les DRH membres de la région : - Participer à l'élaboration d'un programme (intervenants, thèmes développés, animations) - Créer une plaquette d’information - Réaliser un communiqué de presse, contacter la presse locale - Mener une démarche de gestion de projet (Budget, Contacts, Réunions, ...)

- Gérer les appels conflictuels - Atteindre des objectifs de vente au rebond - Maîtriser toutes les procédures d'appel (discours) et exploitation des logiciels ( logiciel SAP) - Utilisation de 4 logiciels différents lors d'un appel

Service en salle, bar, préparation plats, encaissement, gestion équipe, relation client

- Restructurer l’administration du personnel - Sensibiliser et former le Codir sur Droit du travail - Animer des ateliers hebdomadaires sur des thèmes de Gestion du personnel (CIF, Rupture période d'essai, Congé Maternité, Calcul de carence CDD, Inspection du travail...) auprès de l'équipe des cadres - Créer des mémentos sociaux (Motifs de recours aux CDD, formalités à l'embauche...) - Organiser les visites médicales périodiques et d'embauche - Realiser les Reportings RH (affichage des plannings, effectifs, absentéisme, fraisde personnel...) - Constitution des dossiers du personnel - Suivi du temps de travail - Aider à piloter les effectifs en fonction du CA prévisionnel - Mise en place de l'affichage légal (Conventions, accords collectifs, procès verbaux des Représentants du personnel, Règlement intérieur, comptes rendus CE...)