Julie NARDO

Pilotage de projets RH stratégiques en lien direct avec les managers dans un contexte de restructuration : définition des besoins, accompagnement dans les processus de recrutement, d’intégration, de fidélisation et de formation. Mise en place et animation de dispositifs RH (onboarding, formation, gestion des talents) en étroite collaboration avec les opérationnels pour renforcer l’engagement et le développement des collaborateurs. Identifier et attirer les meilleurs talents technologiques sur les marchés internationaux. Procéder à des évaluations approfondies des compétences techniques et des aspirations professionnelles des candidats, en veillant à ne présenter aux clients que les personnes les plus qualifiées. Fournir un coaching personnalisé aux candidats, les préparer aux entretiens et les aider à naviguer dans le processus de recrutement. Gérer les négociations d'offres, en équilibrant les attentes des clients et les exigences des candidats afin de parvenir à des accords mutuellement bénéfiques.

-Interface directe entre les équipes RH, les managers et les collaborateurs pour accompagner le déploiement de la politique Diversité & Inclusion du groupe. -Contribution active aux réunions CSE, à l’élaboration et au suivi des accords collectifs, à travers une veille juridique continue et la rédaction de bilans thématiques (égalité pro, handicap, mixité…). -Accompagnement des managers dans la mise en œuvre opérationnelle des engagements D&I : suivi administratif des dossiers RQTH, médiation, formation, conseil, outils RH et communication ciblée. -Coordination de projets de sensibilisation et de communication interne sur les enjeux de non-discrimination, d’égalité des chances et d’inclusion, avec un fort ancrage terrain. -Collaboration étroite avec le département HR Development pour assurer la cohérence entre stratégie RH globale et attentes spécifiques des collaborateurs.

Emploi saisonnier (3 à 4 mois par année)

• Entretiens avec les détenus aux côtés d’éducateurs spécialisés de l’UEAT Paris (mineurs) ainsi qu’avec l’unité de l’APCARS (majeurs) • Audiences aux côtés de juges des enfants