julien carla
Directeur des Ressources Humaines à Temps Partagé
Salaire / Taux journalier
Paris, France
Freelance
Peut venir sur site
Expertises
À propos
Introduction
Fort de plus de 20 ans d'expérience en tant qu'expert RH et DRH dans des secteurs variés, je mets mon expertise au service de vos projets humains et organisationnels. Recrutement, gestion des talents, relations sociales, conduite du changement… je vous apporte un regard extérieur, des conseils concrets et un accompagnement sur mesure, en toute indépendance. Ensemble, construisons les solutions qui correspondent vraiment à vos besoins et à votre culture d'entreprise.
Expérience de travail
Directeur de l'Agence régionale Paris - DRH à temps partagé
Bras Droit des DirigeantsFreelance
nov. 2020 - Présent
6 ans
Paris, France
Je pilote les Ressources Humaines de votre Entreprise dans un cadre précis, défini avec vous. J'interviens notamment sur : - La gestion du personnel et son organisation - La création et la mise en place des outils afin de valoriser votre capital humain - La mise en conformité avec vos obligations légales - Une mission d’interface avec votre conseil juridique sur les litiges et les contentieux - La formation de votre équipe de direction sur tous les sujets RH J'interviens chez vous 1 journée ou 1/2 journée par semaine pour mettre en place par exemple les entretiens annuels d’évaluation et les entretiens professionnels ou vous aider à organiser les élections des représentants du personnel.
Dirigeant - Entrepreneur
TERA ConseilFreelance
nov. 2020 - Présent
6 ans
Paris, France
Externalisation RH - Temps partagé Analyse des pré-requis réglementaires / légaux Mise en conformité et audit social Développement et mise en place de délégation de talents Recrutement Accompagnement au départ / négociation Conseil Domaine des Relations sociales Accompagnement de période de transition et changement Ingénierie Relations Sociales - détermination des strategies Audit de situation - Coaching d’équipe Négociation collective et individuelle Développement des talents - détermination des stratégie de formation Détermination des politiques de recrutement et fidélisation Coaching Coaching individuel et collectif - professionnel Formation Formation en présentiel sur domaine RH principalement domaines d’expertise
Apple
juil. 2012 - juil. 2020
8 ans 1 mois
Directeur des Relations Sociales et engagement employés France - Pays-Bas, Belgique
oct. 2016 - juil. 2020
3 ans 10 mois
2650 employés - Activités Retail & Corporate - Définition et coordination des stratégies en Relations Sociales pour les 3 pays - Accompagnement du changement et intégration des projets opérationnels du Groupe sur les marchés Européens - préparation et ouverture des Apples Stores - Champs Elysées - Création et animation de formations sur mesure pour le developpement des leaders Marchés - Définition et négociation des Accords d'entreprise Nationaux sur les 3 pays avec la parternaires sociaux - Accompagnement et gestion de l'expérience employé individuelle de l'intégration au départ - Coordination des services partagés RH ( Irlande) - gestion de projets Transversaux - Diversité & Inclusion en entreprise - Restructuration de l'activité RH support
Responsable des Relations Sociales et engagement employés France
juil. 2012 - oct. 2016
4 ans 4 mois
7620 Paris, Danemark
2200 employés - Préparation et ouverture de 15 magasins sur le marché Français - Coordination des Relations Sociales pour le marché Français - Définition et développement de la stratégie des Relations Sociales pour le pays - Mise en place d'accords majeurs pour la structure France : - accord temps de travail et organisation des cycles / flexibilité - Accord sur le dialogue social et Carrières des représentants syndicaux (2012) - Accord sur l'organisation du travail le dimanche et en soirée - Accord relatif à l'épargne salariale - Accord sur la GPEC - Classification et salaires - Création et animation de formations sur mesure - coaching des compétences en dialogue social pour les leaders - Gestion de l'expérience employé individuelle de l'intégration au départ - Coordination des services partagés (Irlande)
Directeur des Ressources Humaines
Hôtel Le Meurice - Dorchester Collection
janv. 2010 - juil. 2012
2 ans 7 mois
Paris, France
160 chambres - Palace - 450 employé(e)s Redéfinition du processus de recrutement et développement des équipes - Création de la plateforme digitale de recrutement - Site web dédié Plaza Athénée - Meurice - Gestion intégrée du processus de recrutement - Redéfinition du processus d'évaluation - passage de l'analyse de la performance à la tâche vers la compétence et le potentiel - Organisation & création de programmes de formation pour 70 managers - Développement d'une approche de coaching personnalisé pour les Leaders - Réorganisation de la structure de paie
Directeur des Ressources Humaines
Concorde Hotels & Resorts - Concorde Lafayette
juil. 2007 - janv. 2010
2 ans 7 mois
Paris, France
1000 chambres - 4000 métres carrés de séminaires et banquets Management de 550 employé(e)s et d'une équipe de 11 personnes - Redéfinition du processus de recrutement collaborateurs temporaire et long terme - Développement des équipes - Réorganisation des structures d'équipe - Préparation et accomplissement d'un plan social impactant 200 personnes - Mise en place d'accords majeurs - Accord temps de travail et organisation des cycles - Accord sur l'intégration des seniors dans l'entreprise - Accord sur l'organisation du travail des collaborateurs temporaires - Réorganisation des Relations Sociales et diminution des litiges sociaux de 50% - Mise en place et travail sur des projets dédiés à la prise en charge des clients et du service - Coordination de la structure de formation : création de 2 programmes de formation : Clients / managers - Développement de l'approche de coaching personnalisé pour les Leaders
Directeur des Ressources Humaines
Hôtel Paris Marriott Opera Ambassador
sept. 2005 - juil. 2007
1 an 11 mois
Paris, France
296 chambres - 160 employés - Réorganisation des équipes et des structures d'accueil - Création d'un one stop shop conciergerie - Mise en place d'un programme de suivi de la performance - Organisation de programmes de formation : Management et qualité de service pour 80 personnes - Création de 51 profils de compétences dans le cadre de la GPEC
Responsable Ressources Humaines Régional
Louvre Hotels Group
juil. 2001 - août 2005
4 ans 2 mois
Paris, France
124 Hotels et équipe régionale de 25 personnes ( Ventes - Animation de réseau) - Création du département RH - support des hotels - Organisation et suivi des actions de formation parcours Executifs (futurs directeurs) et plan de formation - Collaboration à la création d'un Assessement center compétences - Futurs directeurs d'hotel - Conseil en management des relations sociales de proximité
Responsable du Recrutement
SERVAIR
janv. 2000 - janv. 2001
1 an 1 mois
95700 Roissy-en-France, France
site de production - 2500 personnes - Management d'une équipe de 3 personnes - Responsable du recrutement pour un site de production - Principal négociateur pour les comptes interim avec les directions d'agence (Adecco, Manpower, Randstad) - Création des procédures de recrutement par simulation
Formation
INSEAD
Master, Consultant et Coach en changement, accompagnement de la transition
2018 - 2020
2 ans 1 mois
The INSEAD Executive Master in Consulting & Coaching for change (EMCCC) is a Degree program unlike any other. Spanning over 18 months and eight modules, it takes you deep into the basic drivers of Human Behaviour and the hidden dynamics of organizations.
University of Paris I: Panthéon-Sorbonne
Master, IREST Ingénierie Managériale
2000 - 2000
1 mois
IUP Métiers du tourisme de Perpignan
Management
1997 - 1999
2 ans 1 mois
Licences et certifications
CTI Fundamentals - Coaching
Délivré le : sept. 2020