Julien Levy

Established and structured the HR function for 170 employees across France, China, India, and South Africa. Implemented performance management tools. Negotiated and signed a company-wide collective agreement. Led recruitment for key leadership roles (Sales Director, IT Director, Strategy Director, Account Manager, Business Developer). Streamlined onboarding and offboarding processes.

Ended the probationary period on my own initiative. Structuring of the HR team and internal policies Managed a team of 4 people: 3 HR team members and 1 Workplace Experience Manager Implemented tools to monitor individual and team performance Structured employee relations: led employee representative (CSE) and established social dialogue processes Developed and rolled out a performance-based compensation policy (individual and collective) Oversaw the move to new office space, including organization, internal communication, and change management support Designed and implemented a training plan focused on three key areas: expertise development, managerial support, and cross-functional skills Conducted needs assessment, drafted specifications, and deployed a new HRIS

Preparation, negotiation and drafting of collective agreements (collective bargaining agreement, home-working, employment and career management, etc.), CSE management, organization of the social agenda and deployment of mandatory consultations/reports. Identify areas of ER/HR risk and non-compliance with stakeholders, and define corrective measures to eliminate risks and ensure compliance requirements are met. Develop and implement global policies (harassment and discrimination, discipline, whistleblowing) in line with local regulations. Manage internal crises, including interpretation of HR policies and procedures, employment legislation, terms and conditions of employment, absence management, performance management, harassment, complaints, disciplinary action and termination of contracts. Manage disputes, internal investigations (harassment) and litigation. Train operational and HR teams. Collaborate in the opening of other countries (Italy, Portugal, Germany, UK, Korea, Vietnam, etc.) for the implementation of legal documentation (contracts, manuals, projects and deployment of internal programs). Support the management team to ensure effective management of their teams. Manage ER budgets. Workplace Experience Management Europe

Participation à la création et à la fermeture de la chaine Téléfoot. Professionnalisation de la fonction RH Création et Mise en application de process RH (ADP, Recrutement, Paie) Recrutement Support/technique et équipe Marketing Mediapro Sport France Téléfoot Participation au CSE du siège (NAO et négociation d’accord d’entreprise) Management 2 Gestionnaire Paie et un stagiaire Participation in the creation and closing of the Téléfoot channel. Professionalization of the HR function Creation and implementation of HR processes (ADP, Recruitment, Payroll) Recruitment of Support/Technical and Marketing team Mediapro Sport France Téléfoot Participation in the CSE of the headquarters (NAO and negotiation of company agreement) Managed 2 payroll officer et 1 Intern

Remplacement congés maternité. En charge de la France, Espagne et Portugal (marketing, product & Content, Tech, Data et R&D) Gestion Globale de la fonction RH : Accompagnement à l’optimisation des organisations, à l’ouverture des bureaux Bordelais Création de plans d’action pour les différentes divisions suite à l’enquête de satisfaction interne Mise en place du code de conduite Deezer, d’outils de performance (9 box, Gestion Low perfomers) Suivi des recrutements DATA et Tech Création du poste de DPO In charge of France, Spain and Portugal (marketing, product & Content, Tech, Data and R&D) Replacement for maternity leave. In charge of France, Spain and Portugal (Marketing, Product & Content, Tech, Data and R&D) Global management of the HR function: Supported the optimization of the organization, the opening of the Bordeaux offices Created action plans for the different divisions following the internal satisfaction survey Implementation of the Deezer code of conduct, performance tools (9 boxes, Low perfomers management) Follow-up of DATA and Tech recruitments Creation of the DPO position

Convention collective nationale de la Pub ; Accord d’entreprise PagesJaunes Périmètre de 1100 collaborateurs. Membre du Comité de direction de l’Excellence Opérationnelle et du Pilotage Marketing et Commercial Président du CHSCT du siège (1200 collaborateurs) Accompagnement au changement des organisations des 2 Directions du périmètre : Digital 2015 Création et Mise en application d’un programme de gestion de l’absentéisme et de motivation des collaborateurs. Création d’une people strategy : « les cadors de l’EO » Veille juridique, conseils et assistance aux Opérationnels Gestion des dossiers disciplinaires: rappel du règlement intérieur, avertissements et licenciements et contentieux. collective agreement for advertising; PagesJaunes company agreement Scope of 1100 employees. Member of the Management Committee for Operational Excellence and Marketing and Sales Management President of the CHSCT at headquarters (1200 employees) Support for organisational change in the 2 divisions of the scope: Digital 2015 Creation and implementation of an absenteeism management and employee motivation program. Creation of a people strategy: "the EO cadors" Legal monitoring, advice and assistance to operational staff Management of disciplinary files: reminder of the internal regulations, warnings and dismissals and litigation.

Mission de support au DRH et 3RRH En charge spécifiquement de la population des télévendeurs de consommables pour machines a affranchir, et du Service Client. Refonte et développement des compétences et suivi de la performance des agents du Service Clients. Formation transverse des populations sur nouveau sirh. 2 conventions collectives syntec et mettalurgie. Support mission to the HR Director and 3RRH Specifically in charge of the population of telemarketers of consumables for franking machines, and Customer Service. Overhaul and development of skills and performance monitoring of Customer Service agents. Transversal formation of populations on new sirh. 2 collective agreements syntec and mettalurgie.

Négociation, Gestion et Mise en place du Plan de Sauvegarde de l'Emploi (Livre I et II) du siège de Kimberly Clark SAS pour la division Grande consommation en lien avec le retrait du marché européen des couches HUGGIES. Correspondant du siège anglais pour tous les sites en France. En charge de la stratégie RH et gestion des RH des populations commerciales et marketing du siège à Nanterre. 3 divisions sur 3 secteurs d'activités différents. Management 2 personnes Negotiation, Management and Implementation of the Social Plan (Book I and II) of Kimberly Clark SAS headquarters for the Consumer division in connection with the withdrawal of HUGGIES diapers from the European market. Correspondent for the English headquarters for all sites in France. In charge of HR strategy and HR management for the sales and marketing populations of the Nanterre headquarters. 3 divisions in 3 different business sectors. Management 2 people

Négociation sur le renouvellement de l’accord d’intéressement avec création de l’abondement, NAO. Animation des relations avec les DP Mise en place d’un parcours Management pour tout l’encadrement, gestion des carrières, des rémunérations. Refonte d’outils de GRH : Création du bilan annuel RTL, Création de l’outil d’entretien Séniors et leurs guides d’utilisation. Gestion des dossiers Frais de Santé et Garantie-obsèques Gestion des dossiers contentieux Accord d'entreprise RTL, CCN Syntec, pub

Responsable de l'ensemble de la fonction RH, Service Généraux et accueil. Animation du CE et CHSCT. Gestion des contrats d'intermittents. Management de 8 personnes. Rattaché fonctionnellement au siège à Londres et hiérarchiquement a la country manager. CCN Production Audiovisuelle

Ressources humaines Recrutement, formation, Création et mise en œuvre d’outils de GRH : plan de formation, tableau de bord social, gestion des congés (portail RH) Réalisation des travaux administratifs relatifs à la paie en relation avec le service comptable. Droit du Travail Veille juridique : conseils et assistance aux Responsables de sites Gestion des dossiers disciplinaires : avertissements et licenciements Rédaction des contrats de travail Autres Rédaction d’actes juridiques divers (contrat de prêt de matériel, contrat de prestations type). Responsable du service recouvrement des impayés dans le cadre des formations en alternance pour l’ETNA.