Justine Boutoux

Au sein de la Direction des Ressources Humaines du Groupe, j'ai pour missions principales: 1- De piloter les différentes échéances annuelles avec les instances représentatives du personnel : Accompagner la mise en œuvre de la politique sociale : préparer le calendrier social et organiser les réunions avec les IRP ; préconiser des actions, mener différentes études, rédiger des projets d’accord. Informer/consulter les différentes instances représentatives du personnel des projets structurant de l’entreprise. Animer les réunions avec les partenaires sociaux et négocier dans le but d’aboutir à un accord. Veiller à la bonne mise en œuvre des accords conclus et communiquer auprès des partenaires sociaux. Définir une stratégie de communication et de négociation pour faciliter la mise en œuvre des accords. 2 – Assurer une veille en matière sociale (cadré législatif, réglementaire ou conventionnel) et identifier les mesures pouvant avoir un impact sur l’entreprise. Suivre les différentes évolutions susceptibles d’influencer l’entreprise, en matière de droit du travail, et formaliser l’ensemble des informations recueillies. Réaliser des études et des analyses approfondies de la jurisprudence. Participer à des formations et à des colloques, et élaborer des synthèses pour diffusion su sein de l’équipe RH.

DROIT SOCIAL Gestion des relations individuelles: - Conseil au près des opérationnels sur les différentes questions intéressant le droit du travail : contrat de travail, avenant, période d’essai, CDD, salariés étrangers, durée du travail, visite médicale, accident du travail, maladie professionnelle, invalidité, inaptitude, … - Fonction d’appui sur l’exercice du droit disciplinaire: aide à la décision, rédaction de courriers et appui procédural) ainsi que sur les modalités atypiques de rupture du contrat de travail - Suivi du respect des accords collectifs - Rédaction des courriers de réponse aux salariés de toute nature - Rédaction de courriers de réponse auprès des administrations, Inspection du travail, CRAM, médecine du travail - Préparation et suivi des contentieux prud’homaux - Réalisation d’audits sociaux Gestion des relations collectives: - Préparation et animation des réunions de CSE ainsi que des commissions (formation, logement, HSCT, égalité professionnelle) - Préparation et validation des dossiers de présentation en CSE (changement d’horaires d’ouverture à la clientèle, vidéosurveillance, travaux, ouvertures exceptionnelles, …) - Organisation des élections professionnelles - Dialogue avec les représentants du personnel: veille au maintien d’un climat et d’un dialogue social de qualité - NAO : participation, animation des réunions et rédaction des accords ou des PV de désaccord, formalités de dépôt Rédaction d’accords collectifs ou décisions unilatérales : IC, Participation, Prime PEPA, Travail de Nuit etc - Refonte et rédaction du Règlement Intérieur pour différentes entités

Rédaction des courriers disciplinaires Suivi des dossiers disciplinaires: sanctions, licenciements Suivi des déclarations d'accident du travail et des maladies professionnelles Gestion des dossiers d'inaptitude: reclassement, licenciement Participation et préparation des réunions de CE Participation à divers commissions: égalité professionnelle, formation etc Réalisations d'audits sociaux Participation aux commissions HSCT Recherches juridiques

Rédaction des courriers disciplinaires Suivi des dossiers disciplinaires: sanctions, licenciements Suivi des déclaration d'accidents du travail et des maladies professionnelles Gestion des dossiers d'inaptitude: reclassement, licenciement Participation aux réunions de CE Participation à divers commissions: égalité professionnelle etc Recherches juridiques