Jyotee SOOTEEHALL . JSRecrutement .

STAdvisory, spécialiste du recrutement dans le domaine du Consulting et de l’IT accompagne ses clients français et internationaux dans la recherche de profils à hauts potentiels. Expert reconnu du marché, son savoir faire s’articule autour de trois grands domaines de compétence : Cybersécurité – Cloud & Infrastructures – CIO Advisory N’ayez pas peur de nous contacter pour nous parler de votre projet et bénéficiez d’un regard neuf sur vos problématiques de recrutement RÉSEAUX & EXPERTISES En constant développement, le réseau STAdvisory est constitué de talents hautement qualifiés qui disposent d’excellentes références sur le marché. Ces derniers nous reconnaissent comme la société de mise en relation #1 dans les domaines des technologies de l’information, grâce à la diversité de nos partenaires proposant des opportunités à la pointe de l’IT. NOTRE VALEUR AJOUTÉE Nous avons fait du domaine de l’IT notre spécialisation. Cela nous permet d’avoir une maitrise et une connaissance parfaite du marché, et nous sommes capables d’évaluer ses tendances d’évolution. De plus, nous avons créé une relation pérenne avec un réseau étendu de candidats aux compétences variées et affutées, avec lesquels un véritable partenariat s’est créé. Réactifs et impliqués, nous solutionnons vos besoins en recrutement avec rigueur, rapidité et efficacité. Notre équipe connait les priorités et les problématiques de chacun de nos clients afin de pouvoir s’adapter à chaque spécificité. Notre connaissance du marché, notre réputation et le vivier d’experts avec lequel nous travaillons nous permet de proposer à nos clients les talents les plus adaptés à leur stratégie d’évolution. STAdvisory est également spécialisée dans le recrutement des hauts cadres dirigeants dans l’Informatique et les Nouvelles Technologies, et travaille en étroite collaboration avec Exeris Partners pour ce type de poste.

- Interagir avec des talents basés en France via les réseaux sociaux professionnels pour identifier les meilleurs profils. - Rédiger et envoyer des e-mails de recrutement afin d'attirer et d'engager les candidats. - Analyser les besoins des clients et définir les exigences des postes à pouvoir. - Rechercher et identifier des candidats qualifiés à des techniques de sourcing avancées. - Présélectionner et préqualifier les candidats lors d'un échange téléphonique. -Organiser et coordonner les entretiens pour assurer un processus de sélection efficace . -Gérer et enrichir la base de données candidats via un ATS -Contribuer à la croissance du cabinet en recrutant , formant et accompagnant de nouveaux collaborateurs