Kader CAMARA

Recrutement Recueillir les besoins en recrutement Définir les postes et comprendre les enjeux Définir les profils de poste Rédiger les offres d'emploi Trier les CV selon des critères donnés Réaliser un sourcing adapter au profil du candidat recherché, identifier un candidat sourcé et l'approcher Réaliser les entretiens de recrutement, utiliser des outils de sélection des candidats Participer à la mise à jour d'un prévisionnel Réaliser les documents administratifs liés au recrutement Conclure un recrutement et apporter une réponse aux candidats Marketing RH et marque employeur Participer au développement des partenariats avec les écoles, les institutions Assurer la mise en page des supports et des documents de communication RH Participer à l'élaboration du plan de marketing RH, assurer son suivi et son déploiement GEPP Rédiger les fiches métier Rédiger les fiches de poste Participer à la conduite des entretiens RH (entretiens de fin de saison, entretiens professionnels...) Analytique Collecter, mesurer et présenter des données d'activités Organisation et animation de réunion - - - Assurer les planifications de réunions (rédaction de l’ordre du jour, invitation des participants, réservation d’une salle) Impliquer et motiver les participants des réunions Assurer la rédaction et l'envoi des comptes-rendus de réunions Administratif Adapter les réponses aux appels téléphoniques Adapter les supports de saisie de données, contrôler les données

Aller à la rencontre des passants dans la rue, en lieux privés ou en porte-à-porte afin de leur présenter les actions d’Oxfam. Proposer et convaincre à l’adhésion à un don mensuel par prélèvement automatique. Adapter le discours en fonction des profils rencontrés et répondre aux objections. Atteindre les objectifs de recrutement fixés en équipe et individuellement. Utiliser une tablette pour saisir les informations des donateurs dans le respect du RGPD. Participer activement aux réunions d’équipe quotidiennes pour partager les bonnes pratiques.

Élaborer des fiches de poste, publication des annonces, tri des CV et conduite des entretiens (téléphonique, visio) Rédiger les comptes rendus Analyser les besoins internes pour ajuster les stratégies de recrutement. Sourcing (Approche directe de candidats). Reporting sur les activités recrutement. Participer à différents projets transverses : optimisation du processus et des outils de recrutement, ainsi que l’onboarding. Suivi de la veille sectorielle. Participer à la gestion de la marque employeur.

Rédiger et diffuser les offres, sourcing et présélection de candidats. Mener des entretiens (téléphonique, physique) Planifier les entretiens et le suivi administratif (contrats, DPAE avenants). Suivi de l’intégration des intérimaires le premier jour Gérer des missions et suivi des renouvellements Recueil de l’attente client à la fin de la période d’essai Relation quotidienne avec les clients Proposition active de candidats Recueillir les besoins Recrutement de plus de 150 profils.

Sourcing de candidats via des sites d'emploi, préparation des entretiens de recrutement. Évaluer les compétences des candidats lors d'entretiens (téléphoniques et physiques). Support aux nouveaux arrivants : Un suivi sur mesure des nouveaux ( étudiants et bénévoles) afin d'assurer leur réussite et leur fidélisation au sein de l'association.

Photocopier, envoyer et classer les dossiers. Saisie de données. Traiter les dossiers, suivi des courriers et archiver. Soutenir l’équipe bancaire dans la préparation de documents et la gestion des agendas

Participer à l’analyse des budgets publics et au suivi des dépenses. Contribuer à la préparation de rapports financiers et à la gestion des projets budgétaires. Assister aux équipes dans l'évaluation des politiques économiques et financières. Assurer les relations avec les institutions administratives Tenir à jour le fichier du personnel