Karim TOUAMI

– Gestion complète du cycle de recrutement (analyse des besoins, sourcing, entretiens, négociation et intégration) – Collaboration avec les équipes internes pour identifier les compétences clés nécessaires à chaque poste – Recrutement de profils dans les domaines suivants : – Design: Product Designer, UI/UX Designer, UX Researcher – Data : Data Analyst, Data Scientist, Data Engineer, Consultant BI, Big Data, IA/ML – Project Management : Business Analyst, Product Owner, Chef de Projet – Développement de pipelines de talents pour anticiper les besoins futurs et garantir une continuité dans la recherche de candidats qualifiés – Mise en place de stratégies de sourcing innovantes : chasse de tête, réseaux sociaux, plateformes spécialisées, événements et forums sectoriels – Création et suivi d'indicateurs de performance (KPI) pour évaluer et améliorer en continu les processus de recrutement – Conduite d'entretiens structurés et personnalisés afin d'évaluer les compétences techniques, soft skills et la compatibilité culturelle – Optimisation des outils et des processus RH pour maximiser l'efficacité et réduire les délais de recrutement – Participation active à des événements de networking et des salons de l'emploi pour accroître la notoriété de Beelix et attirer des talents diversifiés – Contribution à la promotion de la marque employeur à travers des actions marketing RH et la gestion des retours d'expérience candidats – Veille à l'évolution des tendances en matière de recrutement et aux attentes des candidats pour adapter en continu les méthodes de recherche

– Recenser et le recueillir les besoins de l'entreprise pour des postes spécifiques liés à l'infrastructure, aux applications, à la cybersécurité et aux données. – Rédiger et diffuser les annonces pour atteindre les candidats qualifiés via les réseaux sociaux et autres canaux de communication pertinents. – Sourcer de candidats à partir de différentes sources, telles que les jobboards, la cooptation, les réseaux sociaux, etc. – Identifier des profils cibles pour les postes ouverts et la chasse de talents actifs et passifs. – Qualifier et pré-sélectionner téléphonique des candidats pour s'assurer qu'ils répondent aux exigences spécifiques du poste. – Effectuer des entretiens d'évaluation approfondis des candidats et à présenter les résultats aux gestionnaires de l'entreprise. – Proposer les candidats qualifiés pour les postes ouverts, en fonction des exigences spécifiques de l'entreprise. – Analyser et rédiger des compte-rendus des résultats des processus de recrutement pour l'amélioration continue des processus de recrutement.

Recrutement – Recensement et recueil des besoins. – Rédaction et diffusion d'annonces, présence active sur les réseaux sociaux. – Sourcing des candidats (jobboards, cooptation, réseaux sociaux...) – Identification des profils et chasse – Qualification et pré-sélection téléphonique des candidats – Entretien d'évaluation et présentation aux managers. – Propositions – Analyse et comptes-rendus Activités transverses – Gestion et suivis des intégrations – Suivi des départs – Rédaction des contrats de travail et avenants – Procédures de changement de statuts

– Recensement des besoins en collaboration avec les commerciaux. – Rédaction et diffusion d'annonces, présence active sur les réseaux sociaux. – Sourcing des candidats (jobboards, cooptation, réseaux sociaux...) – Qualification et pré-sélection téléphonique des candidats – Entretien d'évaluation et présentation des candidats aux managers commerciaux – Gestion de la base de données des candidats (comptes rendus d'entretiens...)

– Traitement des candidatures (job-bords, Njoyn...) – Tenue et organisation des entretiens – Gestion de la campagne de stage 2017/2018 – Tenue et gestion des dossiers administratifs – Gestion et suivi des visites médicales – Suivi des intégrations – Mise à jour du SIRH – Amélioration du processus d'intégration