Karine GUEDAS

Manager de transition / Human resources Consultant

IDEMIA : sécurité numérique - 2,5Md€ de CA 2018 - effectif monde : 14000 - effectif France : 2500, leader mondial de l’identité augmentée. Au sein du département ITO (Integration and Transformation Office) en charge des actions de transformation du Groupe suite à la fusion de Morpho (Safran) et d'Oberthur Technologies, j'ai assuré : * le déploiement de la nouvelle organisation et suivi du plan de transformation RH * la conception et le déploiement d’un dispositif GPEC * le lancement d’un référentiel métier dans le cadre de l’harmonisation des politiques et pratiques RH * la conception et le déploiement des enquêtes des collaborateurs * Bades de données RH et SIRH

AlixPartners France : conseil en stratégie - 61,9M€ de CA - effectif monde : 1700 - effectif : 60 Groupe AlixPartners : 1Mrd USD de CA - 34ème rang mondial * Création du Département RH du bureau France et déploiement des actions liées au franchissement du seuil de 50 salariés & Suivi du staffing en lien avec le Partner in charge

Périmètre : Power Controls, Power Conversion HQ, Digital Energy - Effectif : 160 * Mise en œuvre des politiques RH Groupe - Conseils organisationnels et managériaux aux opérationnels - Gestion des Instances Représentatives du Personnel * Gestion des Talents : identification, politiques de développement des compétences, de rétention et de mentoring * Gestion des compétences et des carrières * Formations : orientations stratégiques, plan de formation, négociations et suivi des actions * Disciplinaire, suivi des départs et des contentieux

L'Equipe : presse sportive - 202,3M€ de CA - Effectif : 504 - N°1 en France * Projet GPEC du journal, en partenariat avec les DRH du Groupe AMAURY * Formation : orientations stratégiques, Plan de formation : construction, financement, mise en œuvre et suivi mensuel des indicateurs * Présidence des Commissions de formation * Gestion de la mise en place de la GPEC / GEPP au sein du Journal (projet Groupe, en lien avec les autres DRH et/ou Responsables Formation du Groupe AMAURY)

GDTF France & VULCO : équipementiers automobiles. Goodyear France : effectif : 3 500 * Stratégie RH : politiques d’intégration, de mobilité, de Gestion des carrières, de Gestion de la Performance, de Gestion des carrières, de Gestion des Talents * Gestion des Plans de successions, en lien avec la DRH du Siège Social * Gestion des évaluations annuelles, de la performance, des revues de salaires * Recrutement & Relations avec les cabinets de recrutement et les écoles * Gestion de la Formation * Enquêtes des collaborateurs * Sécurité * SIRH * Gestion des projets RH France ou des projets RH du Groupe, en lien avec la DRH Europe et/ou Monde

KFC France : Restauration Rapide - 8,7M€ de CA 2007 - Effectif : 2400, dont 80 personnes Siège Social et 350 franchisés Enseigne du Groupe Yum ! Brands : leader de la restauration thématique en France, 4ème rang mondial * Gestion de l’administration du personnel (Siège Social et personnel d’encadrement des restaurants), Conseils aux opérationnels en matière de procédures et politiques RH et de législation sociale * Paie en lien avec l’équipe paie, salary reviews du siège, calcul et gestion des bonus des restaurants * Préparation et Présidence du Comité d’Entreprise * Mise en place et suivi du Bilan Social * Formation : orientations stratégiques, structuration et déploiement du plan de formation * Politique, communication et déploiement du dispositif DIF pour KFC France et Pizza Hut * Mise en place de contrats aidés dans le cadre d’ouvertures des restaurants et rédaction des procédures à usage des Conseillères Ressources Humaines * Suivi des évaluations et de la Performance * Suivi des programmes de motivation * Disciplinaire et contentieux